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三、员工出国办法(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。(四)国外...
四、员工出差实施细则(一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。(二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。(三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。(四)员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报...
五、员工出差旅费支给办法(一)总则第一条本办法依据机械工业股份有限公司(以下简称本公司)人事管理规则之规定订定之。第二条本公司员工出差旅费之支给概依本办法办理。第三条本公司员工出差分为：1.当日出差：出差当日可能往返者。2.远途出差：出差必须在外住宿者。3.国外出差；赴国外出差者。(二)当日出差第四条员工当日出差时由科长以上主管核准之。第五条当日出差每延误正餐时间一小时以上得按延误餐次支给误餐费每餐30元。...
员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别□原月，□新增□永久，□临时□职员，□工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作经验种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调查账务销售其他能力直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办
员工申请退休表退休人姓名性别出生年月日籍贯现在住址户籍及身份证历任职务单位名称职务起讫年月证件及字号年月年月年月退职时的职别到职日期年月日退休年月日年月日起退休退休职别原因合计任职年资退休时的工资伤病或身体现况证明文件引用条款第条第项第款填表人签章批示核审服务单位主管意见人事部门签署总经理签署年月日备注：（1）退休年月日及合计年资及其日工资均由人事部门填妥。（2）本表一式三份，一份送服务单位人事...
员工请假单（一）单位：部课组职称：姓名年度假别请假起讫日期事由签名请假人签名代理人累计请假日数长核章组长核章科长核章经理核章事病公休累计自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止自月日时起至月日时止
员工请假单(三)请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假（自病填名）请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1.请假人按原因在适当栏内划即可。2.请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。3.请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。4.假期核...
员工请假单（二）日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由□事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理线长请假人
员工离职通知书服务单位职称姓名到职日期年月日离职日期年月日全提资离职原因自动被动体弱多病服兵役开除解雇另有他就试用不合辞退其他物品交还或应扣款单位应办事项已收还或应扣金额应办事项已收还或应扣金额接收人或经管人服务单位移交清楚未了事目已交待清楚总务单位服装伙食福利借款家具或文具其他扣款人事单位工作名称劳保费财务单位款项未清月中借支核定人事单位：单位主管：离职人：年月日
从业人员退休申请书年月日填退休人姓名性别出生年月日年月日籍贯省县住址已满岁身份证统一编号历任职务部门职位起止年月以上各职务合计年资自年月至年月自年月至年月自年月至年月拟退休日期年月日起退休引用人事管理规则条款第条第款有否配住公司宿舍及借用公司财物单位主管核章退休人签名盖章审核意见总经理经理初核人承办人
员工离职证明书年月日姓名出生年月日年月日籍贯工作单位职称职日期年月日（员工离职证明书存根）员工离职证明书姓名出生年月日出生年月日年月日籍贯性别工作单位及职称到职日期退职日期年月日年月日劳保卡号加保日期年月日离职原因备注总经理年月日到退
员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会签单位单位记事主管签章总务科移交物品文件由直属主管指定：一、二、三、四、五、六、七、签章：人事科仓库工具室伙食团会计室服务单位警卫室说明壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。接交人职别姓名移交手续签章
员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工类时别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班月份班别2页次编号姓名工类时别16171819202122232425262728293031合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班13正常加班14...
新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男□女（1）试用部门部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划主管：经办籍贯年龄地址服役学历专长（2）甄办选部主门甄选方式：□公开招考□推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：资历（6）直管接意主见（3）人事部门预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其他意见：（7）董事长意见（4）经理意见（8）事业关系室（9）试部门试用期间：自年月日自年月日...
新员工试用表日期人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式□公开召考□推荐遴选取□厂内提升工作经组相关年,排相关年,共年年龄学位特殊训练技能试用计划1.试用职位:2.试用期限:3督导人员:4.督导人员工作:□观察□训练5.拟安排工作:6.训练项目:7.试用工资:核准:拟订:试用结果考核1.试用期间:自年月日至年月日2.安排工作及训练项目:3.工作情形:□满意□尚可□差4.出勤状况:返退次,病假天,事假天5.评语:□拟正式任用□拟予辞退,...
员工异动管理办法一、基本原则第一条目的。为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的能力，达到人事相宜，为实现公司的战略目标提供智力支持，特制定本办法。第二条原则。本着客观公正的原则，以任职资格为标准，慎重地进行人事调整第三条适用范围。本规定适用于公司本部所有在职员工的升、降、调、辞、退等活动。二、升降第四条晋升。员工服务一段时间后，因工作绩效优异，由较低的职位上升到较高的职位...
员工奖惩制度一、目的第一条为有效地激发员工的工作热情，对员工的工作绩效、优秀表现予以肯定对表现差强人意的员工进行鞭策，强化团队建设和归属意识，引导企业形成积极向上的企业文化，实现公司的长期战略目标，特制定本办法。二、基本原则第二条适用范围：本规定适用于公司所有员工。第三条民主公正原则。奖惩手段、奖惩对象的产生过程、奖惩结果、具体程序要公正、公开、民主。第四条物质奖励和精神奖励相结合原则。物质奖...
