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中外旅行社制度环境比较研究旅游管理旅行社运行的制度环境是指制约旅行社生长与发展的外部非市场环境。如果说市场环境是旅游市场机制内生的话，那么制度环境则是一个国家的社会、政治、经济、文化特征所决定的政府行为在旅行社业领域中的现实反映。各个国家的市场环境在旅游业发展的不同历史阶段体现出较大的共性，而制度环境由于易受社会与政府行为的干预而呈现出较大的差异。本文旨在通过对中外旅行社制度环境的比较研究，为...
调研主题：中青旅与携程的签约酒店比较调查时间：2001年10月10~15日调查方法：电话、网上公开资料调查人：杨任远调查对象：中青旅、携程的北京地区签约酒店携程与中青旅五星级酒店签约价格比较表饭店名称电话星级地点标价青旅价携程价酒店协商价北京饭店五星天安门广场东侧¥2100¥13281328华侨大厦五星王府井商业区¥1921¥598598王府井大饭店65221188五星王府井商业区¥1718¥588558958（前台）中国大饭店五星国贸商圈¥2405...
调研主题：中青旅与携程的签约酒店比较调查时间：2001年10月10~15日调查方法：电话、网上公开资料调查人：杨任远调查对象：中青旅、携程的北京地区签约酒店携程与中青旅五星级酒店签约价格比较表饭店名称星级地点标价青旅价携程价北京饭店五星天安门广场东侧¥2100¥13281328华侨大厦五星王府井商业区¥1921¥598598王府井大饭店五星王府井商业区¥1718¥588558中国大饭店五星国贸商圈¥2405¥14401440名人国际大酒店五星亚运村...
调研主题：携程、中青旅与旅游线路比较调查时间：2001年10月10~15日调查方法：电话、网上公开资料调查人：杨任远调研对象：各旅游线路的种类与价格调研内容：旅游线路不是携程的主要业务，也不是携程的主要优势，此块的比较不是重点。1.携程网主要代理其它观光旅游业务，主要合作伙伴为上海春秋、山水、风光之旅、中旅首都旅行社。携程也逐渐开展传统旅行社业务，开发主要为自助旅游项目，如北戴河、坝上草原等地的观光业务，规...
调研主题：携程、中青旅与传统航空代理体系比较调查时间：2001年10月10~15日调查方法：电话、实地访谈调查人：杨任远调研对象：泛友航空代理（远大中心）；超顺航空、飞宁航空、中青旅、携程调研内容：1.传统航空代理体系为二个级，一级为代销国际与国内机票，二级为代销国内机票。航空代理权的授予是由国际航空旅行协会（IATA）授权而得，具有独立的出票终端。各个出票代理点在渠道上并没有形成层级关系，都统一面对IATA进行结...
五矿集团与华锡集团合作方案的比较分析报告五矿有色股份有限公司广西区人民政府：根据广西区政府领导及主管部门的指示精神，明确了由中国五矿集团与广西华锡集团进行合作并以此为主体对大厂矿区进行整体资产重组的合作方案。同时，也明确了一个目标、分步实施的操作步骤，即，首先由中国五矿集团与广西华锡集团进行资产重组，在此基础上，由重组后的新华锡集团对大厂矿区实施整体开发和经营，实现自治区政府提出的五统一目标。...
关于上海临港综合经济开发区战略咨询报告的比较分析为了贯彻落实9月21日陈良宇市长在市府专题会议上的工作部署和市政府第四季度的工作要求，我们委托科尔尼、野村综研和麦肯锡三家国际知名咨询公司开展临港综合经济开发区（以下简称临港开发区）战略咨询，三家咨询公司通过运用其全球系统资源、与国际著名企业高层和国际知名学者的访谈等方式，形成了临港开发区战略咨询报告12月20日，临港开发区工作小组召开专题会议听取三家咨...
关于上海临港综合经济开发区战略咨询报告的比较分析为了贯彻落实9月21日陈良宇市长在市府专题会议上的工作部署和市政府第四季度的工作要求，我委会同市有关部门，组织科尔尼、野村综研和麦肯锡三家国际知名咨询公司开展临港综合经济开发区（以下简称临港开发区）战略咨询。三家咨询公司充分运用其全球专家网络和资源，通过与国际著名企业高层和国际知名专家的访谈等方式，结合已有工作和研究基础，形成了临港开发区战略咨询报告...
盐城供电公司同业比较管理现状初步分析报告前言为了全面贯彻江苏省电力公司苏电党[2003]2号和苏电企[20003]446文件精神，加快“国际比较”或“同行比较”工作，加强机制创新、管理创新和科技创新，盐城供电公司成立同业比较管理专门工作小组，加强领导，广泛发动，统一部署，精心组织，层层负责。工作小组通过近一个月的紧张工作,选定八个专题，绘制流程图，分析流程存在问题，对照一流企业标准，排找差距，提出修改方案，同时...
关于中华电力－南京供电局同业比较“市场及客户服务”介绍关于中华电力－南京供电局同业比较“市场及客户服务”介绍1、二00一年，国家电力公司组织南京供电局与香港中华电力（或称中华电力、中电，下同）进行了同业比较、同行交流，使我们能够直接学习香港中华电力公司电力营销和客户服务方面的优点和长处，进一步提高南京供电局的供电营销管理和客户服务水平。2、香港“中华电力”是“中电集团”、“中电控股”属下的一间公司...
江苏省电力公司南京供电公司客户服务同业比较報告江苏省电力公司南京供电公司客户服务同业比较報告©中华电力有限公司2001同业比较江苏省电力公司南京供电局客户服务同业比较客户服务同业比较江苏省电力公司南京供电公司主讲者:蕭一鵬先生中华电力客務系統经理江苏省电力公司南京供电公司客户服务同业比较報告江苏省电力公司南京供电公司客户服务同业比较報告©中华电力有限公司2001申请供电的服务流程提供服务的途径电话...
江苏省电力公司南京供电公司营銷系統同业比较報告江苏省电力公司南京供电公司营銷系統同业比较報告©中华电力有限公司2001同业比较江苏省电力公司南京供电局江苏省电力公司南京供电公司营业拓展及能源服务同业比较主讲者:戴乾君先生中华电力營业拓展及能源服务经理江苏省电力公司南京供电公司营銷系統同业比较報告江苏省电力公司南京供电公司营銷系統同业比较報告©中华电力有限公司2001南京供电公司南京供电公司中华电力有限公...
江苏省电力公司南京供电公司电錶事务同业比较報告江苏省电力公司南京供电公司电錶事务同业比较報告1©中华电力有限公司20011©中华电力有限公司2001电表事务同业比较江苏省电力公司南京供电公司主讲者:蒋廉华先生中华电力电錶装置工程师江苏省电力公司南京供电公司电錶事务同业比较報告江苏省电力公司南京供电公司电錶事务同业比较報告2©中华电力有限公司20012©中华电力有限公司2001目的找出南京供电局与中电电表事务部共通...
1江苏省电力公司南京供电公司江苏省电力公司南京供电公司配电管理同业比较報告配电管理同业比较報告©中华电力有限公司2001配电管理同业比较江苏省电力公司南京供电公司卢柏昌梁浩佳中华电力有限公司电网部份城网安全标准及系统设计2江苏省电力公司南京供电公司江苏省电力公司南京供电公司配电管理同业比较報告配电管理同业比较報告©中华电力有限公司2001內容1.分析–卢柏昌讨论南京供电公司的城网规划标准、城网供电安全标准...
江苏省电力公司同业比较同业比较考察报告JPEPC与CLP第一次高层会晤南京供电公司副总经理徐强为加强江苏省电力公司与国际上先进电力公司的交流与合作，学习和借鉴先进的管理经验和方法，创建有江苏特色的国际一流供电公司，经国家电力公司批准，2001年7月5日—7月10日，由江苏省电力公司（JPEPC）寇士清总经理率领，企业管理工作部徐建亭主任、总经理工作部杨章平、章健，南京供电公司阙炳良总经理、徐强、肖强等一行七人赴香港...
中日公司外部治理机制比较研究——以上市公司为中心的展开*南开大学国际商学院博士后田昆儒基于对公司治理的客体与主体的分析，公司治理过程按照公司治理权力是否来自公司出资者所有权与《公司法》直接赋予，可分为公司内部治理和公司外部治理。1通常公司内部治理是指按照《公司法》所确定的法人治理结构对公司进行的治理。2而来源于债权人、雇员（劳动者）、供应商、消费者等利害相关者的治理构成公司外部治理。一、中国公司外...
江苏省电力公司苏州供电公司业务流程优化设计咨询项目招标文件江苏省电力公司苏州供电公司2003年8月目录目录.................................................1第一章投标邀请书...............................................................................................3第二章咨询任务大纲...........................................................................................5一、咨询项目背景...........
上柴新和成30500268004800011200156003830041517002075570010001000830500186751912060007000015001660400320010100020015003000小计1584551265201.市内交通费2.长途交通费3.住宿费4.通讯费5.资料费6.访谈费7.文印费8.工作餐费9.业务招待费10.劳务费11.办公用品12.差旅津贴13.书报费14.其它1.市内交通费2.长途交通费3.住宿费4.通讯费5.资料费6.访谈费7.文印费8.工作餐费9.业务招待费10.劳务费11.办公用品12.差旅津贴13.书报费14...
**咨询**版权所有（AllRightsReserved）高管薪酬激励体系之比较与建议北京**投资咨询公司2003年7月**咨询**版权所有（AllRightsReserved）探索方向——新国资体制下的高管薪酬激励体系李荣融——一流、二流的国企的工资水平今后要和国内同类的三资企业看齐。但是增加工资，要看企业自身的实力。国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制，可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。邵宁——国资委作为国务...
