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班组：班组领用工具、配件登计表编号类别名称型号数量单价金额损库计录库存量原因数量123456789101112131415161718合计以上设备经部与班组双方清点核实，由部移交给保管使用。第页序号单位购置时间项目部经办人：200年月日；班组接收人：200年月日
文件编号：XJ-WI-GH-14修订状态：A/0班组管理工作流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1．目的为班组评审提供程序准则，确保此项工作求真、务实的开展。2．适用范围适用于新疆航空公司基层班组评选的工作。3．管理程序流程职责工作要求相关文件／记录生效日期:2003年2月25日第1页共3页文件编号：XJ-WI-GH-14修订状态：A/0班组管理工作流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册NY由基层工会申报班组等级。由公司工...
浙银机[2000]20号关于机械分厂和摩配分厂班组建设的决定为加强企业基础管理工作，提高各班组的管理水平，根据分厂提议，经公司研究决定，机械分厂和摩配分厂班组设立如下：班组名称组长组员人数一、机械分厂：管翅式车间冲床组庞素青4焊接组张委平16成品组陈海生23金加工车间大车床组陈苍海10小车床组许轻环9钻床组贾海龙14铣床组胡法江11机修组陈松伟3钳工车间钳工组陈锐10工装组徐作安6冲抓机车间钳工组陈绍勤7电焊组孙尚春5...
浙银机[2000]14号关于加强冷却器分厂班组建设的决定为加强企业基础管理工作，提高各班组的管理水平，根据冷却器分厂提议，经公司研究决定，冷却器分厂班组设立如下：班组名称组长组员人数中冷却器前段唐建平6中冷器后段陈天宝8铝盖板金加工张毅8总成装配许强8铝盖板总成范正方8冷却器周转库郑萍7合片陆素芽16叠片叶鸣旗11回丝压平徐明7试压终检许光圣9成品包装陈赛赛6装夹许新强13司炉汤政发11铜焊片落料何玲凤5片子落料王明芳1...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门竖炉车间部门名称班考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机修车间部门名称班考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率／目标设备作业率15%A≥100％91-10095％≤A≤100％81-9090％≤A≤95％71-8080％≤A≤90％51-70A≤80％0-50安全检修主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有检修事故，安全工作开展顺利91-100基本无检修事故，...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表烧结厂机烧车间班组绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门机烧车间部门名称班考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门白灰窑部门名称班考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标25%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50...
动力厂制氧工段班组绩效考核表被考核者制氧工段班组所属单位动力厂考核者制氧工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本40%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展十分顺利91－100基本没有...
动力厂气水工段班组绩效考核表被考核者气水工段班组所属单位动力厂考核者气水工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本40%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展十分顺利91－100基本没有...
机修工段班组绩效考核表被考核者机修班所属单位动力厂考核者机修工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率25%A≥100%91－10095%≤A＜100%81－9090%≤A＜95%71－8080%≤A＜90%51－70A＜80%0－50安全检修主要来自安全员检查以及上级直接观察20%没有检修事故，安全工作开展顺利91－100基本无检修事故，安全工作较好81－90偶有检修...
动力分厂各班组运行情况空压机房:(7月1日转班)早班:王守璋卢晓莲中班:夏鸣杨春红夜班:王海超薛源休息:查孝富许金恩水泵房:李夏,孙兆红,王学娟,张阿珍,污水站:孙克兵,郭军,张克华,王述强,
非典型班组行为规范考核经验交流座谈会2005年1月上海市电力公司市区供电公司2005埃森哲版权所有，严格保密2会议议程•行为规范打分方法改进介绍10分钟•班组讨论行为规范模拟运行心得30分钟•典型班组经验分享30分钟内容时间上海市电力公司市区供电公司2005埃森哲版权所有，严格保密3行为规范打分办法改进•原有班员类行为规范打分办法•班组模拟运行中发现的问题期末打分时权重被重复考虑班长无法有效掌握评分区间的设...
编号考核内容A01A02A03B01B02B03C01C02C03D01D03D03E01E02E03F01F02F03G01G02G03班（站）行为规范考核内容表200年（上/下）半年加分/扣分A：出勤情况B：工作量C：工作及时D：工作规范E：工作态度F：工作中协调配合G：学习成长2004年行为规范考核内容表操作班编号考核内容A01不按规定请假-50A02上班迟到、早退者-50A03私自调班-100A04未请假调休者-100B01B02B03C01C02C03D01工作日内发生与用户争执-50D03E01被评为年度电力公司级...
合计班（站）行为规范半年绩效评分汇总表200年（上/下）半年姓名考核维度班员1班员2班员3班员4班员5班员6班员7班员8班员9班员10班员11班员12班员13班员14班员15班员xA出勤情况B工作量C工作及时D工作规范E工作态度F工作中协调配合G学习成长
班组行为规范考核办法培训2005年1月上海市电力公司市区供电公司2004埃森哲版权所有，严格保密2目录•行为规范考核的概念、适用原则和范围•行为规范考核实施工作前期进展•班员类行为规范考核流程介绍•班员类行为规范考核案例•问与答上海市电力公司市区供电公司2004埃森哲版权所有，严格保密3绩效管理体系由绩效管理内容、绩效管理办法、考核结果应用和绩效管理体系维护四个环节构成。绩效管理体系企业战略组织目标企业精...
班组行为规范考核的内容和进度简介2004年12月上海市电力公司市区供电公司2003埃森哲版权所有，严格保密2基层班组的绩效是实现基层供电所和供电公司本部绩效的重要基础，从这个意义上讲，班员考核体系的建立意义重大说明：本页结构图不考虑现有组织中管理层级的对应行为管理关键绩效指标行为规范目标管理专职班组长小班负责人班员公司领导层部门主任分公司经理主管站长/班组长专职小班负责人班员专职主管主管部门主任专职公司...
