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长虹人力资源管理项目业务流程长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-5-02业务流程描述：工资核付业务流程2001年2月11日定稿2001年2月12日打印拟制：业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：工资核付流程业务流程参与者：各部门会计、人力资源本部人事管理、薪资管理、财务部工资费用管理长虹人力资源管理项目业务流程输入：工资信息输出：工资支付控制点：各部门工资水平和额度是否符合核定标准；...
工资会计职位说明书岗位名称工资核算会计所在部门财审部直接上级财审部会计主管直接下级无岗位定员1人所辖人员无一、职责与工作任务：职责一职责表述：负责工资核算资料的收集工作。占全部工作时间的百分比：10%工作任务定期收集工资核算所需相关资料。严格审核所取资料的真实性、正确性。职责二职责表述：负责工资核算、核对的工作。占全部工作时间的百分比：30%工作任务严格按照劳动法及公司有关规定进行职工工资核算工作。核...
财务部工资会计职位说明书岗位名称财务部工资会计所在部门财务部直接上级财务部会计主管直接下级无岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：负责工资核算资料的收集工作。占全部工作时间的百分比：10%工作任务定期收集工资核算所需相关资料。严格审核所取资料的真实性、正确性。职责二职责表述：负责工资核算、核对的工作。占全部工作时间的百分比：30%工作任务严格按照劳动法及公司有关规定进行职工工资核算工作...
单位姓名计划部樊祥恩5521574000014计划部彭友2550400000计划部孙桂芝4471364000023计划部谭金华552139400000计划部吴蓓蕾4771304000014标准工资xm1浮动工资xm2出勤补贴xm3加班工资xm4工龄工资xm5缺勤扣款xm6交通费xm716100164700001610016470000141002047000016100164900001610020470000书报费xm8价格补贴xm9托补费xm10洗理费xm11各种副补xm12政府津贴xm13科技津贴xm14技师津贴xm15军品津贴xm16001335.71100010002387.71001643...
单位姓名财务审计部陈杰1980400000财务审计部贾丽珍5071934000014财务审计部4021504000014财务审计部李燕4621544000023财务审计部林蔚4621244000023财务审计部王淑芝5071604000014财务审计部尤丽2550400000财务审计部张秀美4471394000014财务审计部张艳生1980400000党委部委办齐翔宪5371244000037党委部委办王娟妹447106400000党委部委办邢东华552157400000党委部委办张天宇2330400000党委部委办张小军492115400000党委部委办周...
薪酬结构变量设定1一档2535421105147061790713508750910501040113012213中层管理者与一般员工分界点1350各岗位起点档位:中层管理者档数:一般员工档数:中层管理者岗位工资最高:中层管理者岗位工资最低:中层管理者岗位工资平均:一般员工岗位工资最高:一般员工岗位工资最低:一般员工岗位平均工资:中层管理者档差:一般员工档差:档间覆盖:序号姓名基本工资小计岗位固定工资岗位绩效工资岗位工资小计其他1魏雪兰2周春燕3连晓婷4郭晓媛...
薪酬结构变量设定1一档2535421105147061790713508750910501040113012213中层管理者与一般员工分界点1350各岗位起点档位:中层管理者档数:一般员工档数:中层管理者岗位工资最高:中层管理者岗位工资最低:中层管理者岗位工资平均:一般员工岗位工资最高:一般员工岗位工资最低:一般员工岗位平均工资:中层管理者档差:一般员工档差:档间覆盖:序号姓名基本工资小计岗位固定工资岗位绩效工资岗位工资小计其他1魏雪兰2周春燕3连晓婷4郭晓媛...
薪酬结构变量设定1一档2535421105147061790713508750910501040113012213中层管理者与一般员工分界点1350各岗位起点档位:中层管理者档数:一般员工档数:中层管理者岗位工资最高:中层管理者岗位工资最低:中层管理者岗位工资平均:一般员工岗位工资最高:一般员工岗位工资最低:一般员工岗位平均工资:中层管理者档差:一般员工档差:档间覆盖:序号姓名基本工资小计岗位固定工资岗位绩效工资岗位工资小计其他1魏雪兰2周春燕3连晓婷4郭晓媛...
工资指导价位序号职位价位等级初级工中级工高级工技师高级技师1收银员低位数7835819410197684013305137031759014985高位数224282851647272356372采购人员低位数7377806211074786017261186782299216100高位数461325478557471388243保管员低位数645779138547668713901144001544713520高位数282182996433791288014储运人员低位数100141161412037830214943163681707715148高位数260912756235644328645中餐烹饪工低位数7672796085497...
岗位编号序号分管副总部门二级部门岗位定编评价值评价岗位职系0100011营销副总01市场部0001市场部部长11管理0100022营销副总01市场部0002市场资讯11市场0100033营销副总01市场部0003促销企划21市场0100044营销副总01市场部0004促销执行11市场0100055营销副总01市场部0005高档酒项目经理11市场0100066营销副总01市场部0006新产品项目经理11市场0100077营销副总01市场部0007广告管理11市场0100088营销副总01市场部0008统计分析11...
年收入总经理4001000001500000.8120000总经理助理40040000600000.848000执行董事秘书40032000480000.838400总经济师40028000420000.833600总工程师40024000360000.828800总会计师40020000300000.824000投资管理员40016000240000.819200审计员40012000180000.814400生产中心总监4001911637637经营部经理4003200财务部经理4001522507507人力资源部经理400961320320总工室主任4001320440440办公室主任4001320440440供应部经理40012...
工资发放流程拥有者：财务部时间人力资源部财务部总经办根据考勤资料1作工资表23资审核是4否否567是资8入帐每月4日前每月4日前对工每月5日发放工开始根据考勤资料做员工工资表把做好的工资表，工资发放表送出纳审核出纳审核正确无误后财务经理审批出纳填写支票总经理审批出纳拿支票、工资发放表到银行办理代发业务出纳拿银行代发工资回单与工资表交会计入帐结束总经理审批
行政管理职系九八七六五四三二一职等分值区间行政管理职系99总经理76.96.86.76.6886.56.46.376.26.1765.965.85.75.665.55.45.35.25.15554.944.84.734.644.524.44.314.24.133.93.83.73.63.52安全管理、3.43.33.23.1312.92.82.72.62.5岗位系数801－1000651－800副总经理、财务总监、总工程师551－650地下管线事业部经理、广告事业部经理451－550战略投资部经理、业务开发部经理、财务部经理、综合管理部经理401－450战略规划研究...
横店集团子公司人力成本管理模式（二）北大纵横管理咨询公司二○○三年十一月三日横店集团子公司人力成本管理模式目录北大纵横管理咨询公司1横店集团子公司人力成本管理模式第一章总则第一条目的：为适应现代企业制度的需要，建立横店集团各公司内部有效的激励和约束机制，调动广大员工为企业创造价值的积极性，确保企业业绩目标的实现，特制定本办法。第二条原则：1.工效挂钩的原则：人力成本总额的调控采取与经济效益挂钩的办...
职级岗位工资管理职系353360336034306030603327602760276032246024603121602160216030186018602915601560156028147014702713801380261290129012902512301230123024117011702311101110111022105010501050219909902093093093019890890890188508501781081081016770770770157307301469069069013650650650126106101157057057010530530530949049084504504507410410410637037053303304290290325022101170职等十二十一十九八七六五四三...
院长、书记80095011001250副院长、总工6007509001050副总工450550650750职能部门负责人450550650750党政部门负责人450550650750主管400450500550普通职员300350400450总院机关“4档制”岗位工资表单位：元/月1档2档3档4档学历专科本科研究生博士津贴502004002000职称初级中级高级教高国家大师级津贴502004006005000职称高级技工技师高级技师津贴50200400说明：学历和职称津贴，个人只能享受其中最高的一项。学历/职称津贴一览表...
分院高层姓名性别奖励系数1张建民男30075040010000301.091090.90.0%0.01090.92阳跃进男3006004008500301.201020.030.0%306.0714.03李善驰男3006004008500301.201020.030.0%306.0714.04彭元生男3006004008500301.201020.030.0%306.0714.05梁纯洁男3005004008500301.401190.030.0%357.0833.06孔向东男3005504008000301.20960.030.0%288.0672.07孔令新男3005502008000301.00800.050.0%400.0400.08杨斌男3005504007000301.00700.050...
分院高层姓名性别奖励系数1朱培荣男30085020010000301.201200.00.0%0.01200.02姚平男3006004007500301.20900.00.0%0.0900.0合计6001450600175002100.00.02100.0项目运作层姓名性别奖励系数3孙开诚男3005502007000301.20840.050%420.0420.04王晓涛男300500506000301.40840.060%504.0336.05肖煌男30030004500101.20180.060%108.072.06张樑男30030004500301.20540.060%324.0216.07周进平男30030004500300.80360.060%216.0144.08席...
青岛乾坤木业计件工资制度青岛乾坤木业计件工资制度1青岛乾坤木业计件工资制度第一章总则第一条薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均...
