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考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120人事规划工作质量人事规划是否具有很高的合理性、前瞻性，规划效果评价是否及时准确％员工招聘的及时性是否及时按照其他部门用人需求开展招聘工作％培训工作质量是否按计划组织培训，员工满意率是否达到预期目标％薪酬统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据％薪酬提交及时性是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据％员工福利保险工作质量是否及时...
人事部部长考评表（月度）业绩考评考评指标评价标准得分权重加权分人事规划工作质量101-120人事规划具有很高的合理性、前瞻性，规划效果评价为及时性强，准确率高％81-100人事规划具有较高的合理性、前瞻性，规划效果评价为及时性较强，准确率较高61-80人事规划具有一定的合理性、前瞻性，规划效果评价为及时性、准确率一般0-60人事规划不具有合理性、前瞻性，规划效果评价为及时性弱，准确率低员工招聘的及时性101-120及时按照...
化妆品行业资生堂丽源化妆品有限公司内部管理现状分析北大纵横管理咨询公司二零零三年七月机密-2-项目进程2个月工作时间SLC当前职位分析绩效管理体系设计资料分析岗位说明书的编写34项目的启动内、外部资料收集015内部访谈、调查2人力资源管理建议方案职位说明书编写-3-我们对公司的各级人员进行了访谈总经理经营管理本部工场本部市场营销本部人事部财务部总务部电脑室人事科福利厚生科总务科车辆科会计科财务科审计科生产部购...
版本管理：张管理项目的改动过程在公司3年，到金融事业部不到一年ERP在威海读书辅导：指导程序部门组建时从其它部门调来，磨合时间长明年发展前景不是很好B/S版市场力度、差、走了一些重要人员公司管理不规范考核不合理，每年变化太大，没有连续性财务产品部与金融事业部考核方式不同支持力度尚可修改时财务产品要考虑通用性事业部希望有改动——专用性
密级：内控研发本部版本管理规范V1.01999年11月18日浪潮集团山东通用软件有限公司浪潮通软公司研发本部版本管理规范目录文档类别使用对象...................................................................................................................................21．引言.....................................................................................................................................
[机密文档]版本管理现状调查研发本部版本管理现状调查报告浪潮集团山东通用软件有限公司2000年4月1目录文档类别使用对象.............................................................................................................................31．导言...............................................................................................................................................41.1目的....
本文提供了Office全系列的软件下载，包括Office2013、Office2010、Office2007和Office2003版官方正版下载。很随便就激活了，。。。呵呵。。跟正版一样可以正常的更新。狼友们，还用WPS啊？先把下载地址放出来，大家可以边下边看下面的内容。、Office2013和Office2010软件的版本有零售版和批量授权版之分，很多朋友安装了Office的零售版，却要用“KMS或MAK”激活，失败是注定的。这里先讲解下Office2013和Office2010零售版与批量...
