拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称副部长岗位编号所属部门综合部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了完成公司总体目标任务,在部长的带领下,参与部门年度工作计划的制定,协助部长完成部门的日常工作的管理,保证公司效益的提高和目标任务的完成。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）制定部门年度工作计划，保证部门责任书规定内容的顺利完成。2）协助部长对公司组织机构提出优化和调整建议。3）协助部长完成公司各部...
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称部长岗位编号所属部门综合部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了完成公司总体目标任务,在分管副总和公司工作思路和指导思想的要求指导下,参与公司年度工作计划的制定,编制公司人力资源规划,建立并完善公司各项薪酬、绩效考核制度，保证公司效益的提高和目标任务的完成。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）制定部门年度工作计划，保证部门责任书规定内容的顺利完成。2）对公司组...
岗位岗位关键业绩指标权重指标定义及说明数据来源备注部长岗位岗位关键业绩指标权重指标定义及说明数据来源备注市场部关键业绩指标（初步）考核周期1、条形码查询有效率及倒酒处罚执行率2、市场调研的有效性、可行性3、市场信息反馈的及时性、准确性4、广告策划的有效性5、促销工作有效性6、经销商信用等级评估工作的规范性，有效性7、危机公关处理情况8、绩效考核数据的及时性、准确性9、部门规章制度的规范性、适用性、10、客...
岗位岗位关键业绩指标权重指标定义及说明数据来源备注部长岗位岗位关键业绩指标权重指标定义及说明数据来源备注市场部关键业绩指标（初步）考核周期1、条形码查询有效率及倒酒处罚执行率2、市场调研的有效性、可行性3、市场信息反馈的及时性、准确性4、广告策划的有效性5、促销工作有效性6、经销商信用等级评估工作的规范性，有效性7、危机公关处理情况8、绩效考核数据的及时性、准确性9、部门规章制度的规范性、适用性、10、客...
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称岗位编号所属部门岗位编制人数2．岗位总体目标：3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）2）3）4）5）6）7）8）4．工作权限：决策权限：监督权限：建议权限：5．工作联系：第1页共2页6．任职资格：教育背景：工作经验：知识技能：个人素质：从业资格：工作环境：第2页共2页公司外部相关单位：直接上级：直接下级：本岗位部门内部相关岗位：公司内部相关部门及岗位：
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称岗位编号所属部门岗位编制人数2．岗位总体目标：3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）2）3）4）5）6）7）8）4．工作权限：决策权限：监督权限：建议权限：5．工作联系：6．任职资格：教育背景：工作经验：知识技能：个人素质：从业资格：公司外部相关单位：直接上级：直接下级：本岗位部门内部相关岗位：公司内部相关部门及岗位：
