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XM-YZ1300-0110A九略管理顾问公司访谈记录表访谈时间2002年7月31日地点记录人刘亚涛访谈对象及背景，质检科科员，访谈人刘亚涛访谈内容Q：1。主要工作包括：负责成品检验，2．工作流程图和工作程序有否？没有。但是有文件表述实验均按照实验步骤和规范进行3．与其他部门的协调如何？与其他部门沟通协调比较顺畅，4．登康的研发水平如何？在同行业处于中下水平，5．对新的薪酬满意程度？比较满意，但是与同行业比较还是不行6．考...
XM-YZ1300-0110A九略管理顾问公司访谈记录表访谈时间2002年7月31日地点记录人刘亚涛访谈对象及背景王，质检科科员，访谈人刘亚涛访谈内容Q：1。主要工作包括：负责原材料检验，2．工作流程图和工作程序有否？没有。但是有文件表述实验均按照实验步骤和规范进行3．与其他部门的协调如何？与其他部门沟通协调比较顺畅，4．登康的研发水平如何？在同行业处于中下水平，5．对新的薪酬满意程度？比较满意，6．考核方面如何？模糊化的...
XM-YZ1300-0110A九略管理顾问公司访谈记录表访谈时间2002年7月31日地点记录人刘亚涛访谈对象及背景王，质检科科员，访谈人刘亚涛访谈内容Q：1。主要工作包括：负责微生物检验，2．工作流程图和工作程序有否？没有。但是有文件表述实验均按照实验步骤和规范进行3．与其他部门的协调如何？与其他部门沟通协调比较顺畅，4．登康的研发水平如何？在同行业处于中下水平，5．对新的薪酬满意程度？比较满意，6．考核方面如何？模糊化的...
XM-YZ1300-0110A九略管理顾问公司访谈记录表访谈时间2002年7月31日地点记录人刘亚涛访谈对象及背景张，质检科科员，访谈人刘亚涛访谈内容Q：1。主要工作包括：负责原材料质量检验，2．工作流程图和工作程序有否？没有。但是有文件表述实验均按照实验步骤和规范进行3．与其他部门的协调如何？与其他部门沟通协调比较顺畅，4．登康的研发水平如何？在同行业处于中下水平，5．对新的薪酬满意程度？比较满意，6．考核方面如何？模糊...
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组岗位说明书岗位名称质检班长岗位编号所在部门生产技术科岗位定员1人直接上级副科长岗位工资直接下级质检班组成员分析人所辖人员3人分析日期本职：执行技术科及厂部的各项制度，保证进厂的一切包装物料及辅料的质量合格，确保完成质检岗位的工作职责，保证产品外观质量。协助公司对周边地区质量投诉协商处理职责与工作任务：职责一职责表述：负责本班人员日常管理工作工作时间百分比：10%工作...
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组岗位说明书岗位名称包装质检岗岗位编号所在部门生产技术科岗位定员2直接上级质检班长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责包装车间从洗瓶到出酒入库全过程的质量检查，保证产品外观质量合格后入库职责与工作任务：职责一职责表述：检查包装车间各工序工作情况工作时间百分比：85%工作任务1.检查洗瓶机各温区的温度、碱槽的浓度是否符合工艺要求频次：2-5次/日用时：0.1hr使...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次分公司质检科YL-ZZ-142003年1月20日A1/21.行政隶属：总经理及总经理授权的总经理班子成员（质检科科长）2.部门下属各岗位：质检科下属各工作岗位。3.部门本职：原材料验收入库，工序互检，产成品检验，品质管理及监督，计量管理及理化检验主观部门。4.主要职能：4.1.质量管理4.1.1.细化落实质量职能。4.1.2.制订公司质量管理、质量监督、质量攻关、创优(含质量上台级...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次分公司质检科YL-ZZ-142003年1月20日A1/21.行政隶属：总经理及总经理授权的总经理班子成员（质检科科长）2.部门下属各岗位：质检科下属各工作岗位。3.部门本职：原材料验收入库，工序互检，产成品检验，品质管理及监督，计量管理及理化检验主观部门。4.主要职能：4.1.质量管理4.1.1.细化落实质量职能。4.1.2.制订公司质量管理、质量监督、质量攻关、创优(含质量上台级...
质检处访谈记录时间：2001年9月13星期四地点：天津灯塔被访谈人员：质检处孙处长访谈人：林忠、倪瑜琥主要内容：关于灯塔质检处的情况的访谈背景：访谈目的：获得关于关西公司的情况，了解灯塔的销售情况孙处长1971年进厂，由工人逐步升迁到此工作岗位质检处原为独立部门，后被并入技术中心。主要结论：人员组成：质检27人+环保4人27人组成：成品9人、原料9人、值班4人、协调1人、计算机管理1人、外包装1人、处长2...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称班长岗位编号所属部门化纤浆厂质检科直接上级科长直接下属化验工所属岗序7所属系列操作岗位设置目的负责本班各岗位每个工作日的工作协调、员工调配及其它日常管理工作，完成产品检验和试验计划及其它工作任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责在本班贯彻执行各种管理制度和操作规程（规范）；落实产品检验和试验计划、现场管理和其它工作任务。按规定完成2.确保每个工...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称质检科长岗位编号所属部门化纤浆厂质检科直接上级厂长、副厂长直接下属技术员、质量员、班长所属岗序13所属系列管理岗位设置目的在本科贯彻、落实公司和厂部的方针、目标，组织全厂产品质量检验和过程质量的监控，对全厂质量检验工作进行管理，主持质检科的日常管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据本科工作需要，提出所需资源需求计划和工作方案（设想），并负...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称长丝物检工段长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属班员所属岗序11所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的根据工作任务负责各岗位人员的调配，保证及时、准确评定粘胶长丝质量等级。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本工段各岗位正确执行检验计划、操作规程、安全制度。错检、漏检、安全事故发生率2.负责贯彻执行质量体系文件有效运行，资料管理及本工段...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原纺化验工段长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属班员所属岗序11所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的负责对长丝、短纤、玻璃纸生产过程进行有效监控，为生产控制提供依据。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本工段各岗位正确执行化验计划，严格操作规程，安全制度。制止违反操作规程、弄虚作假的现象。全面完成检测任务。承担各类化验加测工作操作的...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤物检工段长岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属班员所属岗序11所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的确保短纤玻璃纸质量检验的准确和及时完成。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责本工段各岗位正确执行检验计划、操作规程、安全制度错检、漏检、安全事故发生率2.负责贯彻执行质量体系文件有效运行，资料管理及本工段质量记录的检查和控制执行文件及时...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称长丝物检质量员岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制1人岗位设置目的负责对长丝物理指标各项检测数据的真实性、有效性进行监督检查和指导。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责操作人员的技术培训，对各项检测数据的质量进行抽查和考核检测数据真实性、有效性2.执行并监督检查规定的检、试验计划实施及国家、企业、部门制定的...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原纺化验工段质量员岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制1人岗位设置目的负责对各项检测数据的真实性、有效性进行监督检查和指导。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责操作人员的技术培训，对各项化验数据质量进行抽查和考核检测数据真实性、有效性2.执行并监督检查规定的检化验计划实施及国家、企业、部门制定的各项检、试验...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称质检科技术员岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制1人岗位设置目的负责协助、督导全科各项检验化验计划的实施与完成，确保检、化验工作的真实性、及时性、有效性。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责全科日常检验、试验技术管理工作，组织执行上级布置的非计划性检验、试验工作。并收集好数据，将信息及时反馈到相关单位完成...
