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工资发放流程拥有者：财务部时间人力资源部财务部总经办根据考勤资料1作工资表23资审核是4否否567是资8入帐每月4日前每月4日前对工每月5日发放工开始根据考勤资料做员工工资表把做好的工资表，工资发放表送出纳审核出纳审核正确无误后财务经理审批出纳填写支票总经理审批出纳拿支票、工资发放表到银行办理代发业务出纳拿银行代发工资回单与工资表交会计入帐结束总经理审批
第一条内部退养工资发放标准1、内部退养人员在退养期间，按照（基本工资＋岗位工资×固定发系数＋附加工资）发放月工资。不再发放各种奖金与其它补贴，各种保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位2、公司原助理级及以上管理岗位连续工作满5年及以上的现职人员，申请内部退养的，其待遇按照公司原助理级及以上管理人员离岗休息规定执行。3、内部退休职工在到达正式退休年龄时...
第一章项目工资制第一条实行项目工资制的员工是所内直接从事工程项目或其它项目，其工作业绩能通过项目产值、效益得到较充分的体现，对此类业务特点的部门采用项目工资制。项目工资制覆盖的部门或员工包括：工程设计室、建筑产品应用技术研究室中的非后勤职系全体人员，以及分管各专业的总工、副总工。第二条工资结构员工工资总收入=基础工资+岗位工资+附加工资+项目奖金+年终奖金第三条基础工资、岗位工资以及附加工资构成员工...
运行手册发放清单文件编号：XJ-QR-AY-50-A中国南方航空新疆公司管理程序／管理流程《×××手册》发放清单手册持有人手册号码负责人手册持有人手册号码负责人
文件发放记录表记录编号：XJ-QR-QP-03-A序号：中国南方航空新疆公司管理程序/管理流程文件名称文件编号版号序号发放部门/人分发号领用人签名日期回收签名日期12345678910111213141516171819202122232425
部门姓名拟定岗位职称学历现序级加班天数加班工资备注9制造事业部何国平部长9本科01.1112000010制造事业部丁楚良副部长7中专00.45000018011制造事业部万美玲考核主管3高中90.111100090012制造事业部徐慧玲考核员2大专94.5910072013制造事业部刘小华考核员2中专99.7810036014制造事业部董方微核算员2中专00.3580018015制造事业部黄雁行政主管3高中94.10810072016制造事业部李福坤资产管理员2大专01.81170017制造事业部邓丽丽文员...
部门姓名岗位职称学历现年薪营养费派驻津贴加班天数加班工资备注123456789101112131415161718192021222324序号对应序级进厂日期现序级工龄工资职称津贴相关工作经历（起止年月）填表部门：部门姓名拟定岗位职称学历现序级现年薪派驻津贴加班天数加班工资备注1OTC万允国八序六级2OTC周接根销售部部长八序九级1090003OTC戴纯销售部部长助理中心主任十1000004OTC戴怀豪华东大区大区经理七994605OTC周青峰华中大区大区经理六1046806...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---05公司工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制作、发放、领用工作规范化，特制订本规定。第二条公司工作服的制作标准及款式设计由公共关系部负责制订，报营销总监审核，由总经理批准施行。第三条公司工作服的发放标准由人力资源部负责制订，报行管总监审核，由总经理批准施行。第四条公司员工的劳保用品发放种类及标准按国家有关规定执行。第五条公司员工的工...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---05工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制做、发放、领用工作规范化，特制订本规定。第二条公共关系部负责制订工作服的制作标准及款式设计要求，报营销总监审核，由总经理批准。第三条人力资源部负责制订工作服的发放标准，报行管总监审核，由总经理批准。第四条人力资源部根据国家有关规定制订劳保用品发放种类及标准，报行管总监审核，由总经理批准。第五条...
天津春发管理模式设计稿XZ-ZW/ZD---08办公用品及设备申购、发放规定第一条为使公司办公用品及设备申购、发放工作规范化，特制订本规定。第二条办公用品及设备的申购、发放，须遵从“方便工作、节省开支”的原则。申购要从实际需要出发，严格按预算执行。员工使用办公用品和设备时要爱护，杜绝浪费。第三条本规定所指办公用品及设备是指文具、纸张等文案用品，办公桌椅、档案柜等低值易耗器具，传真机、计算机、打印机等办公机具...
1二、解决问题的方法与途径Gettingagoodstart好的开始是成功的一半（2）我们解决问题的方法和途径—McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所用（包括我们的客户）。在您离开McKinsey公司时，有义务归还本文件。2000年12月2二、解决问题的方法与途径2.我们解决问题的方法和途...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次技术文件的发放、更改、回收管理规定YL-YF-032003年2月20日A1/41.范围和职能1.1.技术文件的范围：产品图纸、工艺文件、检验文件、PPAP文件、技术标准。1.2.职能：以上技术文件由研发中心资料室统一发放并盖章有效，其它任何部门不得随意发放和更改由研发中心控制的任何技术文件。对于需要更改的技术文件，使用部门必须提出申请，按规定的程序进行更改。2.晒印与申请2....
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次采购物资发放工作流程YL-CGL-142003年2月20日A1/21.流程图：浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次采购物资发放工作流程YL-CGL-142003年2月20日A2/22.流程说明2.1.采购科根据采购计划进行物资采购。2.2.贮存物资：仓储根据生产经营计划贮存、保管物资。2.3.领料：使用单位根据单位生产计划填写领料单到仓库领取完整料。2.4.审查领料单：仓储对领...
（九）月份品质绩效奖金发放表P：1/6部门姓名职务工作内容品质奖金记入绩效奖金记入客户扣款考核评分应得奖金备注报废率客户抱怨绩效奖金其它1朱义勤厂长工厂管理--400--4002吴成新制造课长管理制造课白--400--20078--240事假2.5日3胡业计制造课长管理制造课白--400--20078--2404王明成制版组长管理制版班白--200--10075--1209/199/26假5陈凤印刷班长管理半自动白--200--10075--1206周金红印刷班长管理半自动夜--20+160--10075+...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词技术文件发放更改回收管理规定主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）28号备注标题：关于技术文件的发放、更改、回收的管理规定（试行）各有关部门：为了确保公司技术文件在实施过程中得到有效的控制、减少差错、更好地服务于生产/采购/质量控制等过程，特制订本规定，希各职能部门严格按此执行。一．范围和职能1．技术文件的范...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2002年4月3日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词劳保用品发放规定主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）25号备注标题：关于劳保用品发放的有关规定根据有关劳保规定，结合本公司实际情况，使发放的劳保真正起到劳动保护作用，随着工种的变动和工作量的增强，对原来的规定作了相应的调整，重新规定如下：一、工作衣、福利劳保由公司办负责统一购买、发放；二、劳保用品由公司...
问卷发放范围战略问卷：中高层领导、副部级以上，分厂助理以上管理问卷：工段、班组长以上市场问卷：市场部及其与市场业务相关人员技术中心主管以上制造部部长、调度员、采购员资材部仓库管理领导形象、文化问卷班组长以上一定发放、选取一部分（50-100份）一线基层员工
制度名称：新奥集团劳保用品发放管理办法制度编号：XA/ZD0407B-2002新奥集团劳保用品发放管理办法1总则1.1为认真贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，保障劳动者的生产安全，更好地适应集团事业快速发展的需要，特制定本办法。1.2本办法所指的劳保用品指用于劳动保护的普通劳保、特殊工种劳保用品。1.3本办法适用于集团总部、专业集团及各成员企业。2职责与体系的划分2.1文化行政中心负责集团劳保制度的制定与修改，标准的拟...
