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天津春发管理模式设计稿XZ-BG/ZD---01大事记编写制度第一章总则第一条：为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本制度。第二条：本制度适用于全公司。第三条：大事记可分为：公司大事记和领导大事记。第二章大事记编写的内容范围第四条：公司大事记编写内容为（一）公司的由来（二）公司发展中...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---11员工培训制度第一章总则第一条培训的目的：（一）提高员工业务水平和整体素质，改善公司人才结构；（二）激发员工求知欲、创造性；（三）达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。第二条培训工作由各系统、部门按年度和月度制订计划，经上级部门批准后报培训部。培训部汇总并根据公司总体的培训任务制订公司年度和月度培训计划，并组织实施和考核，各相关部门配合培训部实施。培训分为不...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---02员工奖惩制度第一章总则第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。第二条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第三条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。第四条本制度适用...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD--10员工绩效考核制度第一章总则第一条本制度所规定的绩效考核是指定期对公司员工的任务绩效和管理绩效进行客观的评价，并运用评价结果，有效地进行人力资源开发与经营管理。第二条绩效考核工作的目的是通过对员工的定期绩效评价,为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。第三条本制度对绩效考核的程序和内容，绩效考核的要素与评价标准，绩效考核结果的运用等作了规定。第四条...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---06员工福利制度第一条为保证员工的合法权益，根据国家规定和公司实际情况，特制定本制度。第二条福利待遇纳入工资分配中，以扩大工资的内涵和功能，调整员工收入构成。第三条员工与公司签订正式劳动合同后，始享有第四条规定的福利待遇。第四条公司福利待遇可分为：（一）养老保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工养老保险=保险基数×30%；个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%（二...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---04员工编码标准第一条、本标准按公司机构图和岗位图自上而下，自左向右顺序来编排，员工编码共7位。第二条、首位码为级别码：高管级为1，部门级为2，主管级为3，员工级为4。第三条、二、三、四码为部门码：第二码表示系统，财务系统为1，行管系统为2，技术系统为3，生产系统为4，营销系统为5，工会为6；第三码表示各系统内各部门；第四码表示各部门内各分部、班组。第四条、举例：董事长为100...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---05考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---07工资、奖金制度第一章总则第一条为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。第二条工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。第三条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章工资管理第...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---03外出学习考察管理制度第一章总则第一条：为增进内外交流，取长补短，提高公司管理、技术人员的业务素质，规范外出学习考察活动，特制定本制度。第二条：外出学习考察活动以效率、效能为原则，按以下顺序依次进行：本地区、本省、国内、国外，在达到目的的前提下，不准舍近求远。第三条：本制度适用于公司全体员工。第二章外出学习考察的审批第四条：自费脱产学习者，自学习之日起终止其在本...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---08人才招聘制度第一章总则第一条为及时有效地补充公司所需人才，健全人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。第二条本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。第三条公司招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。第四条本制度适用于总监级（含）以下，主管级（含）以上的管理、技术人员的招聘。第二章招聘岗位的确定与招聘组织管理第五条公司人力...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---12培训教育合同甲方：天津春发香精香料有限公司人力资源部乙方：所在部门：职务：培训教育时间：自年月日至年月日。培训教育地点：培训教育内容：培训教育费用：甲乙双方经友好协商，就下列事宜达成一致：第一条乙方接受培训教育，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担全部培训费用；如乙方未达到培训要求，视情况甲方不负担或部分负担培训费用。第二条乙方在接受培训后,如违约提出终止或...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---09劳动合同订立合同人：甲方：天津春发香精香料有限公司乙方：身份证号码：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方受聘期间应遵守国家的法律法规以及甲方的劳动纪律、员工手册和各项规章制度。第二条甲方聘用乙方期限为自年月日起至年月日止，共计月。合同期满前一个月如双方无异议则本合同自行延长月。第三条乙方的职务或工种为：...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---05考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---05考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---05考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---07工资、津贴、奖金制度第一章总则第一条为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。第二条工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。第三条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人事部咨询，如超过十日视为认可。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章工资管理...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---09职工食堂防火安全管理规定第一条为贯彻公司《防火安全制度》，针对职工食堂的环境特点，特制定本规定。第二条职工食堂的防火安全责任人为食堂主管，负责食堂防火工作的督促检查和组织开展防火安全教育。第三条食堂内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报总务部批准，由动力设备室办理。用后及时拆除。第四条餐厅内要留有足够的通道，并保持畅通，不得堵塞。第五条对操作间内易燃气罐、...
天津春发管理模式设计稿油气两用灶安全操作规程第一条使用人必须认真学习使用说明，掌握正确操作方法。第二条使用油气两用灶前须对其进行细致检查，确认无误后方可使用。第三条使用时应按照要求正确开启炉灶。第四条经常对供油（气）管路、接头进行检查，防止漏油（跑气），杜绝火灾事故发生。第五条炉灶周围禁止放置易燃物品。第六条使用完毕后，应及时关闭燃料进入阀，切断电源。第七条经常清洁，保持炉灶内外干净卫生。第八...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---03卫生管理制度第一章总则第一条为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的办公、生产、研发、生活环境，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。第二章生产人员的卫生管理第三条健康管理（一）生产人员必须在食品卫生监督机构指定的医疗机构接受健康检查，取得健康证后方可上岗；对未取得健康证者视情况安排其他工作。（二）对取得健康证的上岗职工，应...
