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序号工作任务工作目标分数实际完成情况自评分上级评分最终得分12345678部门预算20910合计100上级评语：职能部门月工作计划及考核表部门：部门负责人：日期：年月日审核部门：审批意见：注：月度工作计划列出4--7项主要工作，占70分。预算执行与考核按照集团全面预算管理制度的规定进行，占20分。序号9为临时任务的考核，占10分。上级考核者签字：集团正一级部门月度考核流程日期集团直属运营保障部总裁人力资源部财务管理部行政...
浙江银轮机械股份有限公司应聘人员综合考核表姓名性别年龄学历毕业学校、专业应聘工作家庭住址联系电话形象(20分)仪表□衣冠讲究（5）态度□大方（5）□整洁一般（3）□傲慢（3）□随便懒散（1）□拘谨（1）语言□表达清晰（5）健康□佳（5）□一般（3）□一般（3）□含糊不清（1）□差（1）合计评分：评分人：个人状况（40分）特长□有（5）相关工作经验□有（5）□无（1）□无（1）爱好□广泛（5）工作业绩□突出（5）□一般...
市场部对其它部门的考核打分表考核项目被考核部门考核情况考核结果由于生产调度原因造成产品不能按时交付，每出现一次扣500元；制造部经评审后的新品开发未按计划完成，由于生产组织原因造成的，A类产品每种扣500元，B类产品每种扣200元制造部发放无效文件造成经济损失超过3000元的，每发生一起扣500元。技术中心未按要求及时处理客户提出的技术问题，每发现一次投诉扣500元。技术中心外部质量返馈（不包括正常三包件）出现损失...
部门季度绩效计划/考核表被考核部门：部门负责人：直接主管：考核期间：年月日至年月日计划工作目标/任务考核标准权重(%)目标完成情况自评得分上级评分对结果的说明1、2、3、4、5、6、7、合计评价得分=∑（评分*权重）100％计划确认：部门负责人年月日直接上级年月日制定计划填写说明1.“计划工作目标/任务”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10。2.“考核标准”要具体并能够衡量，一般从...
公司员工考核表考评对象：部门：职务：年月日考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协调性体力和忍耐力出勤情况主动性、积极性责任感学习态度工作质量工作量工作效率特殊贡献454457565565546798普通员工4部门经理3公司领导3
©2003BexcelManagementConsultantsAllRightsReservedKR/ZD××××——2004促销人员考核表促销方案名称:_____________执行日期:___________考核者:__________标准性工作态度活动地点促销人员姓名工作积极性音量亲和力专业知识促销方案执行配合度动作现场环境工作态度工作积极性处罚评分
员工绩效考核表2004年6月成飞集团员工绩效考核表单目录成飞公司部长（主任）季度考核结果与绩效工资发放对照表................................1成飞公司部长（主任）年度能力考核表（考核者用表）........................................2成飞公司部长（主任）年度能力考核表（人力资源部用表）................................2成飞公司部长（主任）年度态度考核表（考核者用表）..........................................
部门年度考核表及说明2004年6月成飞集团部门年度考核用表及说明成飞部门年度考核用表及说明成飞部门年度考核一共有六种表格，分别是《部门年度考核目标卡》、《部门相关部门满意度统计表》、《部门年度业绩考核统计表》、《部门年度考核等级表》《部门考核申诉表》以及《年度关键事件说明表》。《部门年度考核目标卡》用于每年末各部门与考核委员会确定下一年度考核标准。考核指标按照平衡计分卡的思想设计，把考核指标分为财务...
成飞集团部门满意度考核表考核部门：填表人：考评日期：考评项目考评标准经营部财务部完全不支持60态度消极80比较支持###较充分支持###非常支持###20406080###工作未完成60工作未及时完成80工作及时完成###工作提前完成###工作迅速完成###无法沟通40沟通不畅60沟通有一些障碍80沟通较理想###沟通充分###不予采纳60少许采纳80采纳程度一般###较多采纳###经常采纳###本位主义严重40偶尔考虑公司整体60较少考虑公司整体80能兼顾公...
部门季度考核用表及说明2004年6月成飞集团部门季度考核用表及说明成飞部门季度考核用表及说明成飞部门季度考核一共有五种表格，分别是《部门季度工作目标卡》、《部门相关部门满意度统计表》、《部门季度业绩考核统计表》、《部门季度考核等级表》以及《部门考核申诉表》。《部门季度工作目标卡》用于季初各部门与考核委员会确定本月业绩考核指标和指标标准，以及本季度的重要工作项目及工作项目完成进度。并确定各项考核内容的...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称资金主管考核者考核者职位会计核算科长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩资金平衡计划控制20综合分析资金回笼和支付情况，编制可行的计划并确保实施91－100分析资金回笼和支付情况，编制可行的计划并确保实施81－90分析资金回笼和支付情况，编制计划并确保实施71－80根据资金回笼和支付情况，编制计划并确保实...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称现金出纳员考核者考核者职位资金主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩现金盘点40现金收支日清月结，帐实相符91－100现金收支能够日清月结，帐实相符81－90现金收支定期盘点，帐实相符71－80现金收支按时月结，帐实相符51－70现金收支能够月结，帐实相符0－50现金储备10控制现金合理储备，保证收支通畅91－100...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门动力厂职位名称厂长考核者考核者职位生产副总考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩分厂业绩评价结果70根据分厂月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工作任...
动力厂生产副厂长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门动力厂职位名称生产副厂长考核者动力厂厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间所属分厂业绩评价结果反映被考核者所在分厂业绩的指标50%参见动力厂业绩评价标准生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本20%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50分管工段管理通过上级直接...
动力厂设备副厂长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门动力厂职位名称设备副厂长考核者动力厂厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间所属分厂业绩评价结果反映被考核者所在分厂业绩的指标50%参见动力厂业绩评价标准安全生产主要来自安全员检查以及上级直接观察10%没有事故，安全工作开展顺利91－100基本无事故，安全工作较好81－90偶有事故，事故性质较轻71－80时有事故，事故影响较大5...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称设备副厂长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间所属分厂业绩评价结果反映被考核者所在分厂业绩的指标60%参见炼钢厂业绩评价标准91-10081-9071-8051-700-50分管部门管理通过上级直接观察和员工投诉考核负责人管理能力以及成20%员工积极性高，成本节约意识很强91-100员工工作积极，成本节约意识强8...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称技术副厂长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标15%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50技术管理工作执行贯彻工艺操作制度及工艺参数考核15％制度健全考核明确91-100有考核内容但不全面81-90考核内...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称厂长助理（生产）考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间所属分厂业绩评价结果反映被考核者所在分厂业绩的指标60%参见炼钢厂业绩评价标准91-10081-9071-8051-700-50分管部门管理通过上级直接观察和员工投诉考核负责人管理能力以及成本控制意识20%员工积极性高，成本节约意识很强91-100员工工作积极...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称厂长助理（管理）考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间人力资源管理包括分厂考核、薪酬、培训的组织工作，考核依据来源于分厂反馈以及人力资源处20%各方面工作开展顺利，反应良好101－各方面工作正常，无不良反应91－100各方面工作基本正常，偶有疏漏71－90部分工作有疏漏并产生一定影响51－70工...
