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访谈内容总结时间2003/11/19被访谈人易延超被访谈人部门技术开发部职务经理电话手机Email提问人于中江记录人于中江主要内容：Q：请简单谈谈您自己的情况A：我是1982年毕业于成都科技大学，在大庆石油学院当老师，1991年属于筹建期就过来了，1995年在长丝车间当车间主任，2000年调研发部任部门经理。Q：部门的工作职责是什么?您的部门主要有哪些岗位？主要职责分别是什么？工作量是否饱满?未来的岗位设置和编制应当如何？A：我们...
访谈内容总结时间13:00-13:50被访谈人杨秀芬被访谈人部门技术开发部职务主管电话手机Email提问人于中江记录人于中江主要内容：Q：请简单谈谈您自己的情况A：我毕业于成都科技大学化纤专业，96年7月入厂，按照调试期间，在车间从事质量检验，后来休假，2001年在技术开发部从事新产品开发。Q：所在部门的具体职能是什么？部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，...
技术开发部深度访谈1、技术开发部近几年开发了哪些产品，投入分别是多少，每年的开发费用是多少？2、技术开发工作未来发展的目标是什么？为什么要这样，如何配合公司的20万吨技术开发项目？3、公司新项目如何立项，信息从那里来，经过哪些部门的研讨论证？4、立项时考虑了哪些因素，为什么这样考虑？5、研发过程中的技术文档如何记录和包管？6、技术人员来源和组成7、公司新产品的推广、生产、成本等因素，利润率和同期其他产品...
天津春发管理模式设计稿岗位描述技术部经理岗位名称：技术部经理直接上级：技术总监直接下级：调香室主管、工艺室主管、应用技术室主管、技术部经理助理、技术信息员、基础开发技术人员本职工作：负责技术开发、技术服务及工艺技术管理。直接责任：（1）根据公司新产品开发、工艺技术改进计划制订技术部的年度、季度工作目标和工作计划经批准后组织实施。（2）组织制订技术部的工作程序和规章制度、实施细则，经批准后施行并监...
远卓小组与西北实业技术开发部主任郭文林访谈记录被访谈人：郭文林(高级工程师)访谈人：李放,商放访谈时间：2000年9月22日上午内容:技术走向:公司的技术发展是基于高素质的人才以及政策的推动,由市场导向来确定产品.目前公司对大型项目投入不太合适,重点在开发”短,平,快”的项目.现在的技术基础是有机合成与复配.人员:共有8人,其中2个实验员,三个搞开发,一个总工,一个副总,一个主任.人手不够,准备招人.主要开发人员都是30...
与技术开发部主任郭文林二次访谈记录被访谈人：郭文林(高级工程师)访谈人：周弋,商放访谈时间：2000年9月23日上午内容:渭南分厂历史及废塑炼油项目渭南分厂原来是二汽下属的北航有限公司出资20万买下北京立昆的技术,并购买了设备,厂房等,一共2000多万.但由于其技术不太成熟,就卖给了西北.当时可行性分析很不完整,公司只考虑到2吨塑料出1吨油,有利可图,便购下了技术与部分设备与厂房.由于技术不成熟,但在实验室已获初试成功,于...
