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省属国有企业关闭破产工作的实施意见一、职工安置（一）在职职工安置１）全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前５年（男５５周岁，女４５周岁）退休的政策。其中，从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工，可提前１０年（男５０周岁，女４０周岁）退休。２）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：①按每满１年工龄发１个月本人工资...
关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知国资委财政部劳动保障部文件税务总局国资分配〔2003〕21号关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委）、财政厅（局）、劳动保障厅（局）、国家税务局、地方税务局，各中央企业：为进一步做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作，现就原国家经贸委等8部门《印发...
外资控股并购国有企业问题研究2002-09-06国研网当前，经济全球化和新一轮科技革命与产业革命浪潮汹涌澎湃，国际跨国并购活动规模越来越大。与此同时，我国经济结构正在进行战略性调整，国有经济改革进入关键阶段，加入WTO，更使我国直面国际竞争。自20世纪90年代以来，外商在我国投资迅速增加，并出现了一些新情况、新特点。本报告就当前外商直接投资中的并购方式，结合国有企业改革一并研究，探讨外商控股并购国有企业的新特点...
国有公司股权结构与公司治理机制分析2000-12-25武汉大学杨波，张从华；广东工业在学经济管理学院段飞摘要：本文从分析我国国有公司的股权结构出发．指出我国公司治理方面存在的诸多问题都与股权结构不合理有着直接关系。只有实现公司股权结构多元化，才能推动有效率的公司治理机制的形成，促进国企进行规范的公司制改革。一、我国国有公司股权结构的特征及现状在我国，股份公司股本按产权主体可分为：国家股、法人股、个人股等...
国有公司的治理结构困境2002-08-16国研网最近走访了一家国有企业改制而来的国有独资有限责任公司，董事长要代表董事会向职工代表大会作报告，公司的战略规划要经过职工代表大会批准才能实施。这样的董事会似乎要对其股东——国资局或国家授权投资机构和公司职工代表大会负双重受托责任。可是我们知道，现代企业经营中资本要素和劳动要素之间就长期看有合作双赢的一面，但在一个有限的期间内，比如一个财政年度，也有激烈和直接...
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大力发展国有战略控股公司完善法人治理结构金群二○○二年十二月十日本文摘要按十六大精神，国资管理体制将实行重大改革。改革以后新机构通过什么组织形式管理国有资产，能否避免回到老路上去，如何实现经济改革和国企改革的多重目标。笔者认为，设立国有战略控公司是符合中国国情的合理选择。文章就设立的必要性，新国资机构/国有战略控股公司/制造服务类企业的三种不同职能，战略控股公司的定位，设置建议，设置的基本做法，...
浅谈国有中小涂料企业的转制问题党的十五届四中全会指出：要从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，放开搞活中小企业。我国涂料行业国有企业绝大部分属于中小企业。几年来在体制改革上不断探索，取得了不少成效。如：国有涂料企业已有五家上市；参股成立了大量的合资（包括国外和国内）企业。又如：常州造漆厂、石家庄油漆厂和邯郸油漆厂等厂家，几年前就改为股份合作制。但是，今年以来企业改革转制的步伐明显加快了。1.这...
武汉##改制方案武汉##改制办公室制作二○○四年四月二十三日制作本方案的目的全面描述武汉＃＃的历史、现状和未来理顺武汉＃＃改制工作的要点提出武汉＃＃改制的各种思路测算武汉＃＃的改制费用和预期成本我们希望中国＃＃能尽快下发改制的指导性意见武汉＃＃改制时机已成熟，宜早不宜迟武汉＃＃改制必须选择突破口原方案提纲一.公司基本情况二.改制的必要性与可行性三.改制分流的指导思想、目标和措施四.业务整合与股权设置五....
国资委关于规范国有企业改制工作的意见(全文)http://www.rednet.com.cn2003-12-1811:29:51红网经国务院同意，国务院办公厅近日转发国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》，并要求各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构认真贯彻执行。《关于规范国有企业改制工作的意见》全文如下：党的十五大以来，各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，积极推进国有经济布局和结...
长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目国有净资产增值收益股份奖励分配方案新华信管理顾问公司制作2003年7月长沙建设机械研究院管理层及员工激励持股项目目录第一章总则........................................................31.1股份奖励目的--------------------------------------------------31.2股份奖励原则--------------------------------------------------3第二章股份奖励总额........................
Copyright©2006ByALLPKUManagementConsultantsLtd.www.allpku.com未经许可，不得外传济南高新区国有资产运营现状分析报告北大纵横北大纵横管理咨询公司2006年5月—2—北大纵横本报告为中期报告，所有意见均非最终结论本报告旨在对济南高新区国有资产运营管理的现状进行分析和诊断，不针对任何部门和个人声明—3—北大纵横前言4济南高新区的发展阶段7济南高新区国有资产现状分析12济南高新区国有资产运营管理现状分...
浅析国有企业业绩效评价和薪酬激励机制【摘要】完善国有企业的治理结构是国有企业建立现代企业制度的核心问题，如何建立健全企业经营管理者的激励和约束机制，则是完善国有企业治理结构的核心问题，对经营管理者的绩效评价及薪酬体系的完善又是其主要内容。一个完整合理的国有及国有控股企业经营管理者业绩评价体系应包括评价指标的设定、各指标在评价体系中权数的确定、评价指标的确定、绩效评价计算的方法。考虑到国有企业及...
