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加强文化建设，培育小城镇文化新体系――谈上海市郊区小城镇文化建设文/唐立国袁爱芝文化是民族精神之根，是城市发展的活力和灵魂。小城镇是连结城市和农村的纽带，在上海现阶段及今后的城市发展中具有重要的地位。但是发展不是一个简单的经济范畴，是一个多元化的社会范畴和文化范畴。上海市小城镇自90年代以来，经济获得高速发展，同时，文化建设也已经纳入到小城镇总体发展规划之中，文化设施得到逐步的完善，一个顺应时代、...
奥康集团有限公司企业文化纲要北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月奥康集团有限公司企业文化纲要目录第一章核心观念...........................................................................................................1第一条：公司远景.............................................................................................1第二条：公司使命........................................................
团队精神23%23%34%20%最具优势比较占优势不太占优势最弱解决冲突28%25%37%10%最具优势比较占优势不太占优势最弱注重沟通5%25%50%20%最具优势比较占优势不太占优势最弱人际意识5%10%30%55%最具优势比较占优势不太占优势最弱跨文化的敏感能力18%33%15%34%最具优势比较占优势不太占优势最弱对组织的认识29%28%20%23%最具优势比较占优势不太占优势最弱灵活性52%27%8%13%最具优势比较占优势不太占优势最弱以业绩为导向23%34%25%18%最...
团队精神28%25%36%11%最具优势比较占优势不太占优势最弱解决冲突23%29%35%13%最具优势比较占优势不太占优势最弱注重沟通17%23%40%20%最具优势比较占优势不太占优势最弱人际意识16%22%24%38%跨文化的敏感能力26%26%24%24%最具优势比较占优势不太占优势最弱对组织的认识28%24%22%1%25%最具优势比较占优势不太占优势d最弱灵活性44%30%14%12%最具优势比较占优势不太占优势最弱以业绩为导向19%38%29%14%最具优势比较占优势不太占优势...
团队精神32%27%36%5%最具优势比较占优势不太占优势最弱解决冲突19%32%34%15%最具优势比较占优势不太占优势最弱注重沟通24%21%36%19%最具优势比较占优势不太占优势最弱人际意识23%31%19%27%最具优势比较占优势不太占优势最弱跨文化的敏感能力32%23%29%16%对组织的认识27%21%23%29%最具优势比较占优势不太占优势最弱灵活性39%32%18%11%最具优势比较占优势不太占优势最弱以业绩为导向18%40%32%10%最具优势比较占优势不太占优势最弱...
第二部分：企业文化与员工满意度调查问卷一、企业文化调查问卷1、以下1—24题为企业文化方面的问题，每道题只能选择一个答案。2、注意：本部分的答案统计结果只能分别为六个，即六个A、六个B、六个C、六个D，多选或少选均无效。3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中，填在题目中相应位置的答案无效。答题卡题号可供选择答案最具优势比较占优势不太占优势最弱1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCD11...
团队精神28%25%36%11%最具优势比较占优势不太占优势最弱解决冲突23%29%35%13%最具优势比较占优势不太占优势最弱注重沟通17%23%40%20%最具优势比较占优势不太占优势最弱人际意识最具优势16%比较占优势22%不太占优势24%最弱38%跨文化的敏感能力26%26%24%24%最具优势比较占优势不太占优势最弱对组织的认识28%24%25%23%最具优势比较占优势不太占优势最弱灵活性44%30%14%12%最具优势比较占优势不太占优势最弱以业绩为导向19%38%29%14...
团队精神23%23%34%20%最具优势比较占优势不太占优势最弱解决冲突28%25%37%10%最具优势比较占优势不太占优势最弱注重沟通5%25%50%20%最具优势比较占优势不太占优势最弱人际意识5%10%30%55%最具优势比较占优势不太占优势最弱跨文化的敏感能力18%33%15%34%最具优势比较占优势不太占优势最弱对组织的认识29%28%20%23%最具优势比较占优势不太占优势最弱灵活性52%27%8%13%最具优势比较占优势不太占优势最弱以业绩为导向23%34%25%18%最...
团队精神32%27%36%5%最具优势比较占优势不太占优势最弱解决冲突19%32%34%15%最具优势比较占优势不太占优势最弱注重沟通24%21%36%19%最具优势比较占优势不太占优势最弱人际意识23%31%19%27%最具优势比较占优势不太占优势最弱跨文化的敏感能力最具优势32%比较占优势23%不太占优势29%最弱16%对组织的认识27%21%23%29%最具优势比较占优势不太占优势最弱灵活性39%32%18%11%最具优势比较占优势不太占优势最弱以业绩为导向18%40%32%10%...
一、战略和发展部分1、您认为水下爆破行业的发展前景如何？（1）很好（2）一般（3）不太好（4）不知道2、您认为公司未来的发展前景如何？（1）很好（2）一般（3）不太好（4）不知道3、您认为公司在过去取得成功的关键因素是？（限三个）（1）抓住了市场机遇（2）专业爆破能力强（3）信誉良好（4）项目管理很健全（5）有一批吃苦耐劳，为公司做出巨大贡献的员工（6）宁总突出的个人能力4、您认为未来要在水下爆破行业不断发展的...
河南高速公路发展有限责任公司企业文化推广报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月本文件专为客户使用分发、引用和复制----即使是节选方式----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可-2-北大纵横管理咨询公司河南高速项目组河南高速文化建设长期规划时间目标2004消除原有文化的不良影响，员工对企业文化基本内容和作用有所了解多数员工接受《河南高速文化纲领》的培训和宣贯企业文化对企业形象的宣传、维护及知名...
横店集团管理诊断报告文化诊断部分北大纵横管理咨询公司二零零三年八月ALLPKU-横店集团管理诊断报告2概述ALLPKU-横店集团管理诊断报告3横店集团走过了二十八年的发展历程,取得了重大成功资料来源：横店资料横店丝厂横店丝厂’75工业总公司工业总公司’84浙江横店企业集团公司浙江横店企业集团公司’90横店集团横店集团’93横店集团有限公司横店集团有限公司’99横店集团控股有限公司横店集团控股有限公司’00•经济成果：2002年...
宁波永大投资集团文化理念大纲机密北京北大纵横管理咨询公司二零零四年十月Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第2页北大纵横重要说明本文件专为客户使用分发、引用和复制-----即使是节选方式-----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第3页北大纵横永大文化理念大纲第二部分：风格篇第三部分：经营篇第四部分：行为篇永大使命、愿景、核心...
宁波永大投资集团文化理念大纲机密北京北大纵横管理咨询公司二零零四年十月Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第2页北大纵横重要说明本文件专为客户使用分发、引用和复制-----即使是节选方式-----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第3页北大纵横永大文化理念大纲第二部分：风格篇第三部分：经营篇第四部分：行为篇永大使命、愿景、核心...
东方有线文化宣言北大纵横管理咨询公司二零零四年三月理念层成果展现理念层制度层东方有线文化宣言•东方有线员工手册•东方有线核心理念案例汇编•东方有线公司制度修订建议行为层东方有线文化推广方案愿景企业目标体系企业风格经营理念战略思想管理理念职业化标准使命价值观体系一、愿景不仅成为报时者更要成为造钟者东方有线的愿景（一）以高成长性成为世界级的新型综合网络运营商，并以无懈可击的服务、高创新性和高度的责...
企业文化宣言东方有线二零零四年四月东方有线文化宣言前言当今已经进入全球化和知识化的阶段，构建企业文化已成为所有憧憬翱翔的企业最关键一环。东方有线也毅然加入了这个行列，不是仅为求一个美丽的外衣，更求能够拥有一套真正适应东方有线实际情况，并且具有不断自省更新特性的文化体系。踏踏实实的对管理制度进行引导，对运作体系进行润滑，从而保障东方有线具有可持续发展的战斗力。东方有线建设企业文化不是仅仅为了对内...
1-11-21-31-41-121-131-141-151-16211222322111323222312224422413443333122344323122444522122334232222233222112333233121346223122234222112334212113223221-171-181-191-202224221122281211223621133231321352243232322132123222211232233222525322115531311122212112111311222221221124－34－44－54－62221322221321222223344332423213323432333333233233333422213332223233232422213324331342424232132334212121224232122...
机密神威药业股份有限公司企业文化诊断报告（建议稿）北大纵横管理咨询公司2003年10月14日一期咨询报告ALLPKU－神威药业－企业文化诊断报告10/2003第2页导读：企业文化综述（一）神威文化变革文化作用优秀文化文化内涵神威文化优势神威文化成因神威文化现状企业文化综述ALLPKU－神威药业－企业文化诊断报告10/2003第3页企业文化定义（1）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物、标志...
石家庄神威药业股份有限公司企业文化调查问卷报告北大纵横管理咨询公司2003年10月16日机密北大纵横----神威药业调查问卷报告2调查项目简介问卷统计说明（一）本次调查实际发放问卷284份，回收问卷254份，回收率89.4％；（二）回收问卷中有效问卷224份，问卷统计以224为基数。（三）回收问卷中包括燕郊公司在内的部分问卷回收较晚，未列入统计，但对整个调查的统计分析不构成影响问卷统计说明（一）本次调查实际发放问卷284份，...
