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工龄工资5-14.doc
第五编财务管理制度工龄工资5-145.14工龄工资规定5.14.1为了规范整个集团公司劳动工资管理，充分适应集团的发展状况，进一步调动基层工作人员的积极性，淡化官本位主义观念，更有效的发挥每位员工的潜力和创造力，现将有关工龄工资的问题规定如下，望严格执行。5.14.2发放原则：1.统一原则所有华翔集团正式员工于同一时间、按同一标准执行本办法。2.适用原则补充经验工资的不足，体现其经验丰富及工作熟练程度。3.即时原则从本...
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新华信-嘉陵-客户工资水平资料.XLS
序号单位职务姓名已收入1企划部部长32560.02部长助理石本文19246.03证券处副处长艾亿春18985.04制造部部长25733.05副部长沈震源28913.06部长助理黄品28593.07生安处处长高泽庆23050.08副处长罗湘成21872.09工艺处处长刘向阳23128.010一分厂厂长28448.011副厂长兰平21945.012曾维跃21665.013书记余铭安23648.014主席牟伯群18413.015二分厂29265.016副厂长王道麒22370.017黄洪治22208.018刘正林22185.019书记宋银忠23478.020主席...
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新华信-嘉陵-工资分析.XLS
01002003004005006007000.0200.0400.0600.0800.01000.01200.01400.01600.01800.02000.0ColumnC二000年二月岗位责任计件工资表05/01/2025单位领导:经办人:胡家利罗忠厚2姓名综合科1曹卓亚1678.32杨自燕1321.531591.04向鸿图1326.05胡家利61474.27罗忠厚1443.98何正敏1398.69唐本利1395.510曾率1425.5序号应发小计何艳张果二000年二月岗位责任计件工资表05/01/2025单位领导:经办人:胡家利罗忠厚3姓名序号应发小计生产技术科1吕世...
2025-05-0157705.5 KB18
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分厂工资结构.xls
平均人数工资总额(元)0%2000%一般工人管理人员临时工一分厂四分厂三分厂八分厂五分厂七分厂六分厂二分厂02004006008001,0001,200698806813819860890920968一分厂八分厂四分厂五分厂七分厂二分厂三分厂六分厂02004006008001,0001,2001,4001,0051,0091,0581,0861,1021,1051,1381,231filename:author:mengnancreation:12/9/2000version:05/01/25source:嘉陵人力资源中心人劳部assumptionmonth/year12嘉陵分厂工资结构一般工人管理...
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考核得分与业绩工资发放对照表.doc
附录二----考核成绩与标准业绩工资发放率对照表考核得分标准绩效工资发放率副总经理级经理级员工级60以下30%40%50%6040%50%70%6142%52%72%6244%54%73%6346%56.%75%6448%58%76%6550%60%77%6652%62%79%6754%64%81%6856%66%82%6958%68%84%7060%70%85%7162%72%87%7264%74%88%7366%76%90%7468%78%91%7570%80%93%7672%82%94%7774%84%96%7876%86%97%7978%88%99%8080%90%100%附录二----考核成绩与标准业绩工资发放率对照表考核得分标准...
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江苏江动－工人工资管理办法.doc
江动公司生产薪酬管理制度江动公司生产工人薪酬管理办法第1条本办法是公司依据国家法律法规并结合江动实际情况订立的薪酬管理规定，是江动一线生产工人获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第2条根据公司有关用工制度，实现签订三年期、一年期合同的生产工人同工同酬。第3条江动公司的生产工人采用计件工资制。工资发放依据工人的当月产量按相关标准每月发放。...
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职级工资对照表030.doc
职级工资对照表管理序列岗位职级考核等级目前建议工资未来建议工资总经理1A20000350002B17000300003C14000250004D11000200005E800015000副总经理5A8000150006B7200135007C6400120008D5600105009E48009000部门经理10A4600700011B4400650012C4200600013D4000550014E38005000部门主管15A3700450016B3500420017C3300390018D3100360019E29003300办事员20A2800300021B2600280022C2400260023D2200240024E20002200技术序列岗位职级考核...
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管委会新聘人员劳动关系及工资管理制度.doc
石河子经济技术开发区管委会新聘人员劳动关系管理制度一、目的与适用范围第一条目的为最大限度地实现石河子经济技术开发区管委会人力资源的优化配置，对新聘人员的劳动关系管理工作进一步制度化、流程化，完善并规范相关程序，特制定本制度。第二条适用范围本办法适用于管委会新聘人员（非政府公务员）劳动关系管理。二、试用期管理第三条通知试用应聘员工被录取后，管委会社会发展局根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职...
2025-04-29131108.5 KB26
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附录二：工资结构表.xls
管理类工资结构表职级固定工资业绩工资实发工资M12804400506600594055005060462044003740308024201133010670102309790935091308470781071504730M2280425050637557385313488844634250361329752338109551031898939468904388308193755569184580M328041005061505535512547154305410034852870225510580996595559145873585307915730066854430M4280395050592553334938454341483950335827652173102059613921888238428823076387045645342...
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025-绩效考核成绩与绩效工资发放率对照表-0802.xls
701.16285781.4761.07105381.4890.91460781.4870.93563281.4850.95764781.440740781.4绩效考核成绩与标准绩效工资发放率对照表绩效考核得分标准绩效工资发放率经理级主管级员工级30%40.00%50.00%6040%50.00%70.00%6142%52.00%71.50%6244%54.00%73.00%6346%56.00%74.50%6448%58.00%76.00%6550%60.00%77.50%6652%62.00%79.00%6754%64.00%80.50%6856%66.00%82.00%6958%68.00%83.50%7060%70.00%85.00%7162%72.00%86.50%7264%74.00%8...
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221-绩效考核成绩与绩效工资发放率对照表.xls
701.16285781.4761.07105381.4890.91460781.4870.93563281.4850.95764781.440740781.4绩效考核成绩与标准绩效工资发放率对照表绩效考核得分标准绩效工资发放率经理级主管级员工级30%40.00%50.00%6040%50.00%70.00%6142%52.00%71.50%6244%54.00%73.00%6346%56.00%74.50%6448%58.00%76.00%6550%60.00%77.50%6652%62.00%79.00%6754%64.00%80.50%6856%66.00%82.00%6958%68.00%83.50%7060%70.00%85.00%7162%72.00%86.50%7264%74.00%8...
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221-绩效考核成绩与绩效工资发放率对照表.xls
701.16285781.4761.07105381.4890.91460781.4870.93563281.4850.95764781.440740781.4绩效考核成绩与标准绩效工资发放率对照表绩效考核得分标准绩效工资发放率经理级主管级员工级30%40.00%50.00%6040%50.00%70.00%6142%52.00%71.50%6244%54.00%73.00%6346%56.00%74.50%6448%58.00%76.00%6550%60.00%77.50%6652%62.00%79.00%6754%64.00%80.50%6856%66.00%82.00%6958%68.00%83.50%7060%70.00%85.00%7162%72.00%86.50%7264%74.00%8...
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通威集团工资管理实施办法.doc
通威集团有限公司工资管理实施办法新华信管理咨询制作2002年8月22日工资管理实施办法通威集团有限公司目录第一章总则....................................................1第二章标准工资................................................1第三章工资计发办法............................................3第四章工资发放................................................4第五章附则.......................................
2025-04-28156103 KB20
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工资明细.xls
123456789101112131415161718190100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000中移北京目前固定收入市场比较中移北京各级别固定收入平均值中移北京各级别固定收入中位值等级固定收入(人民币每年)123456789101112131415161718190100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000中移北京薪资结构(固定收入)第一次调整建议中移北京薪资结构上半区中移北京薪资结构下半区薪资市场二十五分位值薪资市场五十分位值等级固定...
2025-04-28144599 KB32
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珠海理想科学工业公司工资管理办法.DOC
珠海理想工业有限公司工资管理规定新华信管理咨询北京2002年10月18日珠海理想工业有限公司工资管理规定目录第一章总则.................................................................................................................................................................1第二章工资内容与结构............................................................................................................
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奥瑞金月度岗位工资表.xls
研发序列岗位工资表——各地通用R1R2R3R4R5R6R7R8R9R10R11R12R13R14R15R16R17R18研究员9001035124214901876225127013512456659368310116341628822804342065131076965115447营销序列岗位工资表——各地通用S1S2S3S4S5S6S7S8S9S10S11S12S13S14S15S16S17S18营销代表715823946108812521440165619042190251828963330383044045065582566997704服务代表64474085297911261296149017131971226626062997344739644559524360296933单位：元/...
2025-03-0819543.5 KB49
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奥瑞金年度岗位工资表.xls
通用岗位工资表——铁岭级别1234567891011会计59406528751286409936114241314015108173761998022968出纳53765904662476208772100801160413344153481764020280行政秘书652871768256950410920125641444816620191162198425272外勤兼司机5940652871767896868895521050011544126961396816056行政部内勤58566444740485209804112681296014916171481971622668管理序列岗位工资表——铁岭M1M2M3M4M5M6M7M8M9M10M11M12M13M14M15M16M17M18...
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奥瑞金工资表封面.doc
北京奥瑞金种子科技开发有限公司岗位工资表2002年6月22日
2025-03-0812866.5 KB17
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DE_流程手册_9.2.4.1 工资薪金核算 .doc
财务管理核算管理索引号9.2.4.1主题生效日期版本号最新修改日期核准者：工资薪金核算工资薪金核算1.范围本流程适用于苏州供电公司工资基金的计提及工资、奖金发放的处理及核算。2.控制目标加快工资薪金核算速度，规范结算流程，确保核算的正确性。3.主要涉及部门财务与产权管理部人力资源部4.主要前提和假设人力资源部负责工资奖金的制定和计算根据工效挂钩结算数进行调整的数据由人力资源部通知财务与产权部，并由财务...
2025-03-05173172 KB34
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UM_HR08_工资核算流程.doc
最终用户操作手册-HR08流程上海震旦家具有限公司SAP实施专案版本：1.0第八章-HR08_工资核算流程1.流程说明本流程描述了月底考勤数据和人员主数据输入完成后，结算奖金(单独)或同仁薪资金额，并直接过帐到财务的过程。当月若有奖金(单独)发放时，必须在必须在当月薪资核算前运行，但不要“发布工资核算”，直接进行“开始工资核算”后，如核查无误可过帐到财务、银行转盘格式并转盘、打印薪资单。其个人所得税则计入当月薪资中...
2025-03-041011.72 MB43
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