拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---03卫生管理制度第一章总则第一条为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整齐清洁的办公、生产、生活环境，特制订本制度。第二条本制度适用于公司全体员工及司有关卫生工作事宜。第二章生产人员的卫生管理第三条健康管理（一）生产人员必须在食品卫生监督机构指定的医疗机构接受健康检查，取得健康证后方可上岗；未取得健康证者不得上岗或按有关规定安排其他工作。（二）对取得健康证的职工...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---06宿舍管理制度第一章总则第一条为使员工宿舍管理有所遵循，为员工创造并保持良好的生活环境，特制订本制度。第二条宿舍管理本着宿舍楼房男女分层住宿的原则，由宿舍管理员管理，住宿人员所在部门负责人协助管理。第三条员工申请住宿条件：（一）本地员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。（二）外地员工。（三）凡有以下情况之一者，不得住宿。1．患传染病者。2．不...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---04食堂管理制度第一章总则第一条为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。第二条本制度包括食堂财务预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工用餐管理。第三条本制度适用于公司职工食堂及全体员工。第二章食堂财务预算及物品管理第四条食堂主管须在每月二十五日前根据本月实际发生情况作出下月费用预算，报总务部经理审批。第五条...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---01出入厂管理制度第一章总则第一条为确保公司财物安全，使出入厂人员、车辆、物品管理有序，维护公司利益，特制定本制度。第二条本制度适用于所有进出厂人员、车辆及物品。第二章人员出入管理第三条公司员工（一）特殊人员出入厂须经行管总监批准，因公需经常出入厂者，可经一次性登记出入厂。（二）员工上班时间请假出厂，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续后打卡出厂。第四条非公司...
天津春发管理模式设计稿XZ-BG/ZD---11机动车辆管理制度第一章总则第一条为加强公司车辆管理，提高用车效率，减少管理脱节现象，降低用车成本，特制订本制度。第二条本制度所指车辆包括公司客货全部机动车辆（以下简称车辆）。第三条销售、采购部门所属车辆在保证本部门正常工作的前提下，适用本制度第二章车辆管理第四条公司的全部车辆行政划归汽车班，由办公室负责管理。第五条车辆由专职司机驾驶，专职司机每周定期对车辆检查...
天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿工资、津贴和奖金制度一、1、为了正确计发工资、奖金，合理分配劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。2、本制度适用于公司全体员工。3、基本工资由人事部计算，报总经理签字后，转会计部发放。4、工资给付除特别规定的情况外，须直接以现金支付给员工，支付工资时，详列各项津贴及扣除额。5、员工对工资产生疑义时，可以向人事部咨询，行使工资请求权，但自发生...
天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿工资、津贴和奖金制度第一章总则第一条为了正确计发工资、奖金，合理分配劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条基本工资由人事部计算，报总经理签字后，转会计部发放。第四条工资给付除特别规定的情况外，须直接以现金支付给员工，支付工资时，详列各项津贴及扣除额。第五条员工对工资产生疑义时，可以向人事部咨询，行...
档案管理制度（一）文书档案立卷归档办法（二）声像档案管理办法天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿档案管理制度文书档案立卷归档办法第一章总则第一条为加强本公司文书立卷工作，特制定本办法。第二条归档的文件材料必须按年度立卷，本部门内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本制度的规定，分别立卷归档。第三条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽...
营销管理制度目录总则营销计划管理制度营销事务管理营销组织销售事务的管理营业管理办法公关、广告、市场调研事务管理售后服务管理办法营销事务的检查营销人员的培训营销人员的奖惩营销人员的行为准则和工作标准行为准则工作标准附则
天津春发管理模式设计稿YS/ZD---01营销管理制度第一章总则第一条为确保公司营销工作高效、有序地运作，塑造良好的公司形象和产品形象，特制订本制度。第二条本制度适用于营销系统的所有部门、人员，是本公司营销业务工作政策及实施标准。营销人员包括营销系统的管理人员和业务人员，分为销售人员、营业人员、公关人员、市场调研人员。第二章营销计划管理制度第三条根据市场需要和公司能力，编制营销工作的年度、季度、月度计划...
天津春发管理模式设计稿工资、奖金制度一工资管理第一条公司工资的起止日期为当月26日至次月25日，每月工资计算天数为21.5天。公司实行下发薪制，月底28日（公休日顺延）发本月工资。第二条公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。第三条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。第四条公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工...
