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竞聘工作时间安排时间新华信工作一建工作6/29/2001完成岗位职责说明6/30/2001完成竞聘材料管理人员竞争上岗实施办法管理人员竞争上岗申请表专业能力评估表面试评估表领导评价表总评估办法确定中干名单职工代表大会7/1/2001与中干讨论岗位职责说明与中干讨论竞聘办法确定竞聘办法中干修改岗位职责7/2/2001竞聘上岗动员会7/3/2001安排面试考官7/4/2001收申请表组织人员打分安排面试顺序7/5/2001组织人员打分通知竞聘人员面试时间...
机密嘉陵竞聘面试评估表竞聘人:_______________________________应聘职位:_______________________________评估时间:________年___月___日评估建立在三个方面：工作业绩、演讲答辩、基本素质1机密以往工作业绩竞聘人_________________原岗位职责工作业绩填表人_____________时间___________2机密演讲答辩评分表答辩人___________________答辩时间__________________评委______________项目权重评分加权得分56789气质仪表10表达...
关于在公司内公开招聘人选的通知第1页，共4页关于在公司内公开招标竞聘人选的通知各部、分公司、分厂、处室:为适应公司改革和市场竞争的需要，加快我司劳动用工制度改革，建立健全双向选择、公开竞争、择优上岗、规范管理的选拔用人机制，加强各级领导班子建设，保证公司深化改革顺利进行，促进公司可持续发展，经公司党委总部研究决定，在公司内实行公开招标竞聘推荐，现将有关事宜通知如下：一、招标竞聘组织领导在公司党委、...
中国国际期货经纪有限公司总部部门负责人竞聘方案新华信管理咨询北京2001年07月03日中国国际期货经纪有限公司竞聘方案中国国际期货经纪有限公司部门负责人竞聘方案为适应中期公司新的发展战略，进一步落实公司重组方略，实施管理变革，引入竞争机制，推进中期公司人事制度改革，提高公司管理层的整体素质，拟对公司总部部门总经理采取公开竞争上岗。一、组织准备（一）组成竞聘委员会由公司总部董事长、总裁、董事长助理、副总...
竞聘打分汇总表竞聘岗位竞聘人评委打分合计平均分田源康焕军李强宫月云杨光党剑汪正评委甲评委乙评委丙评委丁评委戊评委己业务发展部总经理交易与结算部总经理财务稽核部总经理人力资源与行政部总经理
中国国际期货经纪有限公司竞聘评估表中国国际期货经纪有限公司部门负责人竞聘评估表请于竞聘会前参阅并于会中会后填写竞聘者姓名：竞聘职位：竞聘时间：本评估表仅考察竞聘人通过演讲与回答评委提问所表现出来的能力与态度，分为九项内容共21条指标进行评分，对每条指标均采取百分制评分。评分标准分为六级，优：90~100；良：80~89；中：70~79；及格：60~69；差：41~59；极差：0~40。评委可以根据自己的判断，在相应评分级别...
中国国际期货经纪有限公司竞聘报名表中国国际期货经纪有限公司部门负责人竞聘报名表竞聘报名说明竞聘参加人报名时除提交填妥的本报名表须同时提交岗位工作设想报告，要求400至1000字，工作设想报告应包括以下基本内容：1、自我介绍：包括自身学历、职称、工作经历；任职条件；对自身能力的认识，对自己优缺点的评价；对竞聘岗位的工作激情和动力等。2、针对中期的现状与发展，有什么具体的设想与方案；3、如果能够上任，针对该...
