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记录编号：XJ-QR-GF-06-A序号：科技成果奖励申报表中国南方航空新疆公司规划发展工作手册项目名称完成单位主要完成人任务来源A国家B南航集团C自治区D新疆航空公司E本单位F其他申报单位项目起止时间申报日期申请奖励等级主要研究内容（工作背景、研制过程、技术内容和创新点、实施效果）：（纸面不足，可加页）申报单位意见：公章年月日使用部门意见：公章年月日业务主管部门审查意见：公章年月日规划发展部审查意见：公章年月日...
汇仁集团员工特殊奖励管理制度汇仁集团员工特殊奖励管理制度九略管理顾问公司第1页共4页汇仁集团员工特殊奖励管理制度二〇二五二〇二五年五月五日此报告仅供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。1.总则1.1集团为奖励员工中做出突出贡献者，特制定本制度。1.2本制度适用于集团全体员工。2.奖励原则2.1特殊奖励是奖给在科研、生产、经营、管理、安全等方面做出突出或重大贡献者...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次新品开发项目奖励工作流程YL-YFL-062003年2月20日A1/21.流程图：浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次新品开发项目奖励工作流程YL-YFL-062003年2月20日A2/22.流程说明2.1.工作指令：公司领导根据市场调研报告(项目开发建议书)，技术分析报告，财务分析报告以及技术委员会评审结果而最终决策和下达新产品开发指令。2.2.工作计划：研发中心按工作...
关于对张毅等三位同志予以奖励的通报QS9000/VDA6.1质量体系认证是公司当前工作中的头等大事，它关系企业的兴衰，需要我们全体员工的共同努力，积极做好本职工作。在本次质量体系模拟审核的过程中，审核员为了了解公司对质量方针、质量目标及员工上岗培训的情况，在三个分厂中对员工进行了抽查提问，结果所抽的三位员工张毅、陆德林、朱碧华都能牢记公司的质量方针、质量目标和作业指导书中的有关要求，较好地回答审核员所提的问...
员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建...
合成化工厂股份奖励和认股权方案设想关于上市公司认股权权和其他激励措施的制定，一直是证监会所提倡的，在最近证监会有关领导的讲话中多次提到，有关的规则已经在详细探讨中，很快可以出台。为充分发挥民营企业机制灵活产权明晰的特点，根据我公司的实际以原股份合作制时股份奖励方案为基础，再参照一些国外认股权的通行方式，拟定了一个合成化工厂层面上，既有股份奖励又有认股权方式的股权激励方案，供领导参考决策。等到有...
干部奖励（分配）问题一、奖励的目的、原则1、干部奖励的目的：让真正为企业做出贡献者获得满意的奖励？留住公司需要的骨干和引进公司急需的人才？提高干部工作积极性？辛劳的补偿？提高公司的效益？增强公司凝聚力和稳定性？2、我们现阶段奖励的目的是什么？3、如何通过奖励，为提拔新干部、保持公司管理层的活力找到解决方法？4、拉大了干部与一般员工的收入差距，是好是坏？5、奖励的原则：干部的奖励有利于公司经营层的凝聚...
奖励协议书甲方：新昌县合成化工厂乙方：为吸引优秀科技、管理人员，经甲、乙双方充分协商，达成如下协议：1、甲方以投资到上海新健医药工程设计有限公司其中万股份（投资时面值1元1股）以期权股形式奖励给乙方。该期权股期限为三年（从年月日到年月日止），三年内该期权股只有分红权，不享受其他权利；三年后该期权股按照股权转让形式进行工商变更登记，使该期权股转为普通股，享受普通股的一切权利。2、当乙方在三年期权股期...
合成化工厂股权奖励操作方案一、原有集体股处理方法：1、集体股现状：合成化工厂实际没有量化的集体股有（7878—5753.76=）2124.24万股，其中1640.2万股是98年由职工持股会出面从两所学校转让所得，合成化工厂94年改制以来留存的集体股484.04万股。由于上市要求，集体股要有一个挂靠或归属，同时持股会不能直接或间接持有股份。2、集体股一般的处理方法是：取消集体股，挂靠在董事长名下；或者进行股份转让。3、合成化工厂94年...
制度名称:新奥集团员工奖励管理制度制度编号:XA／ZD1704A-2001新奥集团员工奖励管理制度（试行）1目的1.1为具体贯彻落实《新奥企业纲领》人事政策，实现员工奖励的持续性、系统化管理，并与新奥激励体系相配套，形成具有新奥特色的奖励机制，特制定本制度。1.2围绕新奥整体战略目标和重点推进工作，通过计划性、系统性日常化奖励活动的组织开展，增强全员竞争意识，调动员工参与积极性，振奋士气，提高绩效。1.3实现员工奖励的...
制度名称:新奥集团奖励积分办法（草案）制度编号:XA／ZD1705A-2001新奥集团劳动竞赛奖励积分管理办法（草案）1目的1.1为使《新奥集团员工奖励管理制度》在实际运作中更具操作性，特制定本办法。1.2体现公平。因集团行业较多，劳动竞赛活动将分层次进行，以增加奖励积分管理的横向、纵向可比性。1.3体现公正。通过量化积分，增加奖励工作透明度，实现员工奖励的日常化、动态化管理，以调动全员广泛参与劳动竞赛活动的积极性。2层...
制度名称：新奥集团科技进步奖励实施办法制度编号：XA／ZD1205A－2000新奥集团科技进步奖励实施办法1总则1.1目的为充分调动广大科技人员的积极性和创造性，促进新奥集团的长期稳定发展，根据《新奥企业纲领》精神，结合新奥集团公司的实际情况，特制定《新奥集团科技进步奖励实施办法》，奖励在新奥集团科技进步工作中做出突出贡献的集体和个人。1.2奖励范围本办法奖励的范围包括：应用在新奥集团生产、运营和工程建设中的先进...
附件一：2002年销售费用管理和奖励办法一、销售费用的名称、费用来源和使用说明序号名称来源使用说明A地方广告费（含入场费）划拨专款专用，可转入下年度B地方促销费划拨如有节余，可转入除公关费以外的任何费用C公关费划拨可转为任何费用，其他任何费用不得转为该项费用D存货跌价损失费划拨如有节余，可转入除公关费以外的任何费用；公司主动调价不计入该费用E外聘业务员工资划拨（分公司经理批准，报销售管理部备案）专款专用...
附件一：2002年销售费用管理和奖励办法一、销售费用的名称、费用来源和使用说明序号名称来源使用说明A地方广告费（含入场费）划拨专款专用，可转入下年度B地方促销费划拨如有节余，可转入除公关费以外的任何费用C公关费划拨可转为任何费用，其他任何费用不得转为该项费用D存货跌价损失费划拨如有节余，可转入除公关费以外的任何费用；公司主动调价不计入该费用E外聘业务员工资划拨（分公司经理批准，报销售管理部备案）专款专用...
姓名：层级系数开始时间结束时间月份数分配系数层级系数开始时间职务10单位10编号101010101010时间段一0终值0姓名：层级系数开始时间结束时间月份数分配系数层级系数开始时间职务10单位10编号101010101010时间段一0终值0姓名：层级系数开始时间结束时间月份数分配系数层级系数开始时间职务10单位10编号101010101010时间段一0终值0姓名：层级系数开始时间结束时间月份数分配系数层级系数开始时间职务10单位10编号10填写说明：开...
长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目--国有资产增值收益股份奖励分配方案说明湖南长沙2003年7月绝密25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第2页长沙建设机械研究院案例：江苏康缘股份奖励，对象只有高管层同意恒瑞集团从经连云港市国有资产管理局[连国资企（2000）18号文]确认的国有资产增值额（1997至1999年）3357.41万元中，提取三年平均增值额的10％即112万...
国有净资产增值收益股份奖励分配方案根据《国务院办公厅转发财政部、科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》（国办发[2002]48号）以及《湖南省人民政府关于同意长沙建设机械研究院整体改制和并购重组浦沅集团有限公司总体方案批复》（湘政办函〔2003〕98号）总体精神和基本原则制订本次员工股份奖励分配方案。（一）奖励的目的和原则1.1奖励目的本次奖励的目的是根据国办发〔2002〕48号文的精神，本着...
