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零部件市场需求预测图Page1199819992000200120022003200420052006200720082009201019981999200020012002200320042005200620072008200920100800160024003200400048005600640072008000-50050015002500350045005500430487562686100414351847223327683454409345445106车身和结构系统引擎系统电子与电器系统内饰件系统变速箱系统温度控制与空调系统车桥和驱动轴系统悬挂系统转向系统刹车系统轮毂和轮胎系统乘客限制系统燃料系统音响...
附件二：分公司流动资金额度确定方法为了改革分公司管理模式，加大分公司自主运营的积极性，按公司要求设立流动资金帐户，建立流动资金管理模式。现对各销售分公司流动资金定额计算方法作如下规定：1、总部销售管理部及财务部根据冰箱、冰柜的销售目标，周转速度目标等确定分公司流动资金额度；2、流动资金额度=分公司平均日销售额X（分公司库存周转天数+在途周转天数）；其中：按分公司平均日销量与统一到岸价计算分公司平均日...
附件二：分公司流动资金额度确定方法为了改革分公司管理模式，加大分公司自主运营的积极性，按公司要求设立流动资金帐户，建立流动资金管理模式。现对各销售分公司流动资金定额计算方法作如下规定：1、总部销售管理部及财务部根据冰箱、冰柜的销售目标，周转速度目标等确定分公司流动资金额度；2、流动资金额度=分公司平均日销售额X（分公司库存周转天数+在途周转天数）；其中：按分公司平均日销量与统一到岸价计算分公司平均日...
2003年各服务站配件销售提成率计算过程一、影响配件销售的三大要素2003年各服务站配件销售提成率的计算综合考虑了各服务站人均配件销售、人均设备保有量、平均每台保有设备配件销售额因素。（1）人均配件销售额：反映服务人员人数与配件销售额的关系，一般情况下，人数越多，销售额越大；但人均销售额同时受到市场购买力和服务人员销售积极性的影响。（2）人均设备保有量：人均设备保有量与配件销售额的关系受服务地域影响较大...
序号考核结果的使用考核要素决定因素考核评分结果使用条件最终判定结说明考核时间落实时间考核相关部门及人员绩效态度权重分数权重分数分数分数1初次定级100%A1确定职级初次定级时员工初次定级时人力资源部、管理本部长、部长2B1=A1B2B3B=RB*AV/100考核人、部长、人力资源部、管理本部长3C2C3C4C=RC*AV/100考核人、部长、人力资源部、管理本部长4D=A*RC/100经营会、人力资源部、管理本部长、部长5合同续签合同人力资源部、管理...
IT计算机职位说明书编制日期：2002.10.31职位名称：IT计算机职位代码：所属部门：办公室直接上级：IT主管平行关系：各部门科长直接下级职位：本部门员工总数：2职位数量：1汇报关系：办公室主任关键业绩指标（KPI）：主要职责1、根据公司发展要求制定各阶段的信息系统规划方案2、提供可行的信息化建设投资方案，合理进行资金支出预算。3、公司计算机软、硬件的管理与维护，并进行合理分工与协调；4、计算机硬件的安装、调试、辅...
WW0上年度省管企业职工平均工资66000780006600066000z上年度总资产2.0839482.08394752.08394752.0839475x上年度主营业务收入1.0373821.03738221.03738221.0373822j上年度净资产2.3746092.37460932.37460932.3746093y上年度利润总额1.3208421.47585531.32084161.3208416p上年度平均职工人数0.6996450.69964490.69964490.6996449H1111Q1.11.11.11.1R1111W=93700.08112912.8493700.07693700.076灵敏度分析：z1.002649上年度总资产4...
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定（有或无）参照：月工资*工龄企业提出协商一致有从约定参照：月工资*工龄企业单方解除劳动合同过错性解雇试用期不符合录用条件无0严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效被依法追究刑事责任无过错性解雇医疗期满不能恢复工作有/代通金/前30天通知不分段月平均工资*司龄+上月工资*二次不胜任客观情...
