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市场营销部岗位说明书调整提案序号部门岗位名称职责现状调整提案1市场营销部本部长销售一部23物流管理岗调整至业务科，将行政管理职责调整到新增的行政助理岗4由销售一部部长直接管理5销售一科销售一科主管增加北京周边地区的销售管理职责6北京地区销售负责人职责不用调整7职责不用调整8销售二科销售二科主管职责不用调整9业务科业务科主管职责不用调整10教育担当职责不用调整11施策担当职责不用调整销售二部增加组织编制公共关...
经营管理本部岗位职责调整提案序号部门岗位名称职责现状1经营管理本部本部长电脑室2软硬件、网管岗3职责一：负责系统开发工作职责三：负责病毒系统的管理4职责二：负责数据提供工作职责三：负责系统的日常维护5数据管理岗总务部6总务部部长7车辆科车辆科主管8司机岗9总务科总务科主管10办公用品及电讯管理岗11消防、安全岗12仓库管理岗人事部13人事部部长14人事科人事科主管15薪酬管理岗所有职责16人事管理岗（新增岗位）福利厚...
经营管理本部岗位说明书调整提案序号部门岗位名称职责现状总务部2总务部部长3总务科6仓库管理岗7车辆科车辆科主管人事部9人事部部长10人事科人事科主管11薪酬管理岗所有职责12人事管理岗（新增岗位）福利厚生科13招聘培训岗职责四：负责管理公司员工档案14法务管理岗职责一：负责劳资合同工作15本地保险管理岗职责三：福利工作16外埠保险管理岗21人事企划科22人事企划岗（新增岗位）财务部23财务部部长24财务科财务科主管职责二...
经营管理本部岗位说明书调整提案序号部门岗位名称职责现状1经营管理本部本部长总务部2总务部部长3总务科总务科主管4办公用品及电讯管理岗5消防、安全岗6仓库管理岗7车辆科车辆科主管8司机岗人事部9人事部部长10人事科人事科主管11薪酬管理岗所有职责12人事管理岗（新增岗位）福利厚生科13招聘培训岗职责四：负责管理公司员工档案14法务管理岗职责一：负责劳资合同工作15本地保险管理岗职责三：福利工作16外埠保险管理岗其他人员...
工场岗位职责调整提案序号部门岗位名称职责现状调整提案1工场长职责不用调整2工场翻译职责不用调整生产部3生产部部长职责中增加对生产设备的管理，学历调整为本科及以上4工程担当职责不用调整5生产科生产科主管职责不用调整，学历调整为本科及以上6LL职责不用调整，学历调整为大专及以上7SBL职责不用调整，学历由高中调整为中专及以上8充填包装岗职责不用调整，学历由高中调整为中专及以上9制造科制造科主管职责不用调整，学历...
工场岗位说明书调整提案序号部门岗位名称职责现状生产部1生产部部长2生产科生产科主管3LL4SBL5充填包装岗6制造科制造科主管7制造室主管8称量室主管9制造工10称量工职责二：负责半成品库房管理工作购买物流部11购买物流部部长12购买科购买科主管13物流科物流科主管14仓库管理岗15生产技术管理部部长16生产管理科17检查科检查科主管18成品、半成品检查岗19原料检查岗20材料检查岗21设备科设备科主管22公司设备组主管23生产设备组...
工场岗位说明书调整提案序号部门岗位名称职责现状调整提案1工场长职责不用调整2工场翻译职责不用调整生产部3生产部部长4工程担当职责不用调整5生产科生产科主管职责不用调整，学历由大专及以上调整为本科及以上6LL职责不用调整，学历由高中及以上调整为大专及以上7SBL职责不用调整，学历由高中调整为中专及以上8充填包装岗职责不用调整，学历由高中调整为中专及以上9制造科制造科主管职责不用调整，学历由大专及以调整上为本科...
bcProfessionalStandardsMarch1998Author:PeterAmanContributors:BarbaraBjornsonLairdReedCopyright©1998BainCompany,Inc.2professionalstandardsbcCopyright©1998BainCompany,Inc.ProfessionalStandardsBOSAgenda•ComplianceandIntroduction•Policies•Cases•Sourcesofadditionalinformation3professionalstandardsbcCopyright©1998BainCompany,Inc.ProfessionalStandardsBOSAgenda•ComplianceandIntroduction•Polici...
bcNovember1998Copyright©1998BainCompany,Inc.TheManagerJob2TheManagerJobbcCopyright©1998BainCompany,Inc.TheManagerJobBOSJobDescriptionSevenkeycomponentsmakeasuccessfulmanager.Valueaddition:•Demonstrateabilitytosolveclients’toughestproblems•Achieverealvalueandresults•DemonstrateskillsindifferentclientandanalyticalsituationsRevenue:•Serveexistingrevenuebaseeffectively•Contributetorevenuege...
bcProfessionalStandardsMarch1998Author:PeterAmanContributors:BarbaraBjornsonLairdReedCopyright©1998BainCompany,Inc.2professionalstandardsbcCopyright©1998BainCompany,Inc.ProfessionalStandardsBOSAgenda•ComplianceandIntroduction•Policies•Cases•Sourcesofadditionalinformation3professionalstandardsbcCopyright©1998BainCompany,Inc.ProfessionalStandardsBOSAgenda•ComplianceandIntroduction•Polici...
bcManagingUpwardDecember1998Copyright©1998BainCompany,Inc.JacinthaPeerisAuthor:Contributor:DiannaMagnani2ManagingUpwardbcManagingUpwardBOSAgenda•UnderstandingtheCTL’sRole•KeySuccessFactors•TakingaProactiveApproach•KeyTakeaways3ManagingUpwardbcManagingUpwardBOSCTLvs.VPRoleTheCTL’sjobistorunthecaseonaday-to-daybasis.TheVP’sjobistoguidetheoverallrelationshipwiththeclientandtostepinatcritic...
bcHowtobeaGreatConsultantMarch1998Copyright©1998BainCompany,Inc.Developer:AlexWouterseReviewers:TonyEcockStevenTallmanJohnClarke2GreatConsultantbcCopyright©1998BainCompany,Inc.HowtobeaGreatConsultant•Keysuccessfactors•Thefunctionofexpectationsinpredictingconsultantsuccess•Managingexpectationsfornewconsultants•Evolvingexpectationsforexperiencedconsultants•KeytakeawaysAgenda3GreatConsultan...
Developer:DaphneLiReviewer:SusanLonerganCarthaO’HareJohnClarkebcHowtobeaGreatACMarch1998Copyright©1998BainCompany,Inc.2Copyright©1998BainCompany,Inc.GreatACHowtobeaGreatAC•Gettingthejobdone•Managingup•Theperfectclientmeeting•Developingpersonalstyle•Buildingarewardingcareer•KeytakeawaysAgenda3Copyright©1998BainCompany,Inc.GreatACHowtobeaGreatAC•Gettingthejobdone•Managingup•Theperfec...
培训主管岗位职责1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训...
劳动工资员岗位职责（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各...
人事部部长岗位职责1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负...
人事主管岗位职责1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动...
岗位职责描述营销稽查组索引号版本号2003－12主题生效日期修改号核准者：质量稽查执行员2004－3质量稽查执行员1.工作汇报对象稽查分析执行经理2.工作目标通过对公司营销工作过程、结果以及营销数据进行稽查，提高营销与服务质量，维护公司与客户的利益。3.岗位描述内容提交部门/人员1．负责实施公司营销与服务工作质量稽查计划制定日常稽查计划和日程表分析稽查结果，递交评估报告提出书面改进建议2．负责检查营销数据的...
岗位职责描述营销稽查组索引号版本号2003－12主题生效日期修改号核准者：政策稽查执行员2004－3政策稽查执行员1.工作汇报对象稽查分析执行经理2.工作目标对公司营销与服务政策执行过程规范性、制度科学性和完整性进行检查，以提高公司营销与服务工作管理水平，保障公司与客户利益。3.岗位描述内容提交部门/人员1.负责实施公司营销与服务政策执行稽查计划制定日常稽查计划和日程表检查营销与服务各项政策执行的规范性检查...
岗位职责描述电力营销部索引号版本号2003－12主题生效日期修改号核准者：帐务处理员2004－3帐务处理员1.工作汇报对象电费结算中心主管2.工作目标负责各项费用的帐务处理以及应收帐款及早回笼。3.岗位描述内容提交部门/人员1.负责实收帐款的管理工作2.负责催收的管理工作3.负责大工业客户电费的预收工作4.负责手工托收户的同城托收、汇总工作及系统内的帐务处理（到帐或退票处理）工作5.负责错误帐单调整的帐务处理工作6.负责公...
