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山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系员工职业生涯规划员工职业生涯规划第一部分前言职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡。它是人力资源开发与管理的深化与发展核心是最大限度地发展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯发展系统，前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上，需要做到三点：第一、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道，以使...
山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系职务评审及管理办法职务评审及管理办法第一部分总则第一章原则第一条本制度的目的是规范公司各级职务管理，使每位员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职务待遇，并使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。第二条本制度根据公司各岗位工作性质的不同，将职务划分为管理、技术和业务三个职务系列。1．管理职务系列：适用于公司正式任命的各技术、生产、...
山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系员工招聘制度员工招聘制度第一部分员工招聘制度第一章总则第一条为保证山东鲁能积成电子股份有限公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。第二条鲁能积成人事录用源于以下六种情况下的人员需求：（一）缺员的补充；（二）突发的人员需求；（三）为确保公司发展所需的人才储备；（四）公司管理阶...
山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系岗位评价报告岗位评价报告一、岗位评价的意义（一）衡量岗位间的相对价值岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以明晰地衡量出岗位间的相对价值。进行岗位评价需要在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统的、定量的评比与估计。（二）确定公平合理的薪资结构岗位评价的目标是建立一种公正...
编号：CS/O/JB029-2002A广东汕头超声电子股份有限公司职务说明书汇总二○○二年二月目录第一部分：股份公司总部....................................................................................................................4董事长职务说明书........................................................................................................................4监事会主席职务说明书......................
中通建设股份有限公司总经理业绩考核与激励办法中通建设股份有限公司总经理业绩考核与激励办法（讨论稿）二○○二年六月中通建设股份有限公司总经理业绩考核与激励办法目录第一章总则1第二章考核办法2第三章年薪的确定与发放4第四章附则4中通建设股份有限公司总经理业绩考核与激励办法第一章总则第一条目的为保证中通建设股份有限公司（以下简称公司）战略的顺利实施，使公司总经理把精力集中在对公司价值最关键的经营决策与实...
中通建设股份有限公司员工职业生涯规划管理办法中通建设股份公司员工职业生涯规划管理办法二○○二年七月北大纵横管理咨询公司1中通建设股份公司员工职业生涯规划管理办法目录第一章总则.........................................2第二章职业生涯规划系统...............................3第三章职业发展通道...................................5第四章员工开发措施...................................6第五章组织管理.........
中通建设股份有限公司培训管理制度二○○二年六月中通建设股份有限公司培训管理制度目录第一章总则.......................................................................................2第二章培训组织管理........................................................................3第三章培训需求分析与计划............................................................4第四章培训项目设计..........................
中通建设股份有限公司绩效考核管理办法北大纵横管理咨询公司2002年6月1目录第一章总则.........................................................................................3第二章考核组织管理.........................................................................4第三章考核方法.................................................................................5第四章月度考核............................
关键岗位任务绩效考核指标公司副总经理（市场/工程）任务绩效考核指标用表序号指标名称权重目标实际得分备注1公司经济附加值40%2线路与设备业务项目管理体系建设20%3工程优良率10%4线路与设备业务安全作业5%超过目标则得0分5线路与设备业务市场体系建设25%公司副总经理（移动事业部/国际部/技术部）任务绩效考核指标用表序号指标名称权重目标实际得分备注1公司经济附加值40%2移动业务增长率20%3涉外项目销售额10%4移动业务与国...
中通建设股份有限公司岗位评价情况介绍一、岗位评价的意义岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。岗位评价的结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。岗位评价的作用具体讲有以下几点：（一）衡量岗位间的相对价值岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以明晰地衡量出岗位间的相对价值。进行岗位评价需要在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易...
中通建设股份有限公司投标管理办法北大纵横管理咨询公司中通建设股份有限公司投标管理办法二零零二年七月北大纵横管理咨询有限公司1中通建设股份有限公司投标管理办法第一章总则第一条本投标管理办法适用范围为工程、采购等所涉及的项目。第二条本办法依据中华人民共和国《招投标法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况制定，与《市场协调制度》一并作为公司投标管理的准则。第三条本办法对公司各部门及所属分公司、企业...
中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月十七日中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案目录第一章概述.3第二章薪资结构.3第三章岗位工资.4第四章绩效工资.6第五章年底奖金.7第六章附则.72中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案第一章概述第一条、原则本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下，参照分公司的具体情况，设计...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次银轮机械股份有限公司组织结构图YL-ZZ-022003年1月20日A2/12
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次银轮机械股份有限公司组织结构图YL-ZZ-022003年1月20日A2/12
上海界龙实业股份有限公司董事会议事规则第一章总则第一条．根据《中华人民共和国公司法》《上海界龙实业股份有限公司章程》和国家有关法律、法规的规定特制定本议事规则。第二条．董事会应有诚信义务，应勤勉尽责，董事会成员应维护全体股东的利益，对全体股东负责。第三条．董事会负责召开股东大会，并向大会作报告，执行股东大会通过的各项决议。第四条．董事会应对股东大会审议的事项提出议案。第二章董事会职责第五条．董...
浙江银轮机械股份有限公司2000年持续改进计划分类序号+项目名称主要内容及要求主办部门协办部门进度要求１２３４５６７８９１０１１１２企业管理及基础工作01大力开展创新活动加强对管理创新和技术创新的引导和支持，加大激励力度，推进持续改进公司办技术中心各分厂技术科02调整生产线路，全面改善物流将冷却器的清洗、烘干、合片，叠片以及上油、回丝、校平、试压、烘干、终检和包装形成两段流水线；总成车间水室试压至打包入...
浙江银轮股份有限公司1999年度技术创新奖获奖名单序号获奖等级项目名称主要参与人员备注1一等奖冷却器冷热循环试验台夏立峰、褚卫民、王永苗、蒋平灶2整体式翅片成型落料工艺工装杨联民等注13二等奖管翅式产品批量生产技术开发季小坎、王中珂、徐作安等已奖4自制真空炉（二台）施泽英等已奖5铜带滚翅成型切断三合一机床季小坎、徐作安、徐有清等6铝制品各道加工工艺的改进庞乾阳、李伟、张兴龙、许连春等注27三等奖自制翅片滚刀...
浙银机[2000]4号关于成立浙江银轮机械股份有限公司技术委员会的通知为了加强公司对技术开发、技术创新工作的领导，研究和决定公司技术工作中的重大问题，促进公司技术工作的快速发展，根据《浙江银轮机械股份有限公司技术开发和技术创新暂行条例》的规定，决定自即日起，成立公司技术委员会。公司技术委员会成员由总经理任命，组成如下：主任：章熙平委员：周益民、葛兆焕、王中珂、余金秋、卢昌浩、许涛、夏立峰、朱文彬技术委...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）号备注标题：浙银机[2002]号
