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YMSJ集团人力资源部岗位说明书人力资源部人事主管岗位说明书岗位编号：岗位名称人事主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下属编写日期2002年2月编写部门工作目的为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作，负责具体人事工作的组织、实施。工作职责1.负责集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作及具体工作的组织、实施。负责集团公司《人事管...
江苏牧羊集团人力资源部岗位说明书人力资源部人事主管岗位说明书岗位编号：岗位名称人事主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下属编写日期2002年2月编写部门工作目的为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作，负责具体人事工作的组织、实施。工作职责1.负责集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作及具体工作的组织、实施。负责集团公司《人...
宁波贝发集团有限公司人事异动管理制度新华信管理咨询2004年1月1日宁波贝发集团有限公司人事异动管理制度目录第一章总则.......................................................1第二章权责.......................................................1第三章员工职务变迁...............................................1第四章员工部门间调动.............................................1第五章附则........................
宁波贝发集团有限公司人事申诉管理制度新华信管理咨询2004年1月1日宁波贝发集团有限公司人事申诉管理制度目录第一章总则.......................................................1第二章人事申诉组织与权限.........................................1第三章人事申诉流程...............................................1第四章附则.......................................................2宁波贝发集团有限公司人事申诉管...
加盟店人事管理规定第一章总则第一条为建立和完善加盟系统的人事管理体系，体现人本化、科学化管理加盟系统的宗旨，激发员工的积极性，特制定本管理办法。第二条本办法适用于欧典总部各加盟店的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本办法办理。第三条加盟店要坚持“以人为本，教育先行”的人事管理原则，使加盟店的人事管理适应现代企业经营管理模式的要求。第四条加盟店根据所聘员工的合同期限及档案存放地等因素确定用工形...
人力资源部人事专员岗位业绩考核表（月度）编号：RLZY02姓名部门人力资源部岗位人力资源部人事专员考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩指标：员工数据信息更新员工数据信息库人力资源部经理30%及时对员工数据信息进行更新和完善，没有出现纰漏和差错，确保员工信息的准确性91～100基本能够及时对员工数据信息进行更新和完善，但信息的完整性仍有待于进一步加强81～90基本能够及时对员工数...
总经办人事处洛桑（人事处办事员）办公室电话：0891－63221881、目前人事处没有具有负责人，由肖副总分管；2、管理机关工资、岗位津贴、月度奖金等，工资计算、档案工资调整；3、分公司工资标准由机关人事处决定，奖金、津贴由分公司老总根据分公司经营情况决定，各公司有自己独立的人事，职能与机关人事相近；工资由分公司自行掌握，档案工资由机关确定，其它奖金和津贴需由总公司主管领导审批。4、机关人事主要管理分公司人事...
人事主管职位说明书编制日期：2002年10月29日职位名称：人事主管职位代码：所属部门：办公室直接上级部门：办公室主任平行关系职位：直接下级职位：本部门员工总数：6本职位人数设置：1汇报关系：办公室主任关键业绩指标（KPI）：人才供应率培训实施效果主要职责1、组织制定公司总体人力资源战略2、主持制定公司挂历规章制度，并监督执行3、制定月度、季度、年度人力资源管理计划4、制定公司良性绩效考核体系激励机制、薪酬制度...
