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汇仁集团工资管理制度（附表二：）生产技术部员工录用工资标准表制定时间：年月日职别无工作经验两年以下相关经验两年以上相关经验试用工资转正工资试用工资转正工资试用工资转正工资普工普工九级~普工一级（按工人的劳动强度、劳动环境、工作经验确定录用人员工资）技术作业员1X-15L~1X-11L1X-14L~1X-10L2X-15L~2X-13L2X-14L~2X~12L大专毕业生2X-16L2X-15L~2X-17L本科毕业生3X-17L3X-16L~3X-18L技术员管理人员、主任助理4X-18L...
序号姓名录用部门录用日期备注1张顺君总裁办1/4/20022吴志武总裁办1/21/20023詹常森总裁办2/25/20024胡小华质量部1/7/20025刘小红质量部3/27/20026王宏春质量部3/27/20027钱婷质量部4/2/20028王欣颖质量部5/20/20029刘前旭质量部5/20/200210郭振质量部5/17/200211王小琴质量部5/23/200212游燕质量部5/28/200213王燕青质量部5/28/200214曾建根质量部6/12/200215陈斌质量部6/12/200216游胜春质量部6/12/200217刘志成质量部7/3/200...
人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请↓人事部主管定编调查、审核↓人事部长审批上级↓总经理批准↓人事部制定招聘计划、费用预算↓总经理批准↓人事主管从财务领取广告费用↓向社会或内部发出招聘广告↓人事部主管收集应聘材料↓人事部门初试（面试）↓人事主管整理求职材料↓招聘专家组深入面试↓应聘材料真实性核对与经历评估↓各项智力、技能、性向测验↓候选者体格检查↓人事部建议录用↓顶头上司的面试↓录用，...
员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求...
录用通知书▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。▁▁▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁月▁▁日--------------------------------------------------------------------------------报到须知：报到时请持录取通知书；报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张；须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；指定医院体检表...
人才招聘录用规范化程序一、确定年度人力资源需求N部门经营目标现有人力资源配制定岗定编定员方案其他因素成员企业各部门制定本部门人力资源需求计划开始成员企业人力资源管理部门审核本企业总经理审批是否同意报送集团公司人力资源部集团公司人力资源部制定集团人力资源需求计划人事政策集团战略目标人力资源现状人才储备报集团公司总经理审批人力资源部反馈信息调整Y本企业人力资源管理部门汇总各部门人力资源需求是否要做调...
人员招聘录用规范化程序新奥集团股份有限公司人事部人员招聘录用规范化程序为规范集团公司人员管理，现制定人员招聘制度，内容如下：第一部分：确定用人需求程序图：用人单位（部门）提出用人申请人事部核准审批集团公司总经理审批人事部反馈信息不同意招用同意招用说明：1．用人单位拟招聘新员工，必须提前一个月向人事部提出用工申请。拟招聘管理人员和专业技术人员的，必须提前两个月提出申请。但每年年初各单位申报并已报总...
招聘（录用）通知单承蒙台端应征本公司一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。此致先生公司敬启年月日受文者：年月日兹聘请台端为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列，有关事项列后请查照办理。到报日期年月日午时分报到地点待遇起薪月支元，试用个月，期满视工作绩效另行加薪。请携带资料1．学历证件复印件2．离职证明3．体格检查表4．身份证
最终用户操作手册-HR03流程上海震旦家具有限公司SAP实施专案版本：1.0第三章-HR03_招募录用流程1.流程说明这两个流程主要描述了从职位空缺产生，到新进员工的招募、录用以及合同到期处理的过程。运行缺编分析报表(参见报表样例“25缺编分析报表“)当职位产生空缺时，由部门提出人力需求，需经过权责主管核准后进行招募面试。通过初试、复试合格后需人力资源按照《人事管理办法》核薪，并呈报权责主管审核当新员工正式录用...
