拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计费营帐业务管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：承担移动、长途、数据、寻呼、互联网、短信、增值等业务的计费、营业、帐务、结算系统运行维护工作，保证系统不间断工作。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：计费、结算与信息系统部经理同僚：计...
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计费营帐稽核管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：组织各种业务的套餐、批价、帐务及互联互通网间结算稽查核对，并制定相应管理制度，指导分公司的稽查工作，负责相关项目的施工管理。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：计费、结算与信息系统部经...
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计费营帐分析所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：定期统计各项经营数据，进行数据分析，提供数据给相关领导或部门，为相关领导提供决策依据。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：计费、结算与信息系统部经理同僚：技术支撑管理、计费营帐业务管理、计...
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：副经理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：协助与配合部门经理做好本业务范围内的各项管理工作，指导与帮助各分公司及本部门人员做好各自分管理的工作，同时做好本职分管工作。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：计费、结算与信息系统部经理同僚：直...
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：项目管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：全面负责公司工程项目管理，规范各个工作流程，确保项目顺利进行。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：计费、结算与信息系统部经理同僚：计费营帐数据分析计费营帐系统机务员技术支撑管理计费营帐业务管理...
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：经理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：全面负责公司电信业务计费、结算、客户服务和信息系统建设、管理与运行的共享服务工作；指导与督促各分公司与本部门按总部要求制订发展规划与年度建设计划；检查、考核各分公司和本部门工作计划的执行和完成情况。为保障公司业务收入的实现提供...
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：技术支撑管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：承担主机、操作系统及相关数据库的技术维护与管理工作，为公司系统提供技术支撑。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：计费、结算与信息系统部经理同僚：计费营帐数据分析计费营帐系统机务员计费营帐业...
职位名称定编关键绩效经理1副经理1计费营帐分析4(6)技术支撑管理7(10)计费营帐系统机务员4日常巡检次数，质量计费营帐业务管理17(22)计费营帐稽核管理1稽核的质量，及时发现问题项目管理1流程合乎规范，进度合乎计划要求综合管理1工作完成，质量合计说明：括号内为部门要求。注：思考内容经营报告质量和及时性，出帐报表及时准确，帐务报表，日常经营系统维护，ERP接口配合，及时。主机（服务器)、网络、存储、数据库，中间件安...
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：计费营帐业务机务员所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：负责计费营帐系统的日常监控、值班、防病毒等工作，并接受和回复地市分公司、1001客服中心及相关业务部门传来的投诉单、联系单等，并做好对机房设备固定资产的实物管理。负责相关项目的施工管理。工作关系：（简要介绍该职位的汇...
精益生产项目净效益的计算方法1.收集历史数据,分析各研究项目(换辊时间,故障停机,和质量问题如返工率,降级率,废品率)的历史趋势走向1.1收集的数据按年度统计,将1996年到2001年数据做成图表,如年降级率,年换辊时间,年故障时间图表.(对一些数据也可按月统计,如收集2000年1月到2002年3月的月换辊时间并做成图表)1.2根据历史数据图表分析趋向走势,并可分析计算平均年(月)度复合增长(降低)率.如产品降级年复合增长(负数表示降低...
序号姓名股比1潘静文化公司849901779803.56%2魏雪兰中车公司616801313602.63%3周春燕国际公司721521523043.05%4郭晓媛物业公司22442500001.00%5尚前辉物业公司25648592961.19%6连小停中车公司43736954721.91%7张超中车公司25200584001.17%8张艳中车公司35217784341.57%9田玉华北京清洗16654500001.00%10宁冬梅物业公司30628692561.39%11张坤中车公司38060841201.68%12马春玲北京清洗15140500001.00%13张鸣春北京清洗19682500001...
中国建筑标准设计研究所质量管理体系文件计算书、概预算书编制规定文件编号：QSC-24-2002批准人：修改码：0/A计算书、概（预）算书编制规定1目的为确保计算书、概（预）算书的编制质量得到有效控制，制定本规定。2范围本规定适用于各专业计算书、概（预）算书的编制工作。3计算书的编制要求3.1工程设计应有完整的计算书。3.2计算书应字迹清楚，铅笔书写应采用复印件留存，计算步骤要有条理，引用数据要有依据，计算图表及计算公...
附件四：薪酬方案示例——员工年收入构成举例机密仅限内部使用为了便于大家清楚的理解《汇仁集团员工薪酬管理制度》中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题，这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。一、员工基本情况介绍员工A，车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团员工B，外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团员工C，外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团，无...
附件四：薪酬方案示例——员工年收入构成举例机密仅限内部使用为了便于大家清楚的理解《汇仁集团员工薪酬管理制度》中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题，这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。一、员工基本情况介绍员工A，车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团员工B，外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团员工C，外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团员工...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次损益计算作业流程YL-XSL-102003年2月20日A1/21.流程图：浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次损益计算作业流程YL-XSL-102003年2月20日A2/22.流程说明2.1.销售公司依与客户议定结果订立的买卖合约或订单作为交易凭证，并在合约/订单接受后，转成“出货单”。2.2.生产部门依合约或订单填写“领料单”，领取直接材料。2.3.产品销售损益的计算，由财...
固定资产折旧计算分配表10/1/2002机器设备运输工具管理用具土地本月增加本月减少使用期满原值合计折旧合计建筑物轿车用具固定资产固定资产固定资产使用年限352010886年折旧率12.50%12.50%12.50%12.50%12.5%12.50%冷却器分厂原值5311207.545042446.9153502.141094000.0011501156.59折旧55325.080.0052525.490.000.00557.31108407.88冷却器总成原值64763.00631341.953200.00699304.95折旧674.610.006576.480.000.000.007251.09原...
科目一级科目二级科目现金货币资金现金银行存款货币资金银行存款坏账准备应收账款（其他应收款、应收票据等）坏账准备短期投资跌价准备短期投资短期投资跌价准备存货跌价准备存货存货跌价准备长期投资减值准备长期投资长期投资减值准备无形资产减值准备无形资产无形资产减值准备在建工程减值准备在建工程在建工程减值准备另外，所有涉及利润分配的一级科目名称参见利润及利润分配表1、所有绿色单元格勿动，以免公式有变动2、请...
美佛儿国际学校课时计算标准1.教师岗位员工满工作量标准的制定课时标准核算量：（1）幼儿园：每周满工作量24课时/周（2）小学：每周满工作量为22课时/周（3）初中：每周满工作量为20课时/周（4）高中：每周满工作量为18课时/周2、课时计算方法：首先计算教学人员的实际授课课时，然后根据课程类别分别乘以下表所列课时系数，最后得到该教学人员的实际工作量。课程语文、数学、外语化学、物理、生物政、史、地音、体、美、信息、...
工资计算过程中特殊事项(汇报稿)1.新工资体系计算方法应发应扣固定工资奖金兼职津贴特殊津贴电话补贴超工作量补贴校龄补贴超勤奖不足工作量罚扣金风险抵押金其它新体系岗位工资总额＝固定工资（70%）＋奖金（30%）教师每半学期考核一次，浮动工资预发100％，考核后多退少补。2.新旧工资换算原则根据岗位工资范围，确定目前在岗人员的岗位工资，以平稳过渡，将工资变动尽量缩小，计算方法如下：核算岗位工资额＝原有工资总额小计...
工资计算过程中特殊事项的说明1.试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资（岗位工资的70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表课时和所在岗位标准课时之间的差额而引起的扣款）。2.工作天数的说明3.新进员工岗位工资的定级问题参见《石竹山薪酬管理制度》4.岗位津贴的给付标准包括：1)教研组长津贴：150元/月2)年段长津贴：100元/月3)班主任津贴：...
