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企业发展部管理策划专员岗位业绩考核表（月度）编号：QYFZ02姓名部门企业发展部岗位管理策划专员考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩指标：管理信息的采集和分析相关记录或报告企业发展部经理30%管理信息的收集和汇总及时，信息准确度高，内容涵盖公司所有部门91～100管理信息的收集和汇总比较及时，偶尔拖延1～2天，信息准确度比较高，内容涵盖公司所有部门81～90管理信息的收集和汇总比...
企业发展部经理岗位业绩考核表（月度）编号：QYFZ01姓名部门企业发展部岗位企业发展部经理考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩指标：管理辅助工作相关工作记录总经理助理40%上级布置的任务能够及时高质量的完成，积极为公司的发展提供合理化建议91～100上级布置的任务能够及时完成，工作质量的较高，积极为公司的发展提供建议，建议比较合理81～90能够基本完成上级布置的任务，工作质量一...
编号年季度通威员工绩效考核表部门发展部岗位经理姓名KPI得分季度工作评价工作任务完成情况404030下阶段工作计划及目标30合计100投资与发展工作投资项目的效果7040投资项目的数量30合计100内部满意度10020总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对存在问题的分析和提出的建议部门满意度关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的...
编号年通威公司员工年度考核表部门发展部岗位姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力团队合作2010影响能力20战略思考20责任管理20主动性20合计100态度是否注重协作，发挥团队精神2510是否勇于承担责任1525是否注重员工培训15是否要求自己以身作则20合计10010050总计100经理权重(100%)权重(100%)是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人力资源部意见关键事...
西藏天路交通股份有限公司投资发展部部门职能1.分析和评估宏观经济和行业发展对公司造成的影响，发现主要发展机会与主要危险；2.分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位、优势与弱点；3.收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，对提高公司竞争力提供建设性意见；4.针对专项课题进行研究，为公司决策层提供支持；5.定期提供战略分析研究报告，为公司总体战略与各下属单位战略制订提供有...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称信息系统管理职位编号所属部门战略发展部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的保证集团信息系统开发和运行工作顺利和高效地进行工作职责1.负责集团公司外购信息系统的二次开发等相关系统管理工作2.负责集团公司信息系统技术管理工作3.参与集团信息化的规划及实施工作4.5.工作内容1.负责集团公司各种应用系统的设计、开发、配置、集成、测试、安装、升...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称信息技术支持职位编号所属部门战略发展部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的保证集团公司的信息系统的正常、稳定和安全运行工作职责1.负责集团公司各种服务器的配置和维护工作2.负责集团公司的IT技术服务工作3.负责集团公司IT安全防范工作4.5.工作内容1.负责应用和数据库服务器服务的开启和维护2.负责应用和数据库服务器性能的改善和提高3.负责数据...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称信息化项目管理职位编号所属部门战略发展部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的保证集团信息化项目的顺利实施工作职责1.负责集团信息化项目的日常管理2.参与集团IT资源招标、采购和供应商管理3.组织实施集团公司信息化项目4.指导、协调权属公司信息化项目实施5.工作内容1.负责集团公司的信息化需求分析，拟订集团信息化项目实施方案2.组织集团信息化...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书品牌管理职位说明书基本情况职位名称品牌管理职位编号所属部门战略发展部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的规范品牌管理，提升品牌价值工作职责1.负责集团公司品牌的管理工作2.负责集团品牌宣传的管理工作3.4.工作内容1.制订公司的品牌发展规划2.组织对万华品牌市场定位、品牌分布和品牌影响力的市场调查3.组织进行万华品牌的资产评估工作4.进行公司形象标识、商标的注册登记、...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称技术管理职位编号所属部门战略发展部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的保证集团技术发展规划和研发项目符合集团总体战略要求，并得到有效实施工作职责1.负责制订集团技术研发规划2.负责对集团研发项目进行论证3.4.工作内容1.研究技术发展方向，制定集团技术研发规划2.搜集国内外化工技术发展前沿信息，提交化工技术发展研究报告3.负责公司与国内大学...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称战略规划职位编号所属部门战略发展部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的保证集团战略规划工作正常开展，为集团战略决策提供支持工作职责1.负责组织和承担集团战略研究2.参与草拟和修订集团战略规划3.负责管理集团公司战略规划信息4.工作内容1.研究、草拟公司中长期战略规划2.开展公司各种业务领域发展战略、公司职能战略专项研究，撰写研究报告3.参与...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称行业分析职位编号所属部门战略发展部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的为公司各种行业战略规划和新业务拓展提供资讯支持工作职责1.负责搜集、整理和分析国内外行业发展信息2.负责承担、组织开展行业研究3.负责管理行业研究信息4.5.6.7.8.工作内容1.进行国际、国内化工行业研究，撰写研究报告2.开展公司已涉及行业、可能涉及行业、国内新兴行业的研究...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门战略发展部直接上级经理直接下属职位名称信息化项目管理、信息系统管理、信息技术支持职位设置目的运用信息技术提升集团公司管理水平工作职责1.协助部门经理开展工作2.负责组织集团信息化的规划工作3.组织集团信息化的项目投标和采购工作4.管理集团信息化项目实施工作5.管理集团公司的日常IT开发、维护、安全和技术服务工作工作内容1.组...
烟台万华合成革集团有限公司职位说明书经理职位说明书基本情况职位名称经理职位编号所属部门战略发展部直接上级分管副总裁直接下属职位名称副经理、行业研究、战略规划、品牌管理、技术管理职位设置目的确保集团中长期战略规划按时制订并顺利实施，确保战略性资产得到有效管理，为集团重大决策提供支持工作职责1.负责部门全面工作2.负责组织和管理集团公司信息调研、战略课题研究活动3.负责组织和管理集团中长期战略规划的制订...
中联重科投资发展部绩效考核指标组成表新华信管理咨询公司2002年7月中联重科绩效考核指标组成表目录投资发展部经理岗位业绩考核指标组成表.................................................................................................................................................................................3投资发展部企业并购及证券投资岗位业绩考核指标组成表...........................................
编号年季度通威员工绩效考核表部门发展部岗位经理姓名KPI得分季度工作评价工作任务完成情况404030下阶段工作计划及目标30合计100投资与发展工作投资项目的效果7040投资项目的数量30合计100内部满意度10020总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对存在问题的分析和提出的建议部门满意度关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的...
发展部绩效考核指标..........................................................................................................................................................................1发展部经理绩效考核指标.............................................................................................................................................................................................
编号年通威公司员工年度考核表部门发展部岗位姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力团队合作2010影响能力20战略思考20责任管理20主动性20合计100态度是否注重协作，发挥团队精神2510是否勇于承担责任1525是否注重员工培训15是否要求自己以身作则20合计10010050总计100经理权重(100%)权重(100%)是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人力资源部意见关键事...
