访谈内容总结时间2003-11-19被访谈人张祥英被访谈人部门长丝厂职务厂长电话手机EmAIl提问人杨建云记录人杨建云主要内容：Q：工作中存在什么问题？A：前几年思路不明，2002年确立方向，找到动力，主要在更新品种，下一步怎么办，在扩大产能方面。其次是工人对工资的期望值太高，现在没有达到他们的期望值，很多人得过且过，进一步提高管理难度很大，换了农民工，报酬少，同样产能，对工人付出的成本是农民工的1.5－2倍，但关键技...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间10:15-11:45被访谈人管文被访谈人部门物流管理部职务经理电话手机EmAIl提问人于中江记录人于中江主要内容：Q：请简单谈谈您自己的情况A：我是1993年武工大毕业直接进厂，96年补修企业管理本科，刚开始任技术员，1995年从事物资管理，97年在销售部综合科，98年干储运，2000年担任原成车间主任，2000年担任物资原成部副经理，2003年担任物流管理部经理。Q：部门的工作职责是什么?您的部门主要有哪些岗位？主要职...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间11:00-11:50被访谈人冯毅被访谈人部门物流管理部职务主管电话319手机EmAIl提问人于中江记录人于中江主要内容：Q：请简单谈谈您自己的情况A：我是1994年7月华中理工大学机械专业毕业后分配到中建三局，96年因故回宜昌，96年6月入厂，在公用工程车间任技术员，曾被借调到计划处从事现场管理，曾被公司派到金山石化培训，后回到公司组建公用工程公司保全，后被调到销售部门负责仓储，也曾做过销售业务，2001年调回...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间2003/11/21被访谈人曾庆东被访谈人部门生产总监职务总监电话手机EmAIl提问人程山记录人于中江主要内容：Q：请简单介绍一下目前公司所处的宏观的环境及行业环境？A：加入WTO以后，纺织业恢复性增长相对较快，同时98年通过打击走私，整个化纤行业开始恢复，到了99年和2000年整个行业的发展形式趋好，由于民营资本逐利的本质，参与化纤行业的发展，同时由于技术门槛降低，民营进入的技术壁垒消除了，所以民营资本...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间14:00-14:50被访谈人李卫东被访谈人部门生产技术部职务主管电话手机EmAIl提问人于中江记录人于中江主要内容：Q：请简单谈谈您自己的情况A：我是1995年毕业于北京理工大学机电专业，先在猴王集团工作，集团破产后，96年2月入厂，先在电仪车间担任技术员，2003年初到生产管理部任安全主管。Q：所在部门的具体职能是什么？部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间2003-11-20被访谈人陈学彦被访谈人部门生产部职务经理电话手机EmAIl提问人杨建云记录人杨建云主要内容：Q：请谈谈个人的情况？A：大学学习电气自动化，在电仪自控部工作6年，去年到长丝厂做了一年副厂长，今年到生产管理部工作。Q：主要的职责是什么？A：1、保证生产的稳定，原材料使用把关，对质量监控。2、协调各分厂间的配合。3、根据公司管理要求，督促完成生产计划。4、对外索赔。5、办公电脑、生产工业电...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间2003-11-20被访谈人代定康被访谈人部门设备管理部职务主管电话手机EmAIl提问人杨建云记录人杨建云主要内容：Q：工作中存在什么问题？A：1、工作对下面人不存在问题；2、和财务部一般还可以，有时候可能暂时不付款，紧急事务支持；3、春节加班没有报酬；4、和分厂协作有问题，分厂制出来后，不成熟、不配套，分厂自身定位出错；5、和生产部协作不多，没有必要协作；6、工作态度设备部的好，全厂的情况不好，好多...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间2003-11-19被访谈人裴志华被访谈人部门设备部职务经理电话手机13997672810EmAIl提问人杨建云记录人杨建云主要内容：Q：部门职责是什么：A：1、加强设备管理，督促分厂做好设备维修，联系外部维修；2、组织技改、节能；3、组织大修工作和前期准备工作；4、协调各分厂间设备调配；5、设备台帐记录Q：发挥部门作用存在什么问题？A：考核不能落实，有制度不能落实，曾经写过一个设备管理制度，想以公司名义发，结果...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间11月19日被访谈人卓晓明被访谈人部门人力资源部职务人事主管电话手机EmAIl提问人程山记录人程山主要内容：Q：目前公司在考核执行过程中主要存在什么问题？A：1、基础数据不易获得，部分高管不支持。2、考核流于形式，指标空乏。Q：听说2002年人力资源部搞了一次竞聘？A：是的，当时竞岗后就开展岗位描述，然后进行岗位测评，以测评结果做为岗位工资确定的依据。Q：目前公司人员流失的主要原因？A：1、寻找好的...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革

访谈内容总结时间11月19日被访谈人王岸蓉被访谈人部门人力资源部职务经理电话手机EmAIl提问人程山记录人程山主要内容：Q：请简单做一下自我介绍A：我是90年三峡大学毕业，中文专业，在宜昌纺织系统服装工业公司企管办工作了2年，兼团委书记，93年到昌丰，先在办公室任秘书兼保密员，对昌丰前期筹备很清楚。95年8月调到人劳处，从事培训、招聘，2002年11月竞争上岗任人力资源部经理。Q：部门的工作职责是什么?您的部门主要有哪些...

时间:2025-05-04 19:04栏目:组织变革