拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
对经理的股票期权激励2000级全日制工商管理硕士凌云越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的管理者。股票期权是指买卖双方按约定的价格、在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。股票期权交易出现于20世纪20年代，标准的股票期权合约于1973年由芝加哥期权交易所推出并正式挂牌交易。此后...
股票期权激励与公司治理2002-06-28国研网1、薪酬激励是公司治理机制的重要组成中国国有企业改革经历了很长的探索过程。从20世纪的50年代中期到80年代末期的主流观点认为，国有企业没有活力、缺乏效率的主要原因，是政府“管得过多、统得过死”，只是在放权让利、扩大企业自主权的努力没有取得预期成效后，才转而寻求制度创新，从1995年开始建立现代公司的试点。起初的公司改制有名无实，有些公司仍按过去的老办法管理，被称为“...
戴姆勒—克莱斯勒公司溢价股票期权方案戴姆勒—克莱斯勒公司的股票期权方案始于2000年4月，是欧洲第一家采用股票期权方案的大型公司。本文对这一期权方案做一简单介绍。一、参加期权计划的人员股份公司管理委员会的所有成员；C级、1、2级和工资级数在97至94的所有管理人员；在美国、加拿大、德国和某些西欧国家的3级管理人员；在德国或其它国家的，戴姆勒—克莱斯勒公司股权在50%以上的附属公司的管理委员会成员及相应级别的经...
浙江新和成股份有限公司期权期股实施方案征求稿一．为体现企业家价值，稳定和引进公司急需的高级管理人员和科技开发人员，激励公司员工上进，鼓励员工关注公司的持续发展，根据国家有关法律法规和《新和成公司章程》，特制定本实施方案。二．本方案的股票期权专指公司高级管理人员、科技人员完成或超额完成经营业绩、管理、科研目标之后，或公司急需引进的高级专业人才，由公司大股东优惠转让给上述人员的，在一定时期内可以认...
王国刚：股票期权制度的难点与选择（全文）我讲的题目已经都告诉大家了，讲的是股票期权制度的选择。股票期权过去做过一些研究，今年五月接受中国证监会的委托，研究中国上市公司，高级管理人员股票期权制度，在这个研究过程中，就发现有很多的问题，需要做深入探讨。所以在这个地方，我把我们碰到的一些问题，以及我们的想法跟大家做交流。谈到股票期权制度，在研究过程中碰到第一个问题，什么是股票期权制度？关于这个问题可...
激励股票期权的理论与应用——案例问题解析执笔：黄斌聂祖荣内容提要股票期权制度属于分享制的范畴。经营者激励问题是企业理论的核心之一，并由此而产生了几个著名的理论解说，包括由科斯开辟的交易费用理论、由威廉姆斯与克莱因开拓的资产专用性理论以及由阿尔钦与德姆塞斯为先导的团体生产理论，最后，委托—代理理论的创始人威尔森与斯宾塞等将研究的视角延伸到企业内部最优激励方案的设计上来。中国经济学家张维迎说，企...
认股权方案设计指引国泰君安证券研究所1一九九九年十一月十日前言股票认股权（ESO）是向本公司雇员（主要是经理人员）赠与的，以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。股票认股权８０年代兴起于美国，如今作为一种重要的长期激励措施得到了广泛的应用。2股票认股权能够在较为公正的基础上（主要体现在以市场价格或接近的价格购买本公司股票，在购买前或购买后必须经过一定的等待时期等）保持对经理人员及业务...
股票期权激励机制实施方案一、股票期权激励机制主要内容股票期权（认股权）是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。现代企业将这一概念借用到企业管理中而形成一种特殊股权制度，用以弥补传统的薪酬制度在解决激励问题方面的缺陷。在股票期权安排下，公司在签订合同时给予经理人和员工在未来某一特定日期以合同约定的价格购买一定数量公司股票的权利。持有这种权利的经理人和员工可以在规定...
制度名称：新奥集团股票期权制度（试行）制度编号：XA/ZD0618A-2001新奥集团股票期权制度（试行）1总则1.1目的为落实《新奥企业纲领》股权激励政策，授予那些能够或已经对新奥科研生产、经营管理和长期发展作出贡献，或起重要、关键作用员工的购股权，增强员工的归属感和主人翁意识，稳定骨干、吸引人才，避免短期行为，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团公司和集团各成员企业。2购股权授予对象（以下简称承授人）2.1...
创新方法一种长期激励方法——虚拟股票期权计划创新背景在长沙中南勘测设计研究院项目上，其中的一项工作内容是为客户设计高管和骨干长期激励方案。长沙中南院是一个刚刚从事业单位改制而成的企业，其体制改革完成后将成立有限责任公司。在有限责任公司如何进行长期激励，成为项目组面对的一个难题（新华信研究的上市公司十大激励模式在股份制上市公司能用，在根本没有股票、没有股份概念的有限责任公司是无法借用的）。我在广...
中南勘测设计研究院管理层及技术骨干长期激励方案--虚拟股票期权计划导入--2004年3月2004年3月保密文件第2页中南勘测设计研究院高管和技术骨干长期激励方案目录1、股票期权计划是有效的长期激励方式2、在我国推行股票期权计划的障碍3、作为创新的“虚拟股票期权计划”具有广泛的适用性和较强的可操作性2004年3月保密文件第3页中南勘测设计研究院高管和技术骨干长期激励方案股票期权在国际上已得到广泛应用•近二十年来，西方公...
