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长虹人力资源管理项目业务流程长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-3-09业务流程描述：员工离职作业流程2001年2月11日定稿2001年2月12日打印拟制：业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：员工离职作业流程业务流程参与者：人力资源本部及承担同流程业务的相关单位长虹人力资源管理项目业务流程输入：解除劳动关系的报告、依据、文件输出：劳动关系的结束控制点：工作移交是否完全，是否未移交或...
流程名称：离职管理流程流程拥有者：人力资源部•时间离职人员开始离职申请根据离职管理规定是否属于挽留员工挽留成功与否提出调整方案接收与否办理离职手续资料存档办理未尽事宜结束否是否是接受不接受辞职书离职通知单离职申请谈判办理手续
流程名称：离职管理流程流程拥有者：人力资源部•时间离职人员开始离职申请根据离职管理规定是否属于挽留员工挽留成功与否提出调整方案接收与否办理离职手续资料存档办理未尽事宜结束否是否是接受不接受辞职书离职通知单离职申请谈判办理手续在这里，离职的原因有三种：1、主动辞职；2、合同到期/辞退；3、退休，三种原因导致的处理流程有所不同
流程名称：离职管理流程流程拥有者：人力资源部•时间离职人员开始离职申请根据离职管理规定是否属于挽留员工挽留成功与否提出调整方案接收与否办理离职手续资料存档办理未尽事宜结束否是否是接受不接受辞职书离职通知单离职申请谈判办理手续
中国有色金属工业长沙勘察设计研究院员工离职制度第一章总则第一条离职释义：员工与中国有色金属工业长沙勘察设计院(以下简称本院)解除劳动关系，包括辞退、辞职与自动离职。辞退是单位主动解除与员工之间的任用关系；辞职是经员工本人申请被批准后，辞去公职，解除与单位的任用关系；自动离职是本单位对擅自离岗、超期不归人员的处理；第二条范围：本院全体员工（不包括总院高层）。第三条目的：为遵守国家有关劳动法规的规定...
光翔电子发展（深圳）有限公司第六章给假及请假1.请假人先向班长口头报告说明请假原因、假别及天数；2.班长核准后向管理部领取「请假单」给请假填写；3.部门主管核准后，请假人须将请假单、饭卡交人事科始完成请假手续，外出时须填「放行条」门卫才准放行；4.请事假人员需于当日上班半小时之前提出，否则不予签准，亦不得补假；5.请事（病）假一天（含）以下内全休者得由班长、组长、拉长、部门主管核准，管理部审核存查；6.请...
员工离L面谈记录表离职员工姓名：史贵生部门：销售部入职时间：2001年12月离职日期：2002年6月7日离职原因上学、考研备注关注点认为存在的问题相关改进建议HR处理决定备注入职培训1、对人的初期培养很好——对新员工的吸引很强：对新员工工作能力进行培训，说明公司关注员工职业发展。并使新员工因为培训而不再考虑同时期其他公司的招聘。2、对于没有销售经验的人，销售培训能够提高销售水平。后期培训销售人员经验提高了，但能...
华星大厦离职交接单姓名部门职位入职日期离职日期所在部门□工作资料□保管的书面资料、电子资料□公司的各类文件总经理办公室□门钥匙□订书器□书刊□抽屉、柜钥匙□计算器□电脑□笔、笔记本□工作证签字□名片夹日期人力资源部□转出社会保险□工资结算签字日期财务部□清算借款□报销费用签字日期其它事宜直接上级签字:日期部门经理签字:日期总经理签字:日期董事长签字：日期□30日内将人事档案调出本人已于年月日提出辞职...
宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度新华信管理咨询2004年1月1日宁波贝发集团有限公司员工离职管理制度目录第一章总则.......................................................1第二章离职管理组织与权限.........................................1第三章离职条件及时间.............................................1第四章离职核准权限及补偿.........................................2第五章离职流程....................
员工离职通知书服务单位职称姓名到职日期年月日离职日期年月日全提资离职原因自动被动体弱多病服兵役开除解雇另有他就试用不合辞退其他物品交还或应扣款单位应办事项已收还或应扣金额应办事项已收还或应扣金额接收人或经管人服务单位移交清楚未了事目已交待清楚总务单位服装伙食福利借款家具或文具其他扣款人事单位工作名称劳保费财务单位款项未清月中借支核定人事单位：单位主管：离职人：年月日
从业人员退休申请书年月日填退休人姓名性别出生年月日年月日籍贯省县住址已满岁身份证统一编号历任职务部门职位起止年月以上各职务合计年资自年月至年月自年月至年月自年月至年月拟退休日期年月日起退休引用人事管理规则条款第条第款有否配住公司宿舍及借用公司财物单位主管核章退休人签名盖章审核意见总经理经理初核人承办人
员工离职证明书年月日姓名出生年月日年月日籍贯工作单位职称职日期年月日（员工离职证明书存根）员工离职证明书姓名出生年月日出生年月日年月日籍贯性别工作单位及职称到职日期退职日期年月日年月日劳保卡号加保日期年月日离职原因备注总经理年月日到退
员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会签单位单位记事主管签章总务科移交物品文件由直属主管指定：一、二、三、四、五、六、七、签章：人事科仓库工具室伙食团会计室服务单位警卫室说明壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。接交人职别姓名移交手续签章
最终用户操作手册-HR07流程上海震旦家具有限公司SAP实施专案版本：1.0第七章-HR07_离职流程1.流程说明该流程主要描述了同仁离职时通过从提出申请、审批到在系统中建立记录的一系列过程。注意事项：同仁离职时必须填写《辞职报告书》（见附件三十五），经直属主管核准后，填写《离职手续办理清单》、《切结书》。（见附件十四、十五）总部人力资源、营业人力资源和区公司人力资源必须按接到经核准的同仁离职通知，及时在系统中为...
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类中类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定（有或无）参照：月工资*工龄企业提出协商一致有从约定参照：月工资*工龄企业单方解除劳动合同过错性解雇试用期不符合录用条件无0严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效被依法追究刑事责任无过错性解雇医疗期满不能恢复工作有/代通金/前30天通知不分段月平均工资*司龄+上月工资*二次不胜任客观情...
