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集团总部定薪表城建建议薪酬水平（不含福利）确定薪酬正常月收入正常年收入部门职位姓名年收入ABCDEABCDE51人力资源中心薪酬绩效经理高建军3,6303,1834,1395,0946,0496,92138,20049,67061,13072,59083,05050人力资源中心人事培训经理张元博1,5302,7673,6004,4305,2606,09133,20043,20053,16063,12073,09048行政中心事务秘书危雪雪2,7002,6573,2543,8504,4505,05031,88039,05046,20053,40060,60048行政中心信息主管1,90048行政中...
普工岗位拟定年薪食堂班长4800540060006600押运员3600420048005400服务员3600420048005400清洁员3600420048005400监督员3600420048005400﹤3年≥3年≥7年≥10年
中高层人员年薪方案测算一、总额年份2001年2002年2003年2004年（测算）总额（元）1780400464480076830008449400人数27384553人均年薪（元）65941122232170733159423二、工资测算（占年薪60％）工资总额基本工资总额（30％）绩效工资总额（70％）506964015208923548748人均年度工资人均年度基本工资人均年度绩效工资974932924868245人均月工资人均月基本工资人均月绩效工资797123915580三、管理奖金（占年薪20％）管理奖金总额16...
湖北金环股份有限公司高层管理人员年薪制实施方案（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2003年12月湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询年薪制实施方案目录第一章总则...................................................................11.1实施年薪方案的目的.....................................................11.2实施年薪方案的原则.....................................................1第二章高层管理人员薪酬管...
第1页2003年12月2003年12月亿利资源集团高管考核与薪酬方案（初稿）2003年12月第2页2003年12月2003年12月年薪的概念与基本原则知识和管理作为生产要素参与分配年薪具有横向可比性和竞争性对公司高级管理人员实行整体考核，鼓励发挥团队合作精神，决策和行为以公司的整体利益为出发点；高级管理人员的基本年薪按月固定发放，绩效年薪和奖励年薪先考核后兑现年薪与期股权结合，体现激励长短期结合的特点，鼓励高管人员...
管理系列高级职等职位名称评分原年薪原年收入规划年收执行副总87.314.714.213.8营销副总85.115.114.913.5生产副总83.414.614.113.2财务总监75.813.212.912.6人力资源总监66.412.011.511.467.664.5管理系列中级职等职位名称评分原年薪原年收入规划年收生产一部经理84.913.21310.80国际营销中心总监80.512.30技术开发部经理77.610.2109.84技术开发部副经理76.29.79.49.84物资采购部经理74.95.04.84.32财务管理部经理72.54.32品质...
管理系列初级职等部门职位名称评分过程保障科科长80.72.82.970.3成品验收科科长76.62.93.070.3内球笼过程保障组组长69.12.12.160.18内球笼总成验收组组长68.10.18外球笼装配验收组组长65.52.12.160.18零部件产品验收组组长65.42.32.370.18零部件探伤组组长60.51.91.960.18生产准备科科长82.12.72.860.3内球笼工段长80.63.53.610.18大流通工段长80.43.13.190.1878.32.92.990.18生产物控科科长76.03.84.030.3设备管理科科长75.30....
