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湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称生产计划员岗位编号所属部门企业规划部直接上级正、副部长直接下属岗位编制1人所属系列专业系列所属岗序岗位设置目的合理配置公司各生产要素，保障公司生产经营正常有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责组织编制、汇总、下达公司年度生产经营计划，包括产品销售、产品产量、质量和消耗、物资采购、财务、新产品开发、基本建设和技术改造、劳动工资、设备更新和...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称企业规划专员岗位编号所属部门企业规划部直接上级正、副部长直接下属岗位编制1所属系列专业系列所属岗序13岗位设置目的对公司的发展方向进行研究，在企业发展规划和投资项目上，为公司决策提供有价值的参考文件。核心工作职责和内容工作衡量标准1.收集、研究国家产业政策，调查研究行业发展方向并作前景分析；分析全面、准确2.负责公司发展战略的研究，编制公司中长期发展规...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称企业管理专员岗位编号所属部门企业规划部直接上级正、副部长直接下属岗位编制2所属系列专业系列所属岗序岗位设置目的完善公司治理体系，促进公司稳定协调发展。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织有关部门制订和完善公司各项规章制度、业务流程，并对执行情况进行监督、评价；有效性、可操作性2.组织相关部门拟定公司二级单位的改革及运行机制调整方案，并会同有关部门督...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称招聘专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，有效的进行公司人力资源的合理配置、招聘录用员工和办理员工离职手续等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责各单位岗位设置和人员编制及员工的招聘、使用、调离和辞退等人力资源的调配工作；岗位编制合理性、人员招聘的效...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称薪酬专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了实现公司总体目标，有效的实施公司薪酬管理制度，保证员工工资的正常发放和管理核心工作职责和内容工作衡量标准1、执行并不断完善公司薪酬管理制度，保证全公司员工工资的正常发放和管理；工资管理准确无误和及时性2、负责公司处级以上管理人员的薪酬管理工作及时性、...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称薪酬专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了实现公司总体目标，有效的实施公司薪酬管理制度，保证公司机关部门以及其他有关人员工资的正常发放和管理核心工作职责和内容工作衡量标准1、执行公司薪酬管理制度，保证公司机关部门员工工资的正常发放和管理；工资管理准确无误和及时性2、负责公司员工人事档案的管理...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称社保专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了全面执行国家及地方有关社会保障方面的法律、法规、政策和办法，及时办理公司员工离、退休、病退等各项手续。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责员工特殊工种的认定和退休、提前退休及病退等相关手续的办理；工作及时，无差错、无遗漏，群众满意度高2、落实公司复...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称培训专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，组织落实公司各类各层次员工的在职培训以及特种作业人员的核准、培训、考核取证等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、组织安排公司各类专业培训、岗位培训、进修和特种作业人员的核定、复审、培训、取证工作；培训的合格率、...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称考核专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了充分调动员工的积极性，实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，组织落实公司绩效管理制度，公正客观地进行各类绩效考评等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、组织实施员工绩效考核工作；考核的公正客观性和及时性、沟通的满意度2、负责员工奖惩工作工作及时性和资...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称福利专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了全面执行国家及地方有关社会保险和医疗保险方面的法律、法规、政策和办法，及时为公司员工办理社会保险、医疗保险等各项福利手续。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责员工社会保险的管理；工作及时，无差错、无遗漏，群众满意度高2、负责员工医疗保险事务的协调衔...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合管理专员岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管理委员会主任直接下属岗位编制1人所属系列专员系列所属岗序11岗位设置目的负责社区文化教育宣传委员会的工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.社区党务工作。负责社区党委的组织、宣传工作。组织健全、有效性2.文化教育。社区文化活动室、公共体育设施的建设和管理，组织文体活动；图书馆管理；组织开展社区...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合管理专员岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管理委员会主任直接下属岗位编制1人所属系列专员系列所属岗序9岗位设置目的负责社区离退休事务委员会的工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责社区离退休人员事务性工作。离退休人员基本档案管理；工资及各种费用、物品的发放；异地居住人员、离休人员医疗费用报销；离退休干部的分类报表；办理优待证等政...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合管理专员岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管理委员会主任直接下属岗位编制1人所属系列专员系列所属岗序10岗位设置目的负责社区劳动保障事务委员会的工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.社区劳动保障事务委员会的工作。社区下岗人员社会基本养老、医疗保险接续、计算、缴费、信息收集和办理；下岗人员信息收集、再就业培训；办理再就业优惠证。政策性...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合管理专员岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管理委员会主任直接下属岗位编制1人所属系列专员系列所属岗序7岗位设置目的负责社区计划生育委员会的工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责社区计划生育委员会的工作。建立健全计划生育网络，办理晚婚晚育、独子假；准生证、独子证、新生入户及其他计生证明；独子费的发放政策性、原则性；出生率、晚婚晚...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称综合管理专员岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管理委员会主任直接下属岗位编制1人所属系列专员系列所属岗序9岗位设置目的负责社区服务委员会的工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.社区服务工作。低保、丧抚费、遗属补助的审批、档案管理、费用发放及变更登记；困难救助的组织；残疾人福利的办理；组织开展社区综合服务；政策性、原则性、居民满意度2.财...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称稽核专员岗位编号Sjb003所属部门审计部直接上级总经理直接下属无所属岗序10所属系列管理岗位岗位设置目的监督有关人员遵纪守法和公司的规定核心工作职责和内容工作衡量标准1.依据国家的法律、法规、党纪政纪和公司规章制度，对公司所属单位及人员进行监督以事实为依据，以法律为准绳2.对违纪违规行为进行处理，受理党员的控告申诉无越级上访3.对群众来信来访进行调查处理无...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工程审计专员岗位编号Sjb001所属部门审计部直接上级总经理直接下属无所属岗序10所属系列管理岗位岗位设置目的加强公司对零星工程项目、技改项目的质量、费用的监督、控制、管理核心工作职责和内容工作衡量标准1.加强对零星土建项目、技改项目的招标过程的监督招标项目公平、公正、竞争2.对零星土建项目、技改项目在招标前的预算费用、项目施工方案进行审核，初步控制投资费...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称财务审计专员岗位编号Sjb002所属部门审计部直接上级审计部总经理直接下属无所属岗序10所属系列管理岗位岗位设置目的对公司及子公司的运行状况进行审计，对专用资金、分厂分成资金收支情况审计，对离任中层以上干部进行审计，对供销价格、投资等风险较大的领域进行控制，检查规章制度的落实核心工作职责和内容工作衡量标准1.参与制定对承包体的承包方案的制定，对各承包体的...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工艺技术专员岗位编号所属部门生产技术部直接上级生产技术部分部副经理、经理直接下属所属岗序11所属系列专业人员岗位设置目的为了生产任务能按定单的要求按期完成，对生产工艺、质量进行改进和控制。核心工作职责和内容工作衡量标准1.参与制定所负责范围产品的：生产工艺参数；主要原材料、辅料的质量标准；产品标识规定；外包装设计等质量文件。工作的及时、准确、有效2....
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称安全环保分部环保管理专员岗位编号所属部门生产技术部安全环保分部直接上级安全环保分部经理直接下属岗位编制1人所属系列专业管理所属岗序岗位设置目的负责公司环境保护的监督管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责监督检查下属各生产厂的环保工作。及时性，有效性2、参与环保方面的对外联络事宜。及时性，有效性3、负责本岗位工作地改进、完善和创新。及时性，...
