拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
岗位工资等级晋升实施细则为贯彻落实公司《薪酬管理办法》，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。1、岗位工资等级晋升对象下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升：1.1病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；1.2病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；1.3立案审查未做结论的；1.4新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作未满6个月的；1.5脱产学习超过半年的人员；1.6其它特殊情况，经公司总...
浙江众安房地产开发有限公司岗位月工作评定明细表北大纵横管理咨询公司目录§1人事管理员月工作评定评分明细表........................................................................................................2§2行政秘书月工作评定评分明细表............................................................................................................3§3信息管理员月工作评定评分明细表...................
浙江众安房地产开发有限公司岗位月工作考评评分标准手册北大纵横管理咨询公司目录§1人事管理员月工作评定评分标准.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
中船重工集团七一0研究所岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零二年六月北大纵横中船重工七一0所项目组目录一、高层岗位说明书..................................................6所长岗位说明书.......................................................6党委副书记（主持工作）岗位说明书.....................................9党委副书记兼工会主席岗位说明书......................................12条件保障副所长岗位...
中船重工七一0所岗位评价报告中船重工七一0研究所岗位评价报告北大纵横中船重工七一0所项目组二〇二五二〇二五年五月中船重工七一0所岗位评价报告1概述............................................12岗位评价的意义..................................13评价的原则......................................24岗位评价的过程..................................25岗位评价具体操作过程............................56岗位评价结...
北大纵横管理咨询公司中铁项目组重新评价岗位通知单通知书编号岗位编号岗位名称重新评价因素相对标准差平均值最大值最小值北大纵横中铁项目组2025年5月4日Allpku-0-001-1.0共1页，第1页2025年5月4日星期W
11/2002--PAGE1ALLPKU-中铁信息集团岗位评估培训北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月中铁信息集团岗位评价培训11/2002--PAGE2ALLPKU-中铁信息集团岗位评估培训导读（1）后续工作评分法方法概述岗位评价概念步骤作用11/2002--PAGE3ALLPKU-中铁信息集团岗位评估培训在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，按岗位在组织中的价值大小比较，...
中铁信息岗位评估打分表因素权重编号编号编号编号1.1风险控制的责任601.2经营损失的责任601.3指导监督责任401.4内部协调责任301.5外部协调责任251.6工作结果责任551.7组织人事责任501.8法律上的责任201.9决策的层次302.1最低学历要求302.2知识多样性302.3熟练期202.4工作复杂性402.5工作经验402.6管理知识技能402.7专业技术知识技能502.8工作的灵活性402.9文字运用要求202.10数学知识202.11综合能力403.1工作压力403.2精力集中...
岗位评价顺序序号部门岗位序号部门岗位序号部门岗位1高层所长57所办客户代表111条保处实物会计2高层书记58科技处112条保处处务3高层副书记59科技处113条保处专项计划4高层副所长60科技处114条保处保管员5高层副所长61科技处科技处综合计划115条保处提料6高层副所长62科技处科技处计划技术管理116条保处下料7高层副所长63科技处科技处计划技术管理117条保处武汉办事处8中层所办主任64科技处计划技术管理118条保处预决算9中层科技...
中铁信息岗位评价因素定义与分级表1责任因素（370）序号1．1风险控制责任分数12345因素定义：指在不确定的条件下，为保证投资、开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该岗位责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较...
2025年5月4日星期日中船重工710所岗位评价培训讲义1导读（1）后续工作评分法方法概述岗位评价概念步骤作用2025年5月4日星期日中船重工710所岗位评价培训讲义2在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，按岗位在组织中的价值大小比较，它是组织进行工资决策的关键环节中心是“事”而非人。是对各类岗位的相对价值进行衡量的过程。岗位评价...
北大纵横管理咨询公司中铁项目组岗位价值评估工作日程安排尊敬的各位领导：首先感谢各位领导抽出宝贵的专门时间支持我们的工作，为使我们的评价工作顺利进行，工作日程安排如下，希遵照执行。十一月十九日：9：30——11：30岗位评价培训12：00——14：00午餐、午休下午：14：00——15：30标杆岗位评价16：00——17：30标杆岗位评价18：00——19：00晚餐十一月二十日至二十二日：上午：8：20——8：50早餐9：00——10：30岗位评...
岗位评价顺序序号部门岗位序号部门岗位序号部门岗位1高层所长57所办客户代表111条保处实物会计2高层书记58科技处112条保处处务3高层副书记59科技处113条保处专项计划4高层副所长60科技处114条保处保管员5高层副所长61科技处科技处综合计划115条保处提料6高层副所长62科技处科技处计划技术管理116条保处下料7高层副所长63科技处科技处计划技术管理117条保处武汉办事处8中层所办主任64科技处计划技术管理118条保处预决算9中层科技...
北大纵横中船重工七一0所项目组中船重工集团七一0所岗位评价因素汇总表评估因素等级因素权重小计百分比1责任因素1.1风险控制的责任58040040%1.2经营损失的责任5451.3决策的层次5601.4领导管理的责任5351.5组织人事的责任5401.6内部协调责任5301.7外部协调的责任5301.8工作责任范围6501.9法律上的责任5302知识技能因素2.1最低学历要求53037037%2.2胜任工作时间5202.3知识多样性5202.4工作复杂性5302.5工作的灵活性5202.6创新与开...
岗位清单分类汇总类型数量说明所领导7研究室行政8研究室技术9机关96基层正职9工厂55总计184岗位清单1所领导共7个1所长2书记3副书记纪委书记、工会主席4副所长5副所长6副所长7副所长岗位清单2研究室（行政类）共8个1室主任√2书记、副主任√3副主任√4业务助理5器材助理6核算助理7资料助理8行政助理岗位清单3研究室技术类共9个1设计师√2副师√3分系统设计师√4组部件负责人5技术人员6课题负责人7课题工作人员8生产负责人9生产项...
2025年5月4日星期日中船重工710所岗位评价培训讲义1导读（1）后续工作评分法方法概述岗位评价概念步骤作用2025年5月4日星期日中船重工710所岗位评价培训讲义2在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，按岗位在组织中的价值大小比较，它是组织进行工资决策的关键环节中心是“事”而非人。是对各类岗位的相对价值进行衡量的过程。岗位评价...
北大纵横中船重工七一0所项目组岗位说明书编写计划（2）序号工作内容截止时间负责人参加人备注1岗位清单5月28日12：00前规划组景处长北大纵横2所有岗位说明书初稿5月28日12：00前规划组景处长缺：技安处资料员兼行政助理，财务处副处长，工会党支部书记，保卫处门卫、巡逻、收发室，技术岗位除课题负责人及型号副总师（生产）外所有岗位，正副所长3所级领导及机关中层修改稿5月28日北大纵横规划组景处长岗位本人认可4标杆岗位说...
