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HJ和君创业研究咨询有限公司和君创业和君创业标题和君创业研究咨询有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.LTD,HJ和君创业研究咨询有限公司和君创业目录壹.连锁店员工薪筹水平分析（一）.相关收入比较（二）.员工所获回报二.如何实现员工的自我价值与职业精神1.萨帕的职业发展理论2.如何制定个人职业规划(1)确立志向，设定切实可行的职业生涯目标(2)自我评估，自我管理，自我定位(3)制定行动计划与措施(4)不断地反省修正职...
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1Position-desing-RHK-01-11-02-Bclientlogotobepositionedatthemarkminimumheightmaximumsizenavigator红桃开集团股份有限公司营销组织结构方案设计岗位职责及编制设计–研讨稿(机密)–武汉红桃开集团股份有限公司武汉，2002年1月11日2Position-desing-RHK-01-11-02-BclientlogotobepositionedatthemarkminimumheightmaximumsizenavigatorThisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisnotcompleteunlesssupporte...
文件编号：XJ-PM-RL-10修订状态：A/0职业技能鉴定业务副主任职位说明中国南方航空新疆公司人力资源部职位手册工作名称：职业技能鉴定业务副主任直接上级：人力资源部副部长直接下属：无工作分析时间：2002年9月工作概述：负责公司职业技能鉴定工作的规划、管理、组织协调工作，发布鉴定通知，审查报名情况，进行报名、鉴定，核发职业资格证书，完成备案等工作。主要职责和责任管理工作期望绩效具体任务1.收集各部门年度鉴定计...
工种或职业工种或职业OTC营销800-1200办公室主任500-1000车间主任厂长及车间主任600-15001．5-1．8万开票400工程预决算（初级）600保管员400仓管400出纳及开票500-800车工、钣金工600司机500-800化验员400电脑打字文员600-800锅炉工400-700行政文员400-600保安500前台接待700-800人事部主任1．5-1．8万财会兼文秘1800红案800计算机维护500白案450文员400-800炒菜540暖通技术员1000汽车修理工600-1000钳工、焊工500-800技术部经...
南昌市劳动力市场调查情况工种或职业工种或职业OTC营销800-1200办公室主任500-1000车间主任厂长及车间主任600-15001．5-1．8万开票400工程预决算（初级）600保管员400仓管400出纳及开票500-800车工、钣金工600司机500-800化验员400电脑打字文员600-800锅炉工400-700行政文员400-600保安500前台接待700-800人事部主任1．5-1．8万财会兼文秘1800红案800计算机维护500白案450文员400-800炒菜540暖通技术员1000汽车修理工600-1000钳...
正文显示：在线词典【行业分类】医疗保健【地区分类】中国【时间分类】20020617【文献出处】21世纪经济报道【标题】举证倒置法规给中国国营医院带来新难题(2002年文献)(3646字)【副标题】21世纪经济报道记者丁琳【正文】刘先生几天来被一件事弄得哭笑不得。那天，他陪一个朋友到上海市儿科医院为其孩子做一个极普通的小手术，没想到却遭遇了一份“奇怪”的“手术同意书”。在这份手术同意书上，罗列了几乎所有的甚至有点“危言...
1合格职业经理人的成功要素达实智能股份有限公司2001年规划研讨会2001.2.1李波博士22目录一、职业经理人的技能要求和素质特征-如何理解职业性（15分钟）二、职业经理人的培养和生存环境（10分钟）三、成功职业经理人的七个好习惯（45分钟）休息（10分钟）四、职业经理人的主要管理工具（30分钟）•计划、预算控制•考核（KPI）•激励/培养部下（目标管理）•信息沟通•团队五、工作团队中的角色组合识别（20分钟）...
职业生涯与职业计划职业生涯与职业计划员工的职业生命周期员工的职业生命周期饱和阶段介入阶段成长阶段成熟阶段生产率、产量高低潜力高低1.最初进入这个组织；2.从专才逐步转变为通才；3.从技术工作向管理工作转变；4.从只关心工作，到更关心家庭问题的转变；5.从“垂直上升”到“水平飞行”的转变；6.从全时工作到部分时间工作直至退休的转变。员工的职业生命周期员工的职业生命周期又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始...
越秀外国语职业学院董事会决议（草案）院董事会[2001]第2号根据2000年12月21日董事会会议意见：授权二期筹建处负责二期工程建设的具体事宜，现具体授权如下：1、授权二期筹建处负责协商、实施二期工程的征地、拆迁、监理招投标、施工招投标及其他与二期工程相关的事宜。2、二期筹建处负责起草各项施工合同、协议书，在征得董事会书面同意后（各位董事应尽快将意见反馈董事会办公室），筹建处主任作为授权代表签署合同书和协议书...
越秀外国语职业学院董事会会议纪要时间：2000年12月21日下午地点：越秀外国语职业学院贵宾会议室参加人员：新和成：胡柏藩、张平一民盟：陆钰馨、王德林市房地产：杜世嘉、郑文钢列席人员：李露儿、林九如、史浩樑、陈晓晖一、关于越秀公司和越秀学院前阶段工作：李市长和董事会对越秀公司和越秀学院前一阶段的工作成效表示充分肯定。二、关于公司组织机构变动审议通过：成立二期工程筹建处，直属董事会领导，任命史浩樑为筹建...
湖北金环股份有限公司员工职业发展手册北京新华信管理顾问有限公司2003年12月湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询员工职业发展手册目录前言.......................................................................2第一章职级系统介绍.........................................................31.1岗位分类.............................................................41.2职级分布......................................
机密YMSJ集团员工职业发展规划培训第2页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP什么是员工的职业发展？职业发展是员工个人在工作环境中不断认识自己和发展自己的过程。职业发展是一项有计划的职业活动，它主要帮助员工解决三个方面的困惑：首先，帮助员工客观清晰地认识自己，即回答“我是谁？”的问题；其次，帮助员工准确定位其个人发展愿景，即回答“哪里是我努力方向？”的问题；再次，帮助员工找到...
机密江苏牧羊集团员工职业发展规划培训第2页江苏牧羊集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MUYANGGROUP什么是员工的职业发展？职业发展是员工个人在工作环境中不断认识自己和发展自己的过程。职业发展是一项有计划的职业活动，它主要帮助员工解决三个方面的困惑：首先，帮助员工客观清晰地认识自己，即回答“我是谁？”的问题；其次，帮助员工准确定位其个人发展愿景，即回答“哪里是我努力方向？”的问题；再次，...
北京奥瑞金种子科技开发有限公司职业发展序列管理制度2002年6月22日北京奥瑞金种子科技开发有限公司职业发展序列管理制度第一章总则第一条为了实现公司人力资源发展目标和帮助员工实现个人的职业发展目标，特制订本制度。第二条从加入公司起，员工应结合本制度考虑自己在公司的职业发展目标。第三条公司会提供内部招聘、转岗、培训、进修、学习等各种方式来帮助员工实现在公司的职业发展目标。第二章岗位分类第四条职业发展规划...
01030408131824283338-1--2--3--4--5--6--7--8--9--10--11--12--13--14--15--16--17--18--19--20--21--22--23--24--25--26--27--28--29--30--31--32--33--34--35--36--37--38--39--40--41--42-
