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  • 新华信-竞聘岗位-工程管理中心秘书.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:工程管理中心秘书(GC002)请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60...

    2025-05-0118921 KB45
  • 新华信-竞聘岗位-档案室图书期刊阅览室馆管理专员.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:档案室图书期刊阅览室馆管理专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分...

    2025-05-0110521 KB42
  • 新华信-竞聘岗位-档案室工程技术机械档案管理专员.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:档案室工程技术机械档案管理专员不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40...

    2025-05-0112821 KB49
  • 新华信-竞聘岗位-报刊采编专员.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名报刊采编专员不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分...

    2025-05-0116221 KB43
  • 新华信-竞聘岗位-保险会计.XLS

    新华信-竞聘岗位-保险会计.XLSVIP

    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%准确性20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:保险会计(RL303)请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分8...

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  • 新华信-竞聘岗位-保卫部保卫外勤.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名竞聘部门与岗位:保卫部保卫外勤不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%灵活性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分...

    2025-05-0112421 KB39
  • 新华信-竞聘岗位-保卫部保卫内勤.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名竞聘部门与岗位:保卫部保卫内勤不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分...

    2025-05-0113421 KB32
  • 新华信-竞聘岗位-安全监察部劳动保护专员.XLS

    新华信-竞聘岗位-安全监察部劳动保护专员.XLSVIP

    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:安全监察部劳动保护专员(GC504)请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...

    2025-05-0115721.5 KB43
  • 新华信-竞聘岗位-安全监察部安全监察专员.XLS

    新华信-竞聘岗位-安全监察部安全监察专员.XLSVIP

    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名竞聘部门与岗位:不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%说服力说服别人比较困难20%20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:安全监察部安全监察专员(GC503)请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明...

    2025-05-0116621 KB23
  • 新华信-竞聘岗位-IT部通讯、办公设备维护专员.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:IT部通讯、办公设备维护专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分...

    2025-05-018521 KB28
  • 新华信-竞聘岗位-IT部企业MIS专员.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:IT部企业MIS专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80...

    2025-05-017721 KB21
  • 新华信-竞聘岗位-IT部工程MIS专员.XLS

    新华信-竞聘岗位-IT部工程MIS专员.XLSVIP

    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:IT部工程MIS专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80...

    2025-05-016421 KB10
  • 新华信-竞聘岗位-CI专员.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:CI专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分对应聘岗位...

    2025-05-0117621 KB32
  • 新华信-竞聘岗位- 法律事务专员.XLS

    新华信-竞聘岗位- 法律事务专员.XLSVIP

    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%说服力说服别人比较困难20%准确性20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:法律事务专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50...

    2025-05-019721 KB33
  • 新华信-竞聘岗位- 档案室公司文档资料管理专员.XLS

    新华信-竞聘岗位- 档案室公司文档资料管理专员.XLSVIP

    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:档案室公司文档资料管理专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分...

    2025-05-0117321 KB37
  • 新华信-竞聘表-研究专员.XLS

    新华信-竞聘表-研究专员.XLSVIP

    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:研究专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分对应聘岗...

    2025-05-016420 KB16
  • 新华信-竞聘表-市场化专员.XLS

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    河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%说服力说服别人比较困难20%准确性20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:标准化管理专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...

    2025-05-0110621 KB23
  • 新华信-竞聘编制.XLS

    新华信-竞聘编制.XLSVIP

    11211#611111111111###1#111111111##121211#112#121121111111111111111#11131111211011121111#1#1111##1##1111#11111#112#111111111111112##12#公司机关定岗定员编制(138人)公司(15人)行政管理中心(19人)总经理党委书记副总经理党委副书记工会主席总工程师副总工程师副总经济师副总会计师经理助理中心副经理经理办公室主任法律事务专员秘书总务文书文印员档案室主任公司文档资料管理专员房地产固资档案管理员财务会计档案...

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  • 竞聘评分表清单.xls

    竞聘评分表清单.xlsVIP

    竞聘评分表清单名称填写人份数备注1学历评估表竞聘委员会每竞聘人每竞聘岗位一份2专业能力评估表每竞聘人每竞聘岗位每评委一份3领导综合评价表竞聘人的现任领导每竞聘人一份4面试评估表面试成员每竞聘人每竞聘岗位每评委一份竞聘岗位的部门领导,竞聘委员会已按竞聘岗位作好,共71份

    2025-05-015315 KB18
  • 竞聘面试问题库0630.doc

    竞聘面试问题库0630.docVIP

    河北电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核综合素质面试问题人际交往能力1、你认为你的岗位对人际交往能力的要求表现在哪些方面?2、举一个例子证明你善于与他人交往。3、你会怎样对付一个难相处的客户?4、当你新加入一个新的部门时,你如何很快熟悉工作环境从而尽快展开工作。5、假设说服力1、请用某一具体事例说明:当你的同事做了一个不明智的决定时,你是怎样帮助他改变这一决定的。2、你会怎样说服一个难缠的客户,你...

    2025-05-0112028 KB16
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