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附表1-1各岗位序列基准工资级别明细表工资级别高层序列级别中层序列级别专业序列级别工勤序列级别基准工资标准38HB63000037HB52617736HB42235435HB31853134HB21470733HB11088432HA6TD61000031HA5TD5911630HA4TD4823229HA3TD3734728HA2TD2646327HA1TD1557926TC6500025TC5442124TC4384223TC3326222TC2268321TC1210420TB10200019TB9189618TB8179317TB7168916TB6158515TB5148114TB4137813TB3127412TB2117011TB1106710TA1010009TA993...
附表五各岗位序列基准工资级别明细表（方案三）工资级别高层序列级别中层序列级别专业序列级别工勤序列级别基准工资标准38HB65000037HB54362836HB43725635HB33088434HB22451233HB11814032HA6TD61666731HA5TD51519330HA4TD41371929HA3TD31224628HA2TD21077227HA1TD1929826TC6833325TC5736824TC4640323TC3543722TC2447221TC1350720TB10333319TB9316018TB8298817TB7281516TB6264215TB5246914TB4229613TB3212312TB2195111TB1177810T...
附表四各岗位序列基准工资级别明细表（方案二)工资级别高层序列级别中层序列级别专业序列级别工勤序列级别基准工资标准38HB64000037HB53490236HB42980535HB32470734HB21961033HB11451232HA6TD61333331HA5TD51215430HA4TD41097529HA3TD3979728HA2TD2861827HA1TD1743926TC6666725TC5589424TC4512223TC3435022TC2357821TC1280520TB10266719TB9252818TB8239017TB7225216TB6211415TB5197514TB4183713TB3169912TB2156011TB1142210TA10...
附表3-1高层序列岗位基准工资标准岗位名称推荐工资级别基准工资标准其中基本工资基准绩效工资董事长总经理960HB21470758838824副董事长678HA2646325853878经营副总经理768HA4823232934939投资工程副总经理710HA3734729394408安全副总经理680HA2646325853878总经理助理650HA1557922323347岗位价值评估结果附表3-2中层序列岗位基准工资标准(总部）岗位名称推荐工资级别基准工资标准其中基本工资基准绩效工资经营管理部经理600MA65...
附表2-1高层岗位级别对应表高层序列HB6HB5HB4HB3HB2HB1HA6HA5HA4HA3HA2HA1董事长总经理副董事长经营副总经理投资工程副总经理安全副总经理总经理助理（兼）注：为推荐工资级别为该岗位薪酬调整范围根据公司的薪酬策略及目前工资支付能力，高层岗位薪酬水平处在高层序列的A1-B2级对应水平范围岗位级别附表2-2中层岗位级别对应表（总部）岗位级别中层序列MB6MB5MB4MB3MB2MB1MA6MA5MA4MA3MA2MA1经营管理部经理财务管理部经理安全管...
国内产品开发部员工月考核表姓名:科室:工号:一.工作目标考核内容(满分110分)(对完成的工作的计划和完成情况进行考核)打分标准110~100≤比计划较大提前完成，工作成绩特别突出100~90≤工作提前或按计划完成，成绩优秀（标竿）90~80≤工作基本按计划完成，成绩良好80~70≤工作基本按计划完成或稍推迟，成绩中等70~60≤工作有所推迟完成，需上级经常督促,成绩一般60以下工作严重推迟，并产生严重后果本月本岗位的主要内容/工作目标...
附表一：竞争上岗考核办法项目考核内容评分标准所占权重专业能力评估本项目侧重考核被测评人的专业能力。1．个人的学历、职称2.个人的工作经历3.个人近两年来的工作总结1．本项总分100分。2．对照岗位资格对竞聘人员的学历打分。2．结合工作总结、学历及工作经验按所竞争的岗位手册任职要求对竞聘人员的专业能力打分。30%面试答辩本项目侧重考核被测评人的综合素质。1.个人对竞聘岗位的认识2.综合素质包括计划性、准确性等各个...
附表三理货员工作规范姓名：所属部门：职位：地区：直接上级：制定日期：基本职责：完成直接上级下达的销售回款指标1．负责100家左右的零售客户。2．拜访所负责的零售客户，每天10家左右，向其介绍公司的产品。3．与零售客户的工作人员建立长期的合作伙伴关系。4．负责统计零售客户的药品进销存数据。5．负责零售客户的店头促销品摆放。6．在直接上级指导下，进行市场调查。7．协助直接上级组织及实施各类促销活动。8．向直接上...
江淮动力股份有限公司员工绩效考核管理制度附表(讨论稿)北京新华信管理顾问有限公司2003年07月江动股份员工绩效考核表附表一：岗位绩效考核表（月/季度）编号：年（季）姓名部门岗位考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分说明：标准定义得分区间说明：标准定义得分区间说明：标准定义得分区间说明：考核项目权重评分说明：标准定义得分区间说明：标准定义得分区间内部文件，注意保密-1-江动股份员工绩效考核...
江淮动力股份公司工资级别表副总经理级经理员工级一等二等三等ABCABCDEFGHA1A2A3基本工资（现状）岗位工资90008000700066005600460038003000250020001600320028002500固定工资：业绩工资080004900000000150003200016000004726305700048600367030人数4150170000061610001138.8674698795271252113.04347826087955.807291666667财务副总1行政人事副总1生产副总1物供副总1营销副总1工程副总1技术副总1总经理助理1人力资源部经理1人...
员工职业发展矩阵附图湖南长沙2002年7月30日附图一：员工职业发展一览图确定行政路线与专业路线薪酬结构实施绩效考评工作薪酬级别调整行政级别调整实施纵向发展内部竞聘岗位轮换公司提拨实施横向发展明确岗位任职资格定期开展职业发展规划能力不断提升开展培训工作企业持继发展确定职业发展矩阵职业发展基础制度系统职业发展实施系统附图二（a)：技术系统岗位管理之路职业发展矩阵职能管理部门研发/制造部门营销部门三级机构正...
员工职业发展矩阵附图湖南长沙2002年7月30日附图一：员工职业发展一览图确定行政路线与专业路线薪酬结构实施绩效考评工作薪酬级别调整行政级别调整实施纵向发展内部竞聘岗位轮换公司提拨实施横向发展明确岗位任职资格定期开展职业发展规划能力不断提升开展培训工作企业持继发展确定职业发展矩阵职业发展基础制度系统职业发展实施系统附图二（a)：技术系统岗位管理之路职业发展矩阵职能管理部门研发/制造部门营销部门三级机构正...
第1页总部员工工资级别表标准岗位级别岗位级别调整范围1岗位定员数总部年基本工资总额：1470000总部年业绩奖金全额：1110000总部年工资发放全额：2580000总部总裁级员工年基本工资总额：522000总部总裁级员工年业绩奖金全额：783000总部总裁级员工年工资发放全额：1305000总裁级部门经理级98765432115141312全年收入总额480000420000360000300000270000240000210000195000180000220000204000188000172000月全额业绩奖金24000210...
附表二业绩考核成绩与业绩奖金发放对照表（备选方案一）业绩考评分标准业绩奖金发放率高管经理员工0%0.0%0%6020%47.5%70%6122%49%71%6224%50.5%72%6326%52%73%6428%53.5%74%6530%55%75%6632%56.5%76%6734%58%77%6836%59.5%78%6938%61%79%7040%62.5%80%7142%64%81%7244%65.5%82%7346%67%83%7448%68.5%84%7550%70%85%7652%71.5%86%7754%73.0%87%7856%74.5%88%7958%76.0%89%8060%77.5%90%8162%79.0%91%8264%80.5%92%8366%82.0%93%8...
第1页中期总部员工工资级别表标准岗位级别岗位级别调整范围1岗位定员数总部年基本工资总额：1470000总部年业绩奖金全额：1110000总部年工资发放全额：2580000总部总裁级员工年基本工资总额：522000总部总裁级员工年业绩奖金全额：783000总部总裁级员工年工资发放全额：1305000总裁级部门经理级98765432115141312全年收入总额480000420000360000300000270000240000210000195000180000220000204000188000172000月全额业绩奖金2400...
第1页中期总部员工工资级别表标准岗位级别岗位级别调整范围1岗位定员数总部年基本工资总额：1524000总部年业绩奖金全额：1191000总部年工资发放全额：2715000总部总裁级员工年基本工资总额：576000总部总裁级员工年业绩奖金全额：864000总部总裁级员工年工资发放全额：1440000总裁级部门经理级987654321151413全年收入总额480000420000360000300000270000240000210000195000180000220000204000188000月全额业绩奖金240002100018...
附表二业绩考核成绩与业绩奖金发放对照表（备选方案一）业绩考评分标准业绩奖金发放率高管经理员工0%0.0%0%6020%47.5%70%6122%49%71%6224%50.5%72%6326%52%73%6428%53.5%74%6530%55%75%6632%56.5%76%6734%58%77%6836%59.5%78%6938%61%79%7040%62.5%80%7142%64%81%7244%65.5%82%7346%67%83%7448%68.5%84%7550%70%85%7652%71.5%86%7754%73.0%87%7856%74.5%88%7958%76.0%89%8060%77.5%90%8162%79.0%91%8264%80.5%92%8366%82.0%93%8...
各地点类型情况一览表地点类型观察点举例产品特点销售情况人流量高峰时间一般旺时商业密集区王府井百货进口专柜中低档700-800元2000元很大平时4以后；周六日居民住宅区青羊小区集市冷食杂货店中低档40支很大下午5-7点高档住宅区棕北小区和路雪专柜6-8元/支50支冷饮店七喜奶茶、锅魁连锁店5元/杯200杯400杯大周六日热带雨林冷饮店8元/支自制50支周六日稍高家乐福店中店1.5元/支自制70-80杯100多杯大周六日批发市场荷花池市场进口...
珠海理想工业有限公司员工绩效考核记录表P-002员工编号姓名部门岗位绩效考核记录信息时间/地点起因/结果事件描述、信息来源或事实依据记录人：日期：员工绩效考核反馈表P-003员工编号姓名部门岗位珠海理想工业有限公司反馈者姓名1、我们反馈者，在回顾您的考核期工作情况时，对于以下的工作给予较高的评价：2、我们反馈者认为，您在进一步提高个人能力的同时，以下的行动是没有必要采取的：3、总结反馈：考核人：日期：员工绩效...
