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中国电信集团公司劳动管理处——王学军时间：2002年9月24号上午10：20被访者：劳动管理处王学军处长米：我们今天的中国电信，和五年以前的中国电信，就大大的不一样了。98年的中国电信，和今天的中国电信变化相当大。换句话说，中国电信正处在一个战略转型或者是急剧变革变化的时期，在这个时间里面，我们各方面的经营管理工作，遇到了难题或者是挑战。在这个背后，实际上大家在最关键的问题上怎么调整，怎么看待人和事，怎么处...
劳动定额管理员职位说明书岗位名称劳动定额管理员所在部门计划部直接上级部长直接下级各分厂的调度岗位定员1人所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：负责制定和修改全公司各型号产品的工时定额占全部工作时间的百分比：20%工作任务1．制定和修改全公司各型号产品的工时定额，使工时定额保持较为先进合理水平。2．经常深入车间、班组了解和分析工时利用和定额完成情况，查找定额工时存在的问题，采取措施，不断改进。职...
中国南方航空新疆公司市场营销部职位手册人事劳动室主任职位说明文件编号：XJ-PM-SC-19修订状态：A/0工作名称：人事劳动室主任直接上级：市场营销部总经理直接下属：劳资员、调配员工作分析时间:2002年12月工作概述：组织本室成员定期对市场营销部范围内所有员工工资、各项津贴、补贴等核发；干部聘用，本部门员工接收、调动、退休的办理；职称的申报、评聘工作，员工养老保险、医疗保险、失业保险的核发，临时工的招收及管理等...
中国南方航空新疆公司市场营销部职位手册人事劳动室职能文件编号：XJ-PM-SC-17修订状态：A/0人事劳动室直属市场营销部领导，下设劳资员、调配员。其主要职责为：1.根据市场营销部的经营发展规划，负责对本部的机构设置，劳动定额、定员实施具体管理。1.根据管理权限，负责办理本部员工接收、调动，干部考核、聘用，员工奖惩、退休、内退、辞退、工伤等工作。2.负责制定本部的经营责任的考核方案，承办员工工资和绩效工资的分配...
关于加强劳动纪律的补充规定为了加强公司员工的组织性、纪律性，消除内部失控现象，杜绝损害集体利益的行为，经研究决定对损害集体利益和违反制度的员工追究相关责任，现将有关事项通知如下：1、下班后，各岗位人员必须关闭电风扇、电灯，违反规定给予20元/人次罚款，连续三次违反规定，将加倍处罚。2、各部门会议室空调未开会不得启用，违反规定给予50元/人次罚款。3、严禁私自使用电炉，违反规定给予50元/人次罚款。4、使用电...
劳动合同书合同编号（）甲方：有限公司乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。合同期限。自年月日至年月日止有效期为年岗位。1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。薪金。1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为年。...
劳动网最终报告会议总结对项目的评价：王总：工作方法是正确的，希望能继续合作，作劳动网的整体策划，然后再回头看劳保网和人才测评网的资源盘整和业务模式细化工作是否做的充分。劳动网的整体运作思路：劳动网不自己作，主要通过发包的形式给其它的网企或企业做，中社网制定标准，按照标准筛选合适的企业。中社网能给其它网企或企业的东西是：大平台上的清算中心对其它网企或的企业的吸引力来自于可以发给他们利益给个...
劳动网资源整合策划报告中社网信息产业有限公司二零零零年八月保密远卓创业咨询公司2BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司劳动网资源整合问题构架劳动网如何有效地整合所需的资源，以建成服务于中国人的劳动保障方面的第一大网为了获得竞争优势，劳动网需要哪些资源如何有效地获得所需资源如何有效地利用所获得的资源劳动网核心服务体系所需资源劳动网资源整合的原则相关资源的调研与分析相关资源的获得计划相关资源的获得方法...
从劳动网的成功要素出发分析劳动网要成为中国劳动保障方面第一网必须具备的资源KSF•集群的整体策划•明确的目标设计和清晰的盈利模式•政府许可和支持•快速决策能力和实施能力•各子网提供服务的专业性和权威性•对子网功能的技术实现能力为实现KSF劳动网必须具备的资源•高水平顾问公司提供的专业咨询服务•主管政府部们对于网站经营专业业务的许可/授权•精英领导人才和e化的团队•个人测评网/劳保网/企业测评网需要的专业...
2000年7月26日创建中国一流的劳动保障服务网络（第二期）中社网信息产业有限公司机密远卓创业咨询公司北京远卓创业咨询BexcelVentureConsultants说明本咨询项目建议书是秉承中社网信息产业有限公司执行董事王瑛女士委托完成，以作为远卓创业咨询有限公司为中社网信息产业有限公司分析战略资源组合及核心服务体系的管理和运作业务流程，并在此基础上确定资源整合的原则和方法及切实可行的实施流程，撰写商业计划书。远卓创业咨询...
南昌硬质合金有限责任公司劳动管理标准（试行）制度文件制度名称考勤、休假和劳动纪律管理制度制度文件编号本制度共22页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：南昌硬质合金有限责任公司劳动管理标准（试行）第一章总则1.1为完善公司内部管理，加强劳动纪律，提高员工素质，增强公司活力，推动公司的发展，特制定本标准。1.2南昌硬质合金有限责任公司（以下简称为公司）范围内的劳动者均按本标准执行。1.3本标准根据...
劳动定岗、定编管理办法第一章总则第一条管理和管理科学也是生产力。努力研究市场经济中生产力各要素的重要作用，对合理确定岗位编制，使劳动者能长期高效地从事本岗位的劳动而又不危害劳动者的身心健康，努力提高劳动效率和经济效益具有十分重要的作用。第二条定岗定编工作主要通过对劳动条件的调查，完成工作的时间测定和操作者的技术熟练程度水平以及活劳动消耗量的衡量确定合理的岗位设置和人员编制。第二章分则第三条劳动...
制度名称劳动定员定额管理暂行办法制度文件编号本制度共2页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：南昌硬质合金有限责任公司劳动定员定额管理暂行办法第一章总则第一条：公司的劳动定员定额工作是公司管理工作的基础工作，是科学地组织生产劳动，合理、节约地使用劳动力的重要方法。为加强公司定员定额管理充分发挥定员定额工作的作用，提高企业的劳动生产率和经济效益制定本办法。第二条：劳动定员是指承担特定生产...
制度名称:新奥集团奖励积分办法（草案）制度编号:XA／ZD1705A-2001新奥集团劳动竞赛奖励积分管理办法（草案）1目的1.1为使《新奥集团员工奖励管理制度》在实际运作中更具操作性，特制定本办法。1.2体现公平。因集团行业较多，劳动竞赛活动将分层次进行，以增加奖励积分管理的横向、纵向可比性。1.3体现公正。通过量化积分，增加奖励工作透明度，实现员工奖励的日常化、动态化管理，以调动全员广泛参与劳动竞赛活动的积极性。2层...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合管理专员岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管理委员会主任直接下属岗位编制1人所属系列专员系列所属岗序10岗位设置目的负责社区劳动保障事务委员会的工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.社区劳动保障事务委员会的工作。社区下岗人员社会基本养老、医疗保险接续、计算、缴费、信息收集和办理；下岗人员信息收集、再就业培训；办理再就业优惠证。政策性...
HR帮-www.hrzhongguo.com劳动合同法解读目录劳动合同法解读一：立法宗旨.........................................................................................................4劳动合同法解读二：适用范围.........................................................................................................7劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力.........................................................
