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甘肃省电信公司定西电信局工会主席——张玉书时间：2002年10月23日被访者：张玉书主席胡：（简要）我把我们的进展情况向你汇报一下，我们从9月16号开始起动，咱们文化的目的在战略转移期，和加入WTO以后，中国电信，在经营方面肯定有很多的难点，这个放映在文化上面有一个概念上需要改变的东西，我们不是纯粹做一些口号的、标语的东西，那是没有什么价值的。企业的推进是两条线推进，一个是调查问卷，在全部发了一万份，另外一...
姓名职务：定西电信局工会张主席时间：2002年10月23日胡：（简要）我把我们的进展情况向你汇报一下，我们从9月16号开始起动，咱们文化的目的在战略转移期，和加入WTO以后，中国电信，在经营方面肯定有很多的难点，这个放映在文化上面有一个概念上需要改变的东西，我们不是纯粹做一些口号的、标语的东西，那是没有什么价值的。企业的推进是两条线推进，一个是调查问卷，在全部发了一万份，另外一个就是通过访谈，对全国的抽样，...
湖南省电信公司工会主席——龙建业时间：10月14日被访者：龙建业工会主席：这可能进入第四个阶段，下一步我们可能通过诊断以后再来提出中国电信到建立一个统一的文化怎么做，建立一个中国文化怎么做？大概是三个月的时间做调查诊断，统一安排就是往广东、湖南、上海、云南、甘肃这五个省市电信公司进行访谈，在总公司也进行访谈，在全公司发了一万份调查问卷，从9月14号开始我们已经完成了广东和集团总公司的访谈，从这周我们分...
云南省电信公司——李书时间：2002年10月21日上午9：50被访者：纪检组组长、工会主席、高级工程师李书一、文化诊断项目的背景彭：这次受咱们总公司的委托，我们主要是想对中国电信的企业文化做一个调研。基本上我想是几个方面的，就是中国电信在整个转型过程当中所面临的一些文化的难点，有一些什么样的难点，问题。另外就是说云南在整个文化建设上的一些做法。因为刚才谈到了李主席是分管人这一块，工会来讲，也是几个方面.一...
访谈纪要时间2003年6月25日星期三访谈人陈小刚郭栋被访人石三夫职务监事会主席对公司提出一系列看法：新和成内部股东，高层都是同学老师好朋友的关系，内部平等交流顺畅。过分平等是同时导致决策困难，会议往往是议而不决，效率低下。公司对竞争对手研究工作还没有开展，也缺乏专业人才。目前新业务无法对利润产生较大贡献，未来也不可能。维生素H和D3本身市场容量较小，难以形成规模，只能作为产品线的补充。而发展的抗癌药品...
访谈纪要新和成咨询项目客户内部访谈提纲一、访谈对象简介石三夫，40多岁，监事会主席，负责公司监理二、主要结论1.目前的新业务意义不大2.决策存在很大问题，效率低，决策主观访谈要点：根据访谈对象的不同而重点访谈不同的话题。三、访谈纪要1、新和成内部股东，高层都是同学老师好朋友的关系，内部平等交流顺畅。过分平等是同时导致决策困难，会议往往是议而不决，效率低下。2、公司对竞争对手研究工作还没有开展，也缺乏专...
江苏江动访谈记录编号：01姓名王正方部门岗位工会主席公司全称地址联系电话传真E-mail邮编1工作内容：1.1后勤16人，要被剥离。1.2房产8人。1.3保卫92人，正式工17、18人。分为北门、东门、西门、护厂队（9人）和保卫处办公室（3人）。服务于技术中心、北区、气缸盖厂、多缸机厂、开发区。2转制问题2.1对职工的安置问题，没有突破，需要做大量的思想工作。2.2工伤。病退问题处理。2.3职工福利方面：主要是住房。2.4员工对改制是...
南海发展访谈记录-工会主席朱丽珍被访人朱丽珍职务工会主席访谈人海文、李航访谈时间2005-1-10上午10：30访谈地点办公室工作职责、组织及人员工作职责：受党委、区工会管理，教育员工，提高员工素质，包括：劳动用工、劳动福利、组织员工全员学习（知识竞赛等）、组织员工劳动法律（管理）培训及退休人员的管理工作。组织：工会专职2人，5人兼职，兼职由工人选举代表产生。战略方向供水主业做大、做强，同时有好的项...
上海良友访谈纪要上海良友访谈纪要——监事会主席被访谈人：顾敏芷职务：监事会主席时间：2003-2-27参加人员：徐立志、柴勇、李季、罗众元个人基本资料背景原任上海电力公司党委副书记，2002年2月任良友集团监事会主席。最关注的问题信息化的初衷与效果差距太大，原因是国企通病——很多事情是不透明的，数据是不准确的。问题的解决关键还是看经营者。公司战略与整体经营状况98年改制时的两大任务（减员一半、扭亏为赢）到...
上海市电力公司市区本部专职行为规范考评上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2005年月1上海市电力公司市区本部专职行为规范考评基本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200年月日至200年月日考核人声明：进行行为规范考核前，我已与市区供电公司工会主席及相关领导进行了充分沟通并达成共识，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现进行行为规范考核前，我已与被...
