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汇仁集团工资管理制度（附表二：）生产技术部员工录用工资标准表制定时间：年月日职别无工作经验两年以下相关经验两年以上相关经验试用工资转正工资试用工资转正工资试用工资转正工资普工普工九级~普工一级（按工人的劳动强度、劳动环境、工作经验确定录用人员工资）技术作业员1X-15L~1X-11L1X-14L~1X-10L2X-15L~2X-13L2X-14L~2X~12L大专毕业生2X-16L2X-15L~2X-17L本科毕业生3X-17L3X-16L~3X-18L技术员管理人员、主任助理4X-18L...
XM-ZD0600A九略管理顾问公司九略管理顾问公司费用借支、报销及标准管理规定第一章费用借支、报销程序第一条项目费用借支程序第二条其他费用借支程序第三条项目费用报销程序第四条其他费用报销程序第二章费用报销管理规定第五条项目费用在项目结束后一周内按程序核销，未核销部分从项目经理当月薪资中扣除。第六条其他费用在支出后一周内由当事人按程序核销，未核销部分从当事人当月薪资中扣除。第七条关于发票的规定：1、必须是...
设计组织结构需要考虑的原则或标准明晰原则1：各部门、主要领导人的责权利清晰明晰原则2：资产关系、法人关系、税务、公众形象设置是规范的、比较先进的、合理的。明晰原则3：决策层、管理层、执行层角色定位准确。零阻力原则：流程运作很流畅（决策、生产，财务，监审，IT，人力资源管理，物流，新技术应用，危机处理）零距离原则：新的组织结构，能很好适应原有企业文化的承受能力。即使组织结构改变会带来惯性的改...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---04员工编码标准第一条、本标准按公司机构图和岗位图自上而下，自左向右顺序来编排，员工编码共7位。第二条、首位码为级别码：高管级为1，部门级为2，主管级为3，员工级为4。第三条、二、三、四码为部门码：第二码表示系统，财务系统为1，行管系统为2，技术系统为3，生产系统为4，营销系统为5，工会为6；第三码表示各系统内各部门；第四码表示各部门内各分部、班组。第四条、举例：董事长为100...
▲医院工作评估与分级管理概述评估是管理的重要职能之一，也是重要的管理手段。医院的评估亦为使然。医院作为国家卫生事业的重要机构之一，对其工作进行评估可追溯到本世纪初，1917年由美国率先开展医院评审工作，并成立了一个独立的、专门促进和发展医院质量的专业鉴定机构——“美国医院评审联合委员会”，评审结果得到政府行政管理部门的认可。现在，医院评审制度已在世界普遍得到了承认。根据国情和制度，许多国家都建立了...
担保企业调查表填表人：基本情况担保人全称主营业务营业执照号职工人数详细住所担保人贷款银行注册资本股东或上级单位性质行业类型原有信用评级法定代表人评级时间经济类型与被担保单位关系国家（地方）评级近三年平均上缴税收金额资本来源近三年平均存款余额特定债务担保情况是否办理公证手续与银行谈判的次数担保人所有担保余额已讨论过的解决方案内容对外担保的审批政策银行拟采用措施偿债意愿及信誉考察贷款质量：欠息情况...
设计组织结构需要考虑的原则或标准明晰原则1：各部门、主要领导人的责权利清晰明晰原则2：资产关系、法人关系、税务、公众形象设置是规范的、比较先进的、合理的。明晰原则3：决策层、管理层、执行层角色定位准确。零阻力原则：流程运作很流畅（决策、生产，财务，监审，IT，人力资源管理，物流，新技术应用，危机处理）零距离原则：新的组织结构，能很好适应原有企业文化的承受能力。即使组织结构改变会带来惯性的改...
股票发行审核标准备忘录（中国证监会发行监管部）第6号2002年10月10日（新修订）关于发行人的控股股东或实际控制人存在巨额债务或出现资不抵债情况时的审核标准目前，一些上市公司的控股股东或实际控制人因存在巨额债务或出现资不抵债，为摆脱困境而采取各种手段占用上市公司资金，该行为严重破坏了上市公司的正常经营秩序，损害了股份公司及中小投资者的利益，导致上市公司的经营状况和经营业绩不断恶化，给证券市场造成了恶劣...
国际职位评估系统2003年12月上海机密本文内容由美世公司整理，仅供美世内部使用，未经公司允许，请勿向外传播22•职位评估的意义•职位评估的过程•职位评估系统的使用方法•职位评估系统手册目录33职位评估是•衡量一个组织中不同岗位之间相对价值，并在尽可能一致的条件下，系统地决定企业岗位相对排序的过程•把这些岗位放入恰当的级别或层次的过程职位评估的重点是“岗位”，而不是岗位上的“人怎样”或“做得怎么样”44职...
国际职位评估系统2003年7月上海-----培训资料机密本文内容由远卓管理顾问整理，仅供远卓内部使用，未经公司允许，请勿向外传播22•职位评估的意义•职位评估的过程•职位评估系统的使用方法•职位评估系统手册目录33职位评估是•衡量一个组织中不同岗位之间相对价值，并在尽可能一致的条件下，系统地决定企业岗位相对排序的过程•把这些岗位放入恰当的级别或层次的过程职位评估的重点是“岗位”，而不是岗位上的“人怎样”或“...
单立柱销售标准陈述一、单立柱相关问题：1、户外广告的特点与优势，企业为什么要做户外广告？特点：户外媒体是一种覆盖性的媒体，基本上覆盖了大部分的商业区、居民区户外媒体是一种快速的广告行动，从发布的第一天起，能够触及60%的目标消费群户外媒体是一种视觉冲击媒体，它的视觉重复性比率非常高，从而保证了与目标客户群大量的接触和在客户大脑中很高的记忆率户外媒体是一种存在性的媒体，它们是最靠近产品销售点...
远铃营销经销商业务员招聘标准版次A文件号BYX14980307编制彭华审核批准共1页第1页日期1998．3．7日期日期生效日期部门签收日期标记处数修改人审核人批准人批准日期标记处数修改人审核人批准人批准日期1.原则1.1应聘者应具有必要的专业知识和经验。1.2更应注重应聘者无法籍由培训而得的技能，如个人风度和品德。2.标准2.1仪表和装束2.1.1服装得体整洁。2.1.2个人卫生良好。2.1.3女性不应太柔弱气质。2.1.4身高男性168cm以上，女...
九八年市场负责人评议根据公司经理的提议，拟对各地市场负责人（分公司经理、代表处首席代表）进行业务能力综合考评，分自评与相关部门考评两部分，请认真回答问题，并填表。1、对公司政策的理解：能全面理解公司下发的政策性文件，并能熟练运用到工作中去。1能否将公司文件及时传达并使所有部属理解。2能否在实际工作中认真贯彻执行。2、业务水平：①能否精通本职业务，有较高的业务技术水平，独立解决与本职工作有关的较复杂...
软件中心界面开发标准软件中心界面开发标准V1.0目录一、系统级定义........................................................................................................................21.系统整体构成................................................................................................................22.起始画面................................................................................
Delphi4程序员代码编写标准指南版权所有1998XavierPerched和SteveTeiseira一、序言二、通用源代码格式规则2.1缩格2.2页边空格2.3BeginEnd配对ObjectPascal3.1括号3.2保留字和关键字3.3过程和函数（例程）3.3.1命名/格式化3.3.2形式参数3.3.2.1格式化3.3.2.2命名3.3.2.3参数的排序3.3.2.4常量参数3.3.2.5名称的冲突3.4变量3.4.1变量的命名和格式3.4.2局部变量3.4.3全局变量的使用3.5类型3.5.1大写约定3.5.1.1浮点指针类型3.5.1.2...
第一层面倾向第二层面倾向第三层面倾向分类标准对人才的要求对应的岗位主要从事现有业务的维持和开发岗位的三层面分类主要从事带有创业性质的业务的开发主要从事新项目的研究与开发意志坚定逻辑思考客观计划性强精力充沛实干有创新欲适应性强富于想象创造力强喜欢新事物精力充沛第三层面创造有生命力的候选业务（种子）.第三层面是对明天业务的研究、少量尝试、市场试点或联盟，失败的概率较高，但只有...
Nasdaq全国板市场上市及维持标准一.上市标准（一）：1)上市公司在最近一个财政年度或最近三个财政年度中的两年,税前年度毛收入应不低于100万美元；2)至少110万公众股；3)公众股市值不低于800万美元；4)每股发行价不低于5美元；5)上市公司净资产不低于600万美元；6)上市公司至少有400个百股持股人；7)至少三家有效注册的证券经纪公司。二.上市标准（二）:1)上市公司净资产不低于1800万美元；2)至少110万公众股；3)公众股市值不低...
远卓创业咨询公司融资咨询服务取费参考标准取费标准（RMB元）序号服务项目或内容计费单位基本收费专业制作费差旅费其它支出合计1融、投资信息查询条1，0001,0002商业计划书卷150，00030，000180,0003可行性研究报告卷100，00030，000130,0004项目建议书卷80，00020，000100,0005融资计划书卷150，00030，000180,0006其它商业文件卷50，000另议50,0007行业分析市场评估卷50，000另议50,000公司诊断8文件翻译（中译英）千字300300...
