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江苏牧羊集团薪酬管理规定2003年03月此报告仅供牧羊集团内部使用。其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密薪酬管理规定江苏牧羊集团目录总则.................................................................................................................................................................................1第一部分岗位绩效制薪酬管理办法............................................................
部门职务名称职级岗位系数成套公司总经理11.2销售公司总经理31.12仓储公司总经理41.08国际事业部总经理61环保设备工程公司总经理61机械公司总经理61研发中心主任61财务部部长70.96成套公司副总经理70.96钢结构分公司总经理70.96输送设备公司总经理70.96采购中心主任80.92仓储公司副总经理80.92粉状机械分公司总经理80.92人力资源部部长80.92生产管理部部长80.92销售公司常务副总经理80.92销售公司副总经理80.92总裁办公室主任80...
YMSJ集团员工职业发展手册新华信管理顾问公司制作2003年3月前言............................................................................................................................................1第一章职级系统介绍............................................................................................................21.1岗位分类..............................................................
江苏牧羊集团员工职业发展手册新华信管理顾问公司制作2003年3月前言............................................................................................................................................1第一章职级系统介绍............................................................................................................21.1岗位分类..........................................................
机密YMSJ集团员工职业发展规划培训第2页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP什么是员工的职业发展？职业发展是员工个人在工作环境中不断认识自己和发展自己的过程。职业发展是一项有计划的职业活动，它主要帮助员工解决三个方面的困惑：首先，帮助员工客观清晰地认识自己，即回答“我是谁？”的问题；其次，帮助员工准确定位其个人发展愿景，即回答“哪里是我努力方向？”的问题；再次，帮助员工找到...
机密江苏牧羊集团员工职业发展规划培训第2页江苏牧羊集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MUYANGGROUP什么是员工的职业发展？职业发展是员工个人在工作环境中不断认识自己和发展自己的过程。职业发展是一项有计划的职业活动，它主要帮助员工解决三个方面的困惑：首先，帮助员工客观清晰地认识自己，即回答“我是谁？”的问题；其次，帮助员工准确定位其个人发展愿景，即回答“哪里是我努力方向？”的问题；再次，...
