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苏州医药集团访谈问题－雷允上访谈人员问题人事部部长1．分管的主要职责？人员分工？2．人员状况？－干部与职工人数、比例？－在岗、退休人数、比例？部门的分布？年龄分布？学历分布？（表格）3．目前的冗员情况（什么部门？干部/员工层次？预计缩减人数？）如何处理和规划？4．当时改制士人员的买断问题：花费资金？是否全部置换？有何遗留影响？改制难点？5．重大人事政策：谁制定？谁审批？是否对关键人员的委派达成过共...
人事主管岗位职责1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动...
人事档案管理办法第一章总则第一条为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。第二章管理体制第二条对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。第六条公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作。第三章管理内...
人事制度考勤制度一、工作时间1）每天工作时间为9：00~17：30（含45分钟工作餐时间），2）每周工作时间为星期一到星期五共5天，3）公司员工按照国家的法定节假日休息。二、迟到、早退1、迟到：每天9：15以后第一次进入工作场所作迟到处理2、早退：每天17：15以前最后一次离开工作场所作早退处理3、一个月中每次迟到（早退）累计3次按事假1天处理4、一天迟到（早退）时间超过1小时，按半天事假处理5、每迟到(早退)一次，在考核表...
函沪互咨[2005]2号关于推荐周宏仁同志担任上海信息系统工程监理有限公司董事长的函上海信息系统工程监理有限公司股东会：因上海市互联网经济咨询中心领导班子调整，经中心主任会议研究，决定推荐周宏仁同志担任上海信息系统工程监理有限公司董事会董事，同时推荐其为董事长人选。特此函告。附件：周宏仁同志个人简历上海市互联网经济咨询中心二ＯＯ五年一月六日—1—主题词：人事推荐函上海市互联网经济咨询中心2005年1月6日印发—2—
函沪互咨[2005]1号关于推荐周宏仁同志担任上海信息投资咨询有限公司董事长的函上海信息投资咨询有限公司股东会：因上海市互联网经济咨询中心领导班子调整，经中心主任会议研究，决定推荐周宏仁同志担任上海信息投资咨询有限公司董事会董事，同时推荐其为董事长人选。特此函告。附件：周宏仁同志个人简历上海市互联网经济咨询中心二ＯＯ五年一月六日主题词：人事推荐函—1—上海市互联网经济咨询中心2005年1月6日印发—2—
制度名称：新奥集团员工人事档案管理办法(试行)制度编号：XA/ZD0414B—2001新奥集团员工人事档案管理办法（试行）1总则1.1为加强集团员工人事档案管理工作，有效地保护和利用人事档案，充分发挥档案的作用，根据国家《档案法》及相关法规，结合我集团实际情况，制订本办法。1.2员工人事档案是记载集团员工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确使用员工...
工资预算表编制单位：334.9909425889.732935单位员工总量人524.00357.00357.00其中：营销人员人63.0012.0012.00人85.0072.0072.00人170170170安装公司人25.0010.0010.00人90.0040.0040.00人7.007.007.00人84.0046.0046.00元#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!16138.941218.151218.15其中：营销人员元#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!4475.331189.001189.00元#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!20483.561180.001180.00元#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!6678.001100.001100.00...
人力资源与行政部职责人力资源管理1.根据公司发展需要，制订公司的人力资源管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；2.根据公司发展需要，设计调整公司定岗、定员方案及岗位职务说明书；3.执行国家政策规定，开展薪酬福利工作；4.根据公司需要拟定招聘培训计划并组织实施；5.组织定期的绩效考核工作，根据考核结果提出相应的人事调整建议；6.负责各类人员的人事管理和专业技术人员的职称评审以...
六、人事行政部职务说明书6.1人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部经理职务编号：直属上级：人力资源总监所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容：1.客户类(1)负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；(2)负责企业文化建设的实施工作；2.内部管理类(1)人力资源管理：根据公司发展...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称招聘专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩招聘计划完成率2090≤P≤100，P＝实际招聘人数/计划招聘人数91－10080≤P<90，P＝实际招聘人数/计划招聘人数81－9070≤P<80，P＝实际招聘人数/计划招聘人数71－8050≤P<70，P＝实际招聘人数/计划招聘人数51－700≤P<50，P＝实际招聘人数/计...
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称办事员职位编号所属单位轧钢厂所属车间所属班组直接上级职位综合科科长职位设置目的管理分厂人事工作，计算工资，协调分厂与人力资源处工作工作职责和工作内容1.协助分厂办理人事调动工作。2.计算每月工资。3.计算每月发放劳保数量，并按时发放。4.负责协助人力资源处工作。5.负责完成领导交办的临时性工作。6.7.8.9.10.工作工具个人专用电话、电脑、自行车班组共...
人力资源管理规程美佛儿教育集团人事异动制度第一章.总则第一条.为了促进集团和下属学校的长远发展，充分发挥员工能力，并本着人岗相适原则，合理进行人力资源的配置，特制定本制度。第二条.员工的升、调、降、辞、退必须本着客观公正的原则慎重处理，凡是关键岗位人员的变动，均需进行严格审查。第三条.人事异动必须以集团人力资源规划为基础，以考核为依据，以岗位说明书为标准，同时兼顾个人职业发展和集团人员需求情况。第...
人力资源管理制度美佛儿教育集团人事信息档案管理制度第一章总则第一条.人事信息档案管理的目的是为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，保守档案机密，以及便于档案利用。第二条.本制度所指人事档案应包含集团所有正式员工的应聘材料、员工基本情况、履历表、劳动协议或合同、薪资、考核、奖惩、异动及其他反映员工情况的内容。第三条.集团总部员工人事档案由集团人力资源部负责管理；下属学校员工档案由各学校人力资源部...
第三编人事管理制度人事统计分析制度3-233.23人事统计分析制度3.23.1目的为加强人事管理统计工作，为企业发展提供人力资源发展的依据，更好地为企业经营决策服务，特制订本制度。1.集团公司人事统计分析工作由人事管理员负责，每月于30日前将分析报告整理上报；2.各分公司、部门每月于25日前将本单位人事动态报表于集团公司人事管理员，作为人事统计分析依据；3.人事统计分析包括：集团公司岗位人员文化结构，年龄结构，人员分...
XXXXXX厂人事管理制度XXXX年XX月XX日编制__________________审核__________________批准__________________第一章总则第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经理、助理...
江动股份员工绩效考核表附表一：行政人事中心副总岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门行政人事中心岗位副总考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分人力资源工作执行情况评分总经理总经理25%说明：人力资源工作执行情况评分考核项目权重评分薪酬管理工作10%培训工作20%考核工作30%招聘工作20%日常人事工作20%各部门经营计划执行监督管理评分总经理总经理15%说明：根据对各部门经营计划的监督情况评分...
□秘密□机密□绝密□特急□急件发文单位综合管理部发文字号综管部定字[2002]第01号拟稿审核签发主送单位抄送单位主题词关于集团公司领导分工及人事调整的决议关于集团公司领导分工及人事调整的决议集团公司总部于年月日召开专题会议，围绕集团公司的组织架构与人事调整等问题进行专题研究。会议一致认为：YY集团现处于产业结构调整、企业整体转型的关键时期，建立一支专业化、年轻化的核心管理团队是实现第三次创业的前提保障...
