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中国电信集团公司企业文化调查统计分析报告说明：1．调查对象为中国电信集团总部及各省分公司、地市分公司成员。发放问卷10009份，实际回收有效问卷9711份，回收率达到97.02%。2．样本分布情况：地域：东部中部西部39.2140.918.9省份：广东10.3江西5.1云南4.1浙江8.2四川5.1宁夏3.1江苏8.0安徽5.0贵州2.6福建7.0甘肃4.6海南2.1上海5.7湖南4.6重庆2.0广西5.1山西4.3青海1.8湖北5.1新疆4.1西藏1.0总部1.0工作单位：集团公司省公司...
中国电信企业文化诊断报告一、我们的文化观世界上有一百种关于企业文化的定义，每个人从不同的角度看企业文化，都会得到不同的看法。我们进行企业文化诊断的目的不仅仅在于判断企业文化是什么，而且还要说明企业文化能做什么以及为什么要做企业文化。我们的构想是中国电信要成为国际型的电信企业，行业先进文化的代表，她就一定要建立一套基于企业核心竞争力提升的文化理念和行为体系。她是一套内生的文化体系，她是能深刻体现...
中青旅控股股份有限公司管理咨询项目建议书和君创业研究咨询有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.LTD,2001年6月1日一、项目背景二、项目总目标三、项目设计总思路四、项目实施方法及特点五、项目进程流程图六、项目时间安排七、项目最终成果八、项目验收及预算九、项目组成员介绍十、其它事项目录项目背景中青旅控股股份有限公司(以下简称中青旅)是一家以旅游服务为主营业务的上市公司，其目前所处的环境是一方面中国旅...
和君创业研究咨询有限公司第1页和君创业HJ中青旅初期诊断报告二OO一年六月和君创业研究咨询有限公司第2页和君创业HJ提纲•前提说明•第一部分：中青旅现在面临的问题•第二部分：解决问题的思路–尝试从战略方面入手解决–尝试从营销方面入手解决–尝试从管理方面入手解决•第三部分：可以预见的困难和风险•第四部分：我们的难题和出路和君创业研究咨询有限公司第3页和君创业HJ前提说明•我们并不否认中青旅所取得的成绩•他的...
中青旅控股股份有限公司管理咨询项目建议书和君创业研究咨询有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.LTD,2001年6月1日一、项目背景二、项目总目标三、项目设计总思路四、项目实施方法及特点五、项目进程流程图六、项目时间安排七、项目最终成果八、项目验收及预算九、项目组成员介绍十、其它事项目录项目背景中青旅控股股份有限公司(以下简称中青旅)是一家以旅游服务为主营业务的上市公司，其目前所处的环境是一方面中国旅...
五矿有色股份有限公司重组自贡硬质合金有限公司的建议五矿有色金属股份有限公司重组自贡硬质合金有限责任公司的建议（初稿）根据中国五矿集团公司朱光副总裁、五矿有色金属股份有限公司（以下简称“五矿有色”）张寿连总经理与自贡市唐坚书记、罗林书市长等领导达成的合作意向，现就五矿有色重组自贡硬质合金有限责任公司（以下简称“自硬”）提出如下方案建议：一、五矿的基本情况1、中国五矿集团公司中国五矿集团公司（以下称...
自贡硬质合金有限责任公司改制建议2004年10月©2004Capgemini-Allrightsreserved2报告目录¶五矿集团公司情况介绍•五矿集团公司情况•五矿有色金属股份有限公司介绍¶双方合作和重组的动力及基础¶五矿有色重组自硬的建议¶自硬改制时间表©2004Capgemini-Allrightsreserved3五矿集团拥有金属、矿产品及机电产品的生产、经营和贸易为主的多元业务，是跨国经营的特大型企业集团1999年，五矿集团被确定为由中央管理的44家关系...
自汞硬质合金厂改制方案2004年10月©2004Capgemini-Allrightsreserved2报告目录¶五矿集团介绍¶五矿有色介绍©2004Capgemini-Allrightsreserved3经过50多年的发展，五矿集团已发展成为国内最具影响的集团公司之一1992年，五矿集团被国务院确定为全国首批55家企业集团试点和7家国有资产授权经营单位之一。1999年，五矿集团被确定为由中央管理的44家国有重要骨干企业。目前国内企业500强列第22位目标以贸易为基础，集约多...
HRM规划项目提交文件名称企业文化企业文化纲要------港中旅中央平台凯捷中国2005年4月Reference:d8c25126-bbac-4171-8e65-9e0130b30a29.doc–April13,2005Page1of7HRM规划项目提交文件名称一：企业追求1、使命我们是客户欢乐旅行的使者、合作伙伴事业成功的良友；2、愿景提供多元化、增值服务的世界一流网上旅行服务、管理者。二：核心价值观1、核心价值观：感动、诚信、共享、求实、创新2、感动我们以卓越的工作质量、真诚而...
采购入库流程及表单的传递所需表单：采购申请、采购计划、采购清单发送货物验收入库领料订购货物表单名称填表人填表说明传递单位填写时间要求报送时间要求采购申请需求部门本部门负责人或公司主管领导（详见采购手册：采购计划）一式两联，送采购部一联作为制订采购计划依据需求时审批后即时报送采购计划采购部信息员本部门负责人或公司主管领导（详见采购手册：采购计划）一式两联，送财务部一联作为制订资金计划依据每日、周...
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司绩效考核管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年二月目录第一章总则.........................................................................................................3第二章考核组织管理...........................................................................................4第三章考核方法......................................................................
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司业绩合同管理办法北大纵横管理咨询公司二零零四年二月目录第一章总则.........................................................................................................2第二章业绩合同的制定.......................................................................................3第三章业绩合同的签订..................................................................
考核附件：绩效指标参考第一章概述.............................................................2第二章指标定义..........................................................4第三章部门考核指标方案.................................................8说明：1．以下所列举的指标供实际考核中参考，实际考核时可以直接采用，也可以根据实际情况，定义新的指标，或者是在使用时调整指标的定义、评分方式等属性；2．实际考核...
“三查三改”活动改进措施汇总表一、查出后已改进或即将改进的问题（9月底前）序号问题地址不符合/存在问题描述改进措施责任人完成时间验证纪录1中冷器翅片/带料开料工序现场未发现开料工艺卡片补充完善开料工艺卡片，对不同产品开带的宽度尺寸进行汇总。沈春明2002-09-202冲翅工序翅片齿距的测量，员工通过在规格尺寸范围内计数峰数误差而确定，工艺卡上未标明峰数误差。补充完善冲翅工艺卡片，在翅片长度方向注上峰距及误差。...
拟打包债权现状情况表序号借款人咨询价值低限234高限01海南华山房地产开发总公司000002海南兴发房地产开发公司000003琼山市腾龙房地产开发公司000004文昌市房地产开发公司000005海南亚龙旅业有限公司000006三亚港华房地产实业有限公司000007海南洋浦中基置业有限公司000008海南天王房地产开发公司000009海南富林房地产有限公司0000010大连龙王山庄别墅0000011海南世通房地产开发公司0000012海南怡丰房地产开发有限公司0000013海...
从价值分析入手以提升企业价值创造能力为终极目标全面提升管理水平——咨询项目建议书唐山冀东水泥股份有限公司TANGSHANJIDONGCEMENTCOMPANYLIMITED2唐山冀东水泥股份有限公司TANGSHANJIDONGCEMENTCOMPANYLIMITED目录项目背景项目背景我们对贵公司现状的理解我们对贵公司现状的理解我们对贵公司需求的理解我们对贵公司需求的理解整体解决方案整体解决方案项目目标及成果项目目标及成果咨询程序与核心方法咨询程序与...
机械科学研究院（集团）战略规划报告第1页2025年5月1日星期四保密文件，版权所有产业体系外部分析和企业内部能力评价结论要点外部市场分析结论1机械院市场现状描述和特点总结2我国机械行业进口替代市场的总体特征3装备制造业的整体特征机械科学研究院（集团）战略规划报告第2页2025年5月1日星期四保密文件，版权所有产业体系分析和企业内部能力评价结论要点（续二）相关市场需求未来发展趋势4高科技化5个性化6专业化低成本7机械...
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