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9:389:38谈纪要网络管理部访谈纪要时间2002年11月19日星期二地点沈阳有线A座三楼会议室被访人商主任访谈人贺晓宏、李向峰整理人李向峰背景：被访人简介-97年应聘到有线电视台担任网络管理部主任下一步工作：-待确定详细的访谈内容：财务管理及资金状况-年收入结构：收视费7200万元、初装费1500—2000万元、卫视落地费400—500万元。-年收入在1亿元左右，运营费用5000万元/年，但因中信国安的原因，盈余资金还不能用于投资，...
9:389:38谈纪要铁西区收费站访谈纪要时间2002年11月19日星期二地点沈阳有线A座三楼会议室被访人苏站长访谈人杨海茵、李向峰、钟国节整理人李向峰背景：被访人简介-93年在微机室工作，负责当年客户档案整理（10万户），95年成立收费站任和平区收费站站长，后转任铁西区收费站站长。下一步工作：-了解考评管理办法（网络运营部）详细的访谈内容：部门主要职责-负责辖区内收视费收费、初装受理、变更、移户等工作。-现有5个人...
沈阳有线铁西维修站王亚奎访谈纪要时间2002年11月20日星期三地点沈阳有线被访人何宏刚职务网络运营部主任访谈人李放、杨海茵、贺晓宏、李向峰、钟国节整理人钟国节被访人背景：何宏刚，沈阳有线网络运营部主任，兼任沈阳台人事处处长。主要结论：（自己的结论和判断）沈阳有线高层领导层对增值业务持肯定态度，但对其运行规律较为疑惑。沈阳有线对省网的扩张积极应对，展开了相应的应对措施。下一步工作：（通过访谈得出的...
沈阳有线网络技术部汪溪主任访谈纪要时间2002年11月20日星期三地点沈阳有线被访人汪溪职务网络技术部主任访谈人李放、杨海茵、钟国节整理人钟国节被访人背景：汪溪，沈阳有线网络技术部主任。1982到沈阳电视台从事节目制作工作，1994年被调到有线台工作。网络技术部现有人员40人左右，分开发、设计、器材、前端、光缆施工、数字电视六个科，每科有6～8人。主要结论：（自己的结论和判断）沈阳有线已具备简单增值业务如数字电...
沈阳有线铁西维修站王亚奎访谈纪要时间2002年11月20日星期三地点沈阳有线被访人王亚奎职务网络工程部铁西维修站站长访谈人杨海茵、李向峰、钟国节整理人钟国节被访人背景：王亚奎，沈阳有线网络工程部铁西站站长，1993年来有线台工作，原为大东站站长，2000年被调到铁西站担任站长。铁西站共有18人：站长1人，电话员2人，维修员15人。人员来源为：大都来自技校；部分来自熟人介绍，这些人年龄较大，在40多岁。主要结论：（自己...
9:389:38谈纪要皇姑区收费站访谈纪要时间2002年11月19日星期二地点沈阳有线A座三楼会议室被访人王站长访谈人杨海茵、李向峰、钟国节整理人李向峰背景：被访人简介-96年以前在在工贸中心从事物资调拨工作，96年调入有线台任铁西区收费站站长，2001年转任皇姑区收费站站长。下一步工作：-收集各种业务单据访谈主要内容：-负责辖区内收视费收费、初装受理、变更、移户等工作。-现有8个人—站长1人、会计1人、出纳1人、收费员5人...
珠海理想工業科学有限公司Ａ＆Ｒ措置提案報告書新華信管理諮詢製作2002年10月30日1珠海理想Ａ＆Ｒ措置提案報告書一．前言今日、人材を魅了し、引き留めること（AttractRetain）については、世界中の企業家が関心を寄せるテーマとなっている。組織にとって優れた人材はその組織が卓越した競争力を保持するための基本資源となっている。しかしこのことは同時に、人材を魅了し引き留めることがますます困難になっていることを示す...
