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访谈内容总结时间2003-6-11被访谈人丁沂被访谈人部门职务总工电话手机Email提问人何平记录人主要内容：Q：九六年到现在您对公司的整体评价是什么，我们应该达到什么，有哪些方面没达到，还应该改进什么？A：我来的时候，93、94、95这三年发展主要是合作开发，主要是卖项目卖地，总体来看，公司一直在发展。但放在历史长河中看，我认为这一段是停滞的，甚至倒退的。这种开发跟市场比，用社会评价，我们是拿来地，没有成本，直接...
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目总工室主任岗位说明书岗位名称总工室主任所在部门直接上级总工程师直接下级爆破工程师、机电工程师、测量工程师、钻机工程师岗位定员1所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：负责编制公司技术发展计划并组织实施占全部工作时间的百分比：50%工作任务负责组织编写技术发展计划和技术发展预算负责组织编写部门费用预算负责组织技术开发和研究负责组织编写技术规范和技术管理制度职责...
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目岗位说明书岗位名称总工程师所在部门总工室直接上级总经理直接下级副总工程师、项目部技术负责岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：组织编制企业技术发展规划和技术规范占全部工作时间的百分比：30%工作任务组织编制企业长远和近期技术发展规划、制订科研、技术创新与改造规划组织编制企业技术规范，领导制定技术攻关计划和工程质量改进措施计划职责二职责表述：组织落实...
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目岗位说明书岗位名称爆破工程师所在部门总工室直接上级总工程师直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：职责一职责表述：负责工程爆破施工设计与施工技术管理占全部工作时间的百分比：30%工作任务负责编写工程爆破施工设计以及技术措施计划负责员工现场培训与技术交底负责施工现场的指导与检查职责二职责表述：负责技术分析管理占全部工作时间的百分比：15%工作任务负责对施工的各项...
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目总工室主任岗位说明书岗位名称总工室主任所在部门直接上级总工程师直接下级爆破工程师、机电工程师、测量工程师、钻机工程师岗位定员1所辖人员一、职责与工作任务：负责公司技术开发和管理工作职责一职责表述：负责编制公司技术发展计划并组织实施占全部工作时间的百分比：50%工作任务负责组织编写技术发展计划和技术发展预算负责组织编写部门费用预算负责组织技术开发和研究负责组织编写...
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目总工程师岗位说明书岗位名称总工程师所在部门总工室直接上级总经理直接下级爆破、测量、钻机、机电工程师岗位定员1所辖人员一、职责与工作任务：负责公司的技术发展规划、技术研究、技术研究结果的评价，对公司的技术发展和应用负最终责任职责一职责表述：组织编制企业技术发展规划和技术规范占全部工作时间的百分比：20%工作任务组织编制企业长远和近期技术发展规划、制订科研、技术创新...
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目总工室主任岗位说明书岗位名称总工室主任所在部门直接上级总工程师直接下级爆破工程师、机电工程师、测量工程师、钻机工程师岗位定员1所辖人员一、职责与工作任务：负责公司技术开发和管理工作职责一职责表述：负责编制公司技术发展计划并组织实施占全部工作时间的百分比：50%工作任务负责组织编写技术发展计划和技术发展预算负责组织编写部门费用预算负责组织技术开发和研究负责组织编写...
访谈记录受访人：李福良职务：总工访谈者：黄、柯记录者：柯时间：2004/11/16备注：访谈记录：Q：个人介绍：A：01年10月从水文队上调局内，任科技处处长，兼信息中心主任，02年11月省委组织部提任为总工，兼科技处处长。我的分工是：技术、信息、科技、资料。分管科技长、信息中心。Q：对这次项目的看法？A：这个项目想做好，要有两个基调：一是单位的性质，目前我们主要是事业单位，不能按企业来搞，最多是事业单位按企业化管...
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人葛更崇被访谈人部门集团职务副总工被访人联系方式139893966访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况以前在国营企业，03年8月过来的，一开始在宁波负责技术在总工室，总工室一个总工2个副总工，分别负责宁波、宁海一个负责南京、泰兴我们一般管的少，放手锻炼他们，泰兴一个月去2次我们的技术薄弱，今年招了大批的技术人员，改善了基层的技术管理，综合知识、经验有欠缺总监室不但...
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6040402040406060604060401_2成本控制责任4015202020152525252025201_3指导监督的责任4040202520401520404030201_4内部协调责任3015221515151515303015221_5外部协调责任3020202010202010203010201_6工作结果的责任5040403030402030504040301_7组织人事责任500252525101025504010101_8法律上的责任20510155101515202020101_9决策的层次3030241824183030302430122_1最...
职位名称：指标权重一二三四五六七八九十十一1_1风险控制责任6020102040202040404020401_2成本控制责任4055202520203025255201_3指导监督的责任40202515402020301515251_4内部协调责任3015151522151522715221_5外部协调责任30101030201020201010201_6工作结果的责任50301530402030402020401_7组织人事责任5025101025252540250251_8法律上的责任201051515101010105151_9决策的层次3018122424824242418302_1最匹配学历要求3020152...
职位名称：指标权重一二三四五六七八1_1风险控制责任6040402040406060601_2成本控制责任4015202020152525251_3指导监督的责任4040202520401520401_4内部协调责任3015221515151515301_5外部协调责任3020202010202010201_6工作结果的责任5040403030402030501_7组织人事责任500252525101025501_8法律上的责任20510155101515201_9决策的层次3030241824183030302_1最匹配学历要求3015151530152010202_2知识的多样性30143030141430143...
访谈提纲西北实业副总兼总工程师郭秋宝时间：9月21日（周四）下午地点：西安人员：远卓顾问组成员、王聪总经理内容：您在公司主要负责哪几方面的工作？您对公司未来业务发展的构想是什么？阶段性发展目标是什么？您认为保证您的构想实现的内部条件是什么？贵公司最大的优势是什么？劣势是什么？核心能力是什么？瓶颈能力是什么？贵公司目前的资源与能力是否能够支撑您的构想的实现？若不能，您计划如何弥补存在的资...
与西北实业副总工郑远洋访谈笔录被访谈人：郑远洋访谈人：李放,商放访谈时间：2000年9月21日下午内容:公司技术走向,核心技术如何形成,可扩展到哪些方向?“节能与环保”是公司主导产品的指导方向.公司技术优势是有一个专家委员会,并且与大学联系密切.汽油添加剂的立项早,并且更新快,现在已发展到第三代,正在向第四代汽油清洁剂发展.而柴油添加剂现在已发展到第二代,第一代是降柴油的冷凝点,第二代是针对零号柴油,销售季节是冬...
与西北副总兼总工郭秋宝访谈笔录被访谈人：郭秋宝访谈人：李放，刘晓彬，周弋，商放访谈时间：2000年9月25日上午内容：对公司目前状况的评价以及对上市以后的展望：。高科技企业的瓶颈是资金问题，高科技企业发展的步子快，但在遇到资金不足时，银行又相对不愿融资。。上市是以融资为目的，但只是一种手段，并非目的。。公司发展过快，存在两个问题：一是如何在管理，经营，开发上跟上节奏；二是如何从一个非正规化的部队，向...
工作职务规格表职位：总工程师部门：电站事业部级别：部门经理直接上司：事业部总经理直接下属：（填写职位）工程部人员平行关系：（填写职位）电站事业部所属之市场部经理、商务部经理、研发部经理工作目的（需要此工位的原因）工程管理。工作概要（指述主要职责）1、参加合同评审，并依照工程合同制订审核项目执行计划，确保项目质量。2、审定调整各工程进度及实施组织工作。3、审定工程项目核算表。4、审批工程部的人员配置...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称副总工程师岗位编号所属部门直接上级直接下属所属岗序所属系列岗位设置目的核心工作职责和内容工作衡量标准1.在分管副总裁领导下，开展工艺质量等组织管理工作2.开展技术管理的调研工作并提出改进意见3.参与组织重大技术改造项目得了论证与把关4.参与组织新产品开发、新材料、新技术应用5.负责组织工程系列初级职称评审工作6.兼任科协秘书长工作7.总裁办公会决定、总裁交办...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工艺副总工程师岗位编号所属部门湖北金环股份有限公司直接上级分管副总裁直接下属所属岗序15所属系列管理岗位设置目的审核、论证公司相关专业问题并指导相关项目，确保公司决策正确、可行和落实，促进公司经济效益的提高和长远发展。核心工作职责和内容工作衡量标准1.审定工艺参数、工艺标准并确保其实施；可行性2.组织开展生产技术管理的调研工作并提出改进意见；合理性3....
