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Rolling KPI.xls
KPIList-RollingKPI#DESCRIPTIONUNIT1KangwonLabor-CategoryAFTE2KangwonLabor-CategoryBFTE3KangwonLabor-CategoryCFTE4SubcontractorLabor-A1FTE5SubcontractorLabor-B1FTE6OutsourcedServicesWon/ton7YieldLosskg/ton8B-COill/ton9RollConsumptionkg/ton10ElectricitykWh/ton11Steamkg/ton12HydraulicOill/ton13RollInventorykg/ton14Semi-finishedProductInventoryton-semi/ton15QualityYield%16Productivityton-steel/hour...
2025-05-05190292.5 KB31
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通用职能岗位KPI.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分生产月报50%生产月报30%20%总得分期末说明人力资源部审核（分厂、分公司）生产调度员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、组织生产计划实施1、按照本单位生产作业计划，组织生产任务完成；2、熟悉掌握本单位各班组生产能力，合理安排生产3、要求具备熟悉设备、熟悉操作人员技能水平，及时发现和解决问题能力。4、由于组织原因，未完成一项生产作业计...
2025-05-0112934.5 KB33
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人力资源部KPI.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长40%部长30%部长15%部长领导安排5%总得分期末说明人力资源部审核保险岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、员工劳动保险的报交及管理负责公司员工医疗，养老，失业，工伤保险的月收集，核算,上报缴纳工作.公司内负责员工各种保险手册的管理，负责员工对保险的咨询。按上级规定定期报表，延误一天扣5分，上报数字不准确出现错误一次扣5分，手册丢失...
2025-05-0110258.5 KB17
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离退休KPI.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明根据党委活动计划安排，抓好政治学习，及时收缴党费总得分期末说明离退干部管理干事岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.负责离退休干部日常管理，新退休干部登记、造册、分组等工作对所管理对象基本情况底数清楚，新退干部及时登记、注册、分组。发生差错一次扣5分。2.负责离退人员养老金造册，汇总、打印、上报和发放监督因个人原因未按公司要求及时完成养老金造册，造成不能按时发放扣...
2025-05-0117923.5 KB11
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党群工作部KPI.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期年度编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级总经理20%直接上级总经理15%直接上级党委书记15%直接上级总经理15%直接上级总经理15%直接上级党委书记10%总得分期末说明人力资源部审核闭路电视维修岗位KPI表关键业绩指标KPI指标1、传输电视信号确保中央、各省、市台电视系统卫星接收、调制到干线的放大传输；2、闭路系统维护做好闭路设备的日常维护、保养，每年千元以上的维修在2次以内...
2025-05-0118045 KB17
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research center KPI.xls
研发中心质管办关键绩效指标指标类别指标名称权重计算方法考核频度数据来源审阅部门目标值25%是否通过认证年度质管办全部通过15%质量管理文件是否符合要求年度质管办全部通过15%年度质管办5%内部问卷调查年度质管办70%5%每位员工参加培训后的知识传递季度质管办10%客户满意度调查问卷年度信息中心70%25%实际费用与预算相比年度质管办无特殊情况，不超过预算核心竞争力(55%)1.企业质量体系执行结果总办、运营部2.质量管理文件（I...
2025-04-2914528 KB46
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research center KPI.xls
研发中心质管办关键绩效指标指标类别指标名称权重计算方法考核频度数据来源审阅部门目标值25%是否通过认证年度质管办全部通过15%质量管理文件是否符合要求年度质管办全部通过15%年度质管办5%内部问卷调查年度质管办70%5%每位员工参加培训后的知识传递季度质管办10%客户满意度调查问卷年度信息中心70%25%实际费用与预算相比年度质管办无特殊情况，不超过预算核心竞争力(55%)1.企业质量体系执行结果总办、运营部2.质量管理文件（I...
2025-04-2815728 KB19
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