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北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称系统劳资管理岗岗位编号所在部门一厂厂长办公室岗位定员1人直接上级厂长办公室主任岗位工资直接下级无分析人龙丽华所辖人员无分析日期本职：具体负责关于工资、劳动力管理方面的工作职责与工作任务：职责一职责表述：系统薪酬考核工作工作时间百分比：45%工作任务参与拟订有...
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称货车司机岗位编号所在部门行政办公室岗位定员1人直接上级厂办副主任岗位工资直接下级无分析人吕永波所辖人员无分析日期本职：具体负责提供车辆使用及保养职责与工作任务：职责一职责表述：负责提供车辆使用及保养工作时间百分比：80%工作任务认真执行厂部各项规章制度和工作...
一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称一厂行管科食堂炊事班保管员岗岗位编号所在部门一厂行管科岗位定员1直接上级食堂炊事班班长岗位工资直接下级无分析人刘淑娥马丽洁所辖人员无分析日期2004年7月1日本职：负责原材料进、出的账目管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责购进原材料的计量工作时间百分比：40%工作任务对购进的原材料逐一计量频次...
一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称一厂行管科食堂炊事班班长岗位编号所在部门一厂行管科岗位定员1直接上级行管科科长岗位工资直接下级本班所属各岗位员工分析人郭建强马丽洁所辖人员13人分析日期2004年7月1日本职：负责食堂各项管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：采购工作工作时间百分比：40%工作任务负责食堂所需原材物料的采购频次：1次...
一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称总务科卫生班班长岗岗位编号所在部门总务科岗位定员1直接上级总务科科科长岗位工资直接下级本班全体员工分析人王勇所辖人员9分析日期2004年7月24日本职：负责厂区、厂部办公大楼公共场所卫生、厂区绿化、澡堂的管理工作职责与工作任务：职责一负责厂区、厂部办公大楼公共卫生区域清扫工作工作时间百分比：40%工...
一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称一厂行管科小灶炊事班服务员岗岗位编号所在部门一厂行管科岗位定员7直接上级小灶炊事班班长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：服务、接待小灶就餐人员职责与工作任务：职责一职责表述：负责餐厅的准备工作时间百分比：50%工作任务负责餐厅的卫生频次：4次/日用时：1H负责餐具的摆放、整理、酒水...
一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称一厂行管科小灶炊事班班长岗岗位编号所在部门一厂行管科岗位定员1直接上级行管科科长岗位工资直接下级本班所属各岗位员工分析人曲珉红马丽洁所辖人员11分析日期2004年7月1日本职：饮食服务、接待职责与工作任务：职责一职责表述：采购工作工作时间百分比：40%工作任务负责小灶所需原材物料的采购频次：2次/日用...
一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称一厂行管科小灶炊事班厨师岗岗位编号所在部门一厂行管科岗位定员3直接上级小灶炊事班班长岗位工资直接下级无分析人曲魁马丽洁所辖人员无分析日期2004年7月1日本职：为前来就餐人员制作饭菜、服务职责与工作任务：职责一职责表述：负责为就餐人员制作饭菜工作时间百分比：70%工作任务负责就餐人员就餐前的备料、...
工会主席岗岗位说明书岗位名称工会主席岗位编号所在部门一厂工会岗位定员1人直接上级公司工会主席、一厂党总支书记岗位工资直接下级厂长办公室副主任、科室分会主席、包装分会主席、酿造分会主席、机修分会主席、物资分会主席、成品分会主席、女工委员分析人卢向宁所辖人员8人分析日期本职：全面负责一厂工会工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责维护一厂职工的劳动、经济权益、其它民主权利。参与重大行政事物决策，民主...
一厂生产技术副厂长岗岗位说明书岗位名称一厂生产技术副厂长岗岗位编号所在部门一厂岗位定员1直接上级厂长岗位工资直接下级生产技术科科长、酿造车间主任、包装车间主任、瓶场科长分析人所辖人员7人分析日期本职：协助厂长工作，分管工厂生产计划的制定、协调，负责组织工厂的工艺技术管理、质量管理、检验管理工作，负责酿造车间、包装车间的正常运营，保证瓶场对生产用瓶箱的供应。职责与工作任务：职责一职责表述：负责领导...
一厂设备副厂长岗岗位说明书岗位名称一厂设备副厂长（兼一厂党总支副书记、工会主席）岗位编号所在部门一厂岗位定员1直接上级厂长岗位工资直接下级物资设备科长、动力车间主任、行政办公室主任、财务科长、总务科长分析人所辖人员5人分析日期本职：负责组织一厂物资设备的采购、保管、维护，动力车间的正常运行，负责工厂的财务管理，负责行政、安全保卫工作，总务科的后勤管理工作。负责工会工作，协助党支书做好支部工作。职...
岗位说明书岗位名称银行出纳、税务管理员岗岗位编号所在部门二厂财务科岗位定员1直接上级财务科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职工作负责二厂银行出纳工作，制作转帐凭证，税务工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责银行出纳工作工作时间百分比：55%工作任务负责审核各项银行收付单据，保证各项收支无误后方可办理业务频次：20次/日用时：0.04小时负责填制上日银行凭证及相关转帐凭证及时递交稽核，做到单...
岗位说明书岗位名称现金出纳，材料会计、档案管理岗岗位编号所在部门一厂财务科岗位定员4人直接上级一厂财务科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责产品销售的结算工作，支付企业零星开支，相关会计凭证的制作。原材料、押金瓶、箱的核对工作及档案管理。（2人协作）职责与工作任务：职责一职责表述：负责为客户办理产品销售的结算业务。工作时间百分比：50%工作任务负责复核销售科开具的销售发票产品价格及...
岗位说明书岗位名称成本核算岗岗位编号所在部门二厂财务科岗位定员1人直接上级二厂财务科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责组织二厂范围内全部产品的生产成本的核算工作。职责与工作任务：职责一职责表述：成本核算工作时间百分比：27%工作任务搜集当月成本核算需要的成本资料频次：2次/月用时：3小时归集各车间制造费用及生产成本，组织各车间进行成本核算频次：1次/月用时：8小时审核酿造车间报表及核...
岗位说明书岗位名称成本核算岗岗位编号所在部门一厂财务科岗位定员1人直接上级一厂财务科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责组织一厂范围内全部产品的生产成本的核算工作。职责与工作任务：职责一职责表述：成本核算工作时间百分比：27%工作任务搜集当月成本核算需要的成本资料频次：2次/月用时：3小时归集各车间制造费用及生产成本，组织各车间进行成本核算频次：1次/月用时：8小时审核酿造车间报表及核...
岗位说明书岗位名称分公司主管会计岗位编号所在部门分公司岗位定员直接上级营销财务副部长、分公司经理岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：全面负责分公司的财务工作职责与工作任务：职责一职责表述负责分公司财务核算工作，工作时间百分比：40%工作任务负责审核原始凭证正确性、合法性。频次：1次/天用时：4小时负责填制相关的转帐记帐凭证。频次：1次/天用时：4小时负责分公司的记帐结帐工作，频次：1次/天用时...
岗位说明书岗位名称薪酬福利岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：设计、完善公司薪酬体系工作时间百分比：5%工作任务1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和...
岗位说明书岗位名称人事考核岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责建立完善公司各项人事管理制度，动态评估公司岗位设置并为机构与编制修订提供意见，负责公司劳动管理；建立完善公司员工考核体系，组织员工考核并进行汇总分析。职责与工作任务：职责一职责表述：动态评估岗位设置，并进行劳动定员、劳动定额管理工作时间百分比：10%工作任务1、制定劳动定员...
岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级党委副书记岗位工资直接下级薪酬福利、人事考核、培训与员工开发分析人所辖人员4人分析日期本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职责与工作任务：职责一职责表述：协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持...
岗位说明书岗位名称培训与员工开发岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责公司人员规划、职业生涯设计、人员晋升与人力资源开发，招聘、培训等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划工作时间百分比：10%工作任务拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管理业务流程.频次：1次/年用时：12小时根...
