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超越集团任免制度超越集团二零零一年十月超越集团任免制度第一章总则第一条目的为了将有敬业、务实、开拓、创新精神的人才引进集团中来，为了将优秀员工提拔到各级管理岗位上来，以实现集团的发展目标，使企业和个人共同发展，特制定本制度。第二条原则集团任免人员，必须坚持以下原则：（一）“先德后才，德才兼备”的择人原则；“任人唯贤，人尽其才”的用人原则。（二）民主集中的原则。（三）依制度办事的原则。第三条适用...
超越集团培训制度超越集团二零零一年十一月目录第一章总则........................................................1第二章培训内容和形式.............................................1第三章受训者的权力和义务.........................................3第四章培训的组织和管理...........................................3第五章培训计划....................................................4第六章培训实施..........
集团制度管理办法集团二零零一年十一月集团制度管理办法第一章总则第一条为规范集团制度管理，特制定本办法。第二条本办法适用于集团总部和其下属事业部、子公司。第三条集团制度分为根本制度、基本管理制度和专业管理制度三类。第四条根本制度是指集团的最高制度，是制定其他管理制度的基本依据。主要包括集团章程、纲领、各公司章程等。第五条基本管理制度是指集团各项工作或业务活动的重要管理规定。主要包括组织规程、经营...
明达集团亚太分部薪酬管理办法二零零二年七月第2页目录第一章总则...........................................1第二章非销售人员薪酬.................................2第三章销售人员薪酬...................................5第四章福利待遇.......................................6第五章工资特区.......................................7第六章其他...........................................7第七章附则...............
奥康集团有限公司中高层管理者述职报告制度北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月奥康集团有限公司述职报告制度目录述职报告制度...................................................................................................................................2附录一述职会议记录.............................................................................................................4附录二述职关系一...
★机密费用报销管理规定北大纵横管理咨询公司二零零二年八月1目录目录第一章总则..............................................................................................1第二章费用报销的内容和范围..............................................................1第三章费用报销的标准和限额..............................................................2第四章费用报销的审批和手续..........................
★机密财务管理制度北大纵横管理咨询公司二零零二年八月北京A置业有限公司财务管理制度目录第一章总则.............................................................................................2第二章主要会计政策............................................................................2第三章会计科目的设置........................................................................2第四章会计凭证和帐簿...
超越集团年薪制薪酬制度超越集团二零零一年十一月超越集团年薪制薪酬制度超越集团年薪制薪酬制度第一条年薪薪酬是对集团主要经营者所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑职业经理人的个人价值和年度经营业绩。第二条本制度的适用范围是集团总裁、总监、集团公司总经理、煤炭事业部总经理、超市总经理、煤矿矿长等。第三条实行年薪制的岗位应是工作业绩能够按一年的完整经营周期进行评估。第四条薪酬结构：年薪总额＝基...
★机密北京东环置业有限公司财务管理制度北大纵横管理咨询公司二零零二年八月北京东环置业有限公司财务管理制度目录第一章总则.............................................................................................2第二章主要会计政策............................................................................2第三章会计科目的设置.........................................................................
财务盘点制度第一条目的为求存货及财产盘点的正确性，盘点事务处理有所遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。第二条盘点范围(一)存货盘点：系指原料、物料、在制品、制成品、商品、零件保养材料、外协加工料品、下脚品。(二)财务盘点：系指现金、票据、有价证券、租赁契约。(三)财产盘点：系指固定资产、保管资产、保管品等的盘点而言。1、固定资产：包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器...
大庆石油发展集团财务分析制度北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则.....................................................................................................................3第二章财务指标分析..............................................................................................3第三章措施与建议.............................................................................
★机密员工招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年一月目录目录第一章总则........................................................1第二章招聘组织....................................................1第三章招聘需求的提出..............................................1第四章招聘渠道的确定与人才选拔、录用..............................3第五章招聘工作评估..................................................
★机密员工培训管理制度北大纵横管理咨询公司二○○三年一月员工培训管理制度目录第一章总则...................................................................................1第二章培训组织管理....................................................................3第三章培训需求分析与计划........................................................4第四章培训项目设计............................................
北大纵横管理咨询公司二滩项目组二滩水电开发有限责任公司员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月北大纵横管理咨询公司二滩项目组目录第一章总则.............................................................................................11.1.招聘目的....................................................................................................................11.2.总体原则...............
北大纵横管理咨询公司二滩项目组二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度（建议稿）北大纵横管理咨询公司2002年11月北大纵横管理咨询公司二滩项目组第一章总则第一条为规范二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度。第三条本制度制订的原则是，充分考虑员...
流程名称：制度撰写修订流程流程拥有者：行政中心拟稿初稿组织审核按行文规范定稿、登记发文稿签发打印正式文件、发文文件执行是否修订结束否是否是•时间是否拟稿部门/主管部门总经理行政中心
财务制度设计中的问题提纲1、公司目前有哪几种银行结算方式2、财务部使用哪些印章3、财务部保存哪些重要票据4、银行帐户开立情况5、目前公司财务软件使用情况，帐簿是否打印，打印什么帐6、数据如何备份、保管、存档7、是否有上机操作记录8、记帐凭证使用机制的还是手工的9、目前采购物资总部采购和项目部采购的分别是那几类，总部采购的物资如何分发到项目部，财务部如何同设备部协调10、目前公司总部各部门的费用支出分类及简...
流程名称：制度撰写修订流程流程拥有者：行政中心拟稿初稿组织审核按行文规范定稿、登记发文稿签发打印正式文件、发文文件执行是否修订结束否是否是•时间是否拟稿部门/主管部门总经理行政中心
贵州永红机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度二零零二年八月目录第一章总则...........................................................................................2第二章职业生涯与规划管理办法.......................................................2第三章管理职务任免办法......................................................................
河北滦河实业集团公司财务分析制度北大纵横管理咨询公司二零零三年一月目录第一篇财务分析操作规程...........................................1内部会计报表流转图..................................................1第一章财务分析涉及的责任人及职责.................................2第二章操作规程...................................................2一、周报、日报.................................................
