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达实公司工资管理程序1.0目的：为了规范工资管理体系，理顺工资传递程序。2.0范围：适用于公司员工工资的确定。3.0职责：3.1总裁负责对公司所有员工的岗位工资的审批3.2区域领导负责对所在区域员工的岗位工资的核定3.3部门经理对所在部门员工的岗位工资具有建议权3.4行政人事部负责对新员工的岗位工资、老员工工龄工资、保险补助、病事假扣款等进行备案3.5财务部负责执行工作4.0流程区域领导行政人事部财务部新员工总裁签批总裁...
江西省修水县香炉山钨业有限责任公司部门：质量管理部序号岗位系数人员1主任1.5张跃进2主任助理1.35周素3计量科长1.2刘德根4计量副科长1.15李克威5质检科长1.2李年章6质检副科长1.15刘礼清7采样1.08制样0.959手选计量0.95卢矿华、左安平、熊南庆、卢修华10地磅计量0.9511化验室1.0512借用人员张海燕、唐勤、李忠、余晓洪员工工资系数刘嫡、黄丛桂、阮杏花、黄国和、夏银花、廖德明、左连英、周美兰甘岳辉、刘志勇、曾永红、易昌...
新奥集团员工工资调整管理细则1总则1.1目的为有效实施《新奥集团工资制度》，规范工资调整管理，特制定本细则。1.2适用范围本细则适用于集团公司和成员企业员工工资的调整。2工资调整类型2.1整体工资调整2.1.1因人力资源市场价格较大变化引起的工资调整。2.1.2因企业经营状况较大变化引起的工资调整。2.2个别工资调整2.2.1因岗位变动引起的工资调整。2.2.2因职位变动引起的工资调整。2.2.3因适岗系数调整引起的工资调整。2.2.4...
制度名称：新奥集团工资制度（试行）制度编号：XA/ZD0607B-2001新奥集团工资制度（试行）1总则1.1宗旨为贯彻落实《新奥企业纲领》工资政策，合理分配员工、企业与股东的利益，保持积累与消费的恰当比例，激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保企业核心能力的不断提升和企业长远目标的实现，特制定本制度。1.2原则1.2.1按劳分配、多劳多得、效率优先。1.2.2对企业遵循灵活性、可负担性、竞争性的原则；对员工体现公平性、一致性及...
新奥集团工资套改方案1目的为贯彻实施《新奥集团工资制度（试行）》，按照兼顾过去、着眼未来的原则，特制定本套改方案。2岗位工资套改方法2.1岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位系数×适岗系数2.2岗位工资基数套改试点单位（集团公司和廊坊燃气）员工的岗位工资基数根据岗位工资占月度工资总额的比重确定，原则上岗位工资控制在月度工资总额的50%左右。试点单位确定的岗位工资基数为190元，其它单位岗位工资基数根据所在单位...
福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案新华信管理顾问公司制作2002年12月总部员工工资改革方案福建三木集团股份有限公司三木集团总部员工工资改革方案一、改革原则：1、对于中层员工、业务骨干，其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力；2、对于一般员工，其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力；二、本部员工（不含通用岗位员工）岗位工资套改方案1、岗位工资标准确定原则：1）结合全国房地产行业的实际情况和现状，公司员...
学历学历技能工资博士硕士本科专科职称职称技能工资正高副高中级初级技能工资=学历技能工资+职称技能工资入区工龄工资=入区年数×10元/年100元70元40元20元100元70元40元20元工资试算表序号岗位调整前岗位工资调整后岗位工资职称技能工资入区时间1李友生总经理1500180015019932刘进奎副总经理1500160015019943张克良副总经理150016008019944副总经理1500160015020015张校明副总经理15001600019936赵金荣党委副书记1500160015020...
附表二绩效考核成绩与绩效工资发放对照表（示例）标准绩效工资发放率高管经理员工0%0.0%0%20%47.5%70%30%55%75%40%62.5%80%50%70%85%60%77.5%90%70%85.0%95%80%92.5%100%90%100.0%105%100%107.5%110%110%115.0%115%120%122.5%120%130%130.0%125%140%137.5%130%KPI考评分60以下60～6465～6970～7475～7980～8485～8990～9495～99100～104105～109110～114115～119120以上
炼铁厂工资等级及薪点表部门职位名称工资等级基本薪点绩效薪点厂长厂长20001管理副厂长20002生产副厂长20003技术副厂长20004办公室办公室主任2010138170337-390.6102.068.0办事员201024797346-480.767.929.1生产科生产科科长2020123517322-240.5258.5258.52020226412325-270.5206.0206.0调度长2020327377326-280.6226.2150.8安全员2020437181336-380.7126.754.3调度员2020541137340-420.795.941.1工艺员2020642130341-430.791.0...
德龙钢铁公司炼钢厂工资等级及薪点表部门职位名称职位编号工资等级中值工资等级数目工资等级基本工资比例基本薪点绩效薪点办公室主任3010138337-390.468102副主任3010243342-440.786.136.9综合考核员3010349348-500.760.926.1办事员3010450349-510.757.424.6生产科科长3020122321-230.4225.6338.4副科长3020226325-270.4164.8247.2三班调度长3020327326-280.5188.5188.5安全员3020437535-390.590.590.5调度员3020537535-390.590...
部门岗位基准薪点电仪工段工段长22634333-350.5技术员22634532-360.7变电站站长18137336-380.6仪表班长18137336-380.6维修电工班长17038337-390.6行电工班长15939338-400.6变电站电工9747545-490.7电气试验员8749547-510.7电工8749746-520.7仪表工8749547-510.7气水工段工段长20935334-360.5水气班长13042341-430.6技术员12343541-450.7水泵工6155553-570.7充填工6155553-570.7水泵电工6155553-570.7空压工6155553-570.7氮压工6...
动力厂工资等级和薪点表部门岗位基准薪点工资等级中值工资等级数量工资等级范围基本薪点比例基本工资薪点绩效工资薪点电仪工段工段长22634333-350.5113113技术员22634532-360.7158.267.8变电站站长18137336-380.6108.672.4仪表班长18137336-380.6108.672.4维修电工班长17038337-390.610268行电工班长15939338-400.695.463.6变电站电工9747545-490.767.929.1电气试验员8749547-510.760.926.1电工8749746-520.760.926.1仪表工8749...
工资计算过程中特殊事项(汇报稿)1.新工资体系计算方法应发应扣固定工资奖金兼职津贴特殊津贴电话补贴超工作量补贴校龄补贴超勤奖不足工作量罚扣金风险抵押金其它新体系岗位工资总额＝固定工资（70%）＋奖金（30%）教师每半学期考核一次，浮动工资预发100％，考核后多退少补。2.新旧工资换算原则根据岗位工资范围，确定目前在岗人员的岗位工资，以平稳过渡，将工资变动尽量缩小，计算方法如下：核算岗位工资额＝原有工资总额小计...
工资计算过程中特殊事项的说明1.试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资（岗位工资的70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表课时和所在岗位标准课时之间的差额而引起的扣款）。2.工作天数的说明3.新进员工岗位工资的定级问题参见《石竹山薪酬管理制度》4.岗位津贴的给付标准包括：1)教研组长津贴：150元/月2)年段长津贴：100元/月3)班主任津贴：...
系列组织岗位姓名原岗位工资折算岗位工资职等职级点值教学管理小学部教务处主任李金荣230025567202,410教学管理小学部德育处主任甘军华230025567202,410教学小学部教师柴士贵177019675152,024教学小学部教师江苑149616624131,620教学小学部教师丁淑慧154617184131,620教学小学部教师魏立文172219135141,730教学小学部教师黄云龙159417714131,620教学小学部教师陈永泰154617184131,620教学小学部教师欧阳菊如162618074131,620教...
系列组织岗位姓名职等职级点值职等系数总工资固定额浮动额变化额变化率管理总务处总务处主任张华锋8253,0001.20360021601440-400.00-10.00%管理董事会财务主任陈友开7222,6501.10291517491166-85.00-2.83%管理总务处总务处副主任林建斌7212,5301.10278316701113-17.00-0.61%管理武教处武教处主任覃彬7212,5301.10278316701113-17.00-0.61%管理督导室易沙林7212,5301.10278316701113-17.00-0.61%管理武教处武术管理中心副赵怀伟7...
乌苏里江工资等级表a=0.0909b=0.9091工资等级及岗位系数12345678910岗位10.008.276.735.364.183.182.361.731.271.00岗位工资10000827367275364418231822364172712731000月岗位固定工资岗位绩效工资全年收入总额120000992738072764364501823818228364207271527312000a=0.0075b=0.9925工资等级及岗位系数123456789101112岗位4.003.713.433.172.922.682.472.262.081.901.741.60岗位工资160014831371126611671074986905830761698641...
第五编财务管理制度工资政策说明5-135.13关于工资政策的说明5.13.1目前大连思创信息材料有限公司员工分为三部分，一部分为正式工，一部分为劳务工，还有小部分零星用工为临时劳务工。各部分的工资政策如下：1.正式工：（1）缴纳养老保险、医疗保险，可在个人所得税税前扣除。（2）扣除1200元后缴纳个人所得税。2.劳务工：（1）不交养老事业保险、只交纳医疗保险，可在个人所得税税前扣除。（2）扣除1200元后交纳个人所得税。3....
