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黄石市商业银行职务说明书汇总北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月黄石市商业银行职务说明书目录第一部分：高层职务说明书.....................................................6高管层...................................................................6董事长...............................................................6监事长...............................................................9行长（兼党委...
人力资源部经理职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级行长职系管理职系直接下级人力资源部副经理、招聘培训管理岗、薪酬考核管理岗、工会群团干事岗、党务纪检监察岗工资等级所辖人员岗位分析日期本职：负责商行的人力资源规划、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培训、绩效管理等工作，保证商行人力资源供给和人力资源高效率职责与工作任务：职责一职责表述：协助行长制定人力资源战...
黄石市商业银行职务说明书汇总北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月黄石市商业银行职务说明书目录第一部分：高层职务说明书.....................................................6高管层.........................................................................................................................................6董事长................................................................................
党务纪检监察岗岗位名称党务纪检监察岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系管理职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：协助党群工作部经理开展党务工作、纪检、监察工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助负责全行党的组织建设工作时间百分比：30%工作任务协助指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员发展工作。落实党委中心理论学...
中通建设股份有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则1第二章薪酬体系2第三章薪酬结构3第四章岗位工资错误！未定义书签。第五章年薪制错误！未定义书签。第七章提成工资制错误！未定义书签。第十章其他8第十一章附则9北京中通建设股份公司薪酬设计方案第一章总则第一条、目的为使员工能够分享公司发展所带来的收益，使公司与员工能把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，特制定本方案。第...
中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司2003年8月1中科建筑设计研究院有限责任公司薪酬管理办法目录第一章总则...........................................1第二章薪酬构成.......................................2第三章基本工资.......................................3第四章奖金..........................................4第五章董事长、总经理的...
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二○○二年十一月三十日中国建筑标准设计研究所薪酬制度目录北大纵横管理咨询公司1中国建筑标准设计研究所薪酬制度第一章总则第一条赌东道第二章年薪制第一条年薪制是对工作业绩通过全年才可以衡量的岗位制定的激励方式第二条适用范围：中国建筑标准设计研究所所长、副所长第三条年薪制构成：年薪=基础年薪+效益年薪第四条基础年薪：基础年薪是年薪中按月平均发放的部分...
山西国际电力集团公司薪酬设计方案（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则..................................................................................................................2第二章薪酬结构..........................................................................................................3第三章高管人员的薪酬体制..................................................
第一章，总则第一条，为提高公司的效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引实现公司发展目标所需要的人才，特制定本薪酬制度。第二条，制定本制度遵循以下基本原则：（一）公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。（二）竞争性原则。根据北京市劳动力市场相关职位的工资价位和公司的支付能力，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。（三）激励性原则。根据岗位责任...
大庆石油发展集团薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则..........................................2第二章管理组织......................................2第三章薪酬方案制定方法..............................2第四章薪酬方案管理内容..............................2第五章薪酬体系......................................2第六章薪酬结构......................................2第七章等级工...
二滩水电开发有限责任公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月目录第一章总则..................................................................................................................2第二章薪酬结构..........................................................................................................3第三章职能部门的薪酬体制......................................................
奥康集团有限公司薪酬设计方案二○○二年十二月中国奥康集团有限公司薪酬设计方案目录第一章总则2第二章薪酬体系3第三章薪酬结构4第四章年薪制7第五章结构工资制9第六章计件工资制11第七章固定工资制14第八章工资定级与调整15第九章工资特区17第十章其他18第十一章附则20技术开发部设计提成方案（试行）21营销分公司薪酬方案（试行）24国际贸易部薪酬方案（试行）28附件一：奥康集团岗位工资等级表30附件二：技术开发部技术工人...
山西省XTTZ公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年三月目录第一章总则..................................................................................................................1第二章薪酬结构..........................................................................................................2第三章高管人员的薪酬体制..................................................................
北京体育用品有限公司薪酬管理规定aa管理咨询2001年11月16日薪酬管理规定目录第一章总则...................................................................................................................1第二章薪酬内容与结构...............................................................................................1第三章工资级别........................................................................
青岛aa置业有限公司薪酬管理规定aa管理咨询2002年1月1日目录第一章总则...................................................................................................................1第二章薪酬内容与结构...............................................................................................1第三章工资级别调整....................................................................................
广东汕头超声电子股份有限公司薪酬设计方案（征求意见稿）二○○二年二月广东汕头超声电子股份有限公司薪酬设计方案目录第一章总则..........................................2第二章薪酬体系........................................3第三章薪酬结构........................................4第四章年薪制..........................................7第五章提成工资制.....................................10第六章结构工...
CSDZ股份有限公司薪酬设计方案（征求意见稿）二○○二年二月目录第一章总则..........................................2第二章薪酬体系........................................3第三章薪酬结构........................................4第四章年薪制..........................................7第五章提成工资制.....................................10第六章结构工资制.....................................12第七章计...
★机密北大纵横管理咨询企业2003年11月黄石市商业银行薪酬管理办法草案（征求意见稿）目录第一章总则.....................................................................................................................................1第二章工资总额.............................................................................................................................2第三章薪酬体系..................
第一部分：高层职务说明书董事长监事长行长（兼党委书记）纪检委书记（党委副书记）副行长（主管营销业务）副行长（主管计财科技）工会主席董、监事会办公室董事会秘书岗第二部分：职能管理部门职务说明书信贷管理组信贷管理岗稽核监控部稽核监控部经理岗稽核监控部副经理岗稽核员档案文秘岗市场营销部市场营销部经理岗市场营销部副经理岗公司业务岗个人业务岗卡业务岗统计规划岗办公室办公室主任办公室副主任公关宣传岗法律事...
人员分流安置方案内部调配（1）此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配，如本次竞聘岗位有空缺，则视考评成绩进行补充。（2）本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行业本部员工，如果服从分配，按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。分流方案对于不同意调配的员工，可以选择的分流途径包括：内部退休、辞职、离职培训等。分流途径相关政策待遇如下：（一）内部退休1、内部退休是指YY省XX集团现正式职工虽...
