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创新方法一种长期激励方法——虚拟股票期权计划创新背景在长沙中南勘测设计研究院项目上，其中的一项工作内容是为客户设计高管和骨干长期激励方案。长沙中南院是一个刚刚从事业单位改制而成的企业，其体制改革完成后将成立有限责任公司。在有限责任公司如何进行长期激励，成为项目组面对的一个难题（新华信研究的上市公司十大激励模式在股份制上市公司能用，在根本没有股票、没有股份概念的有限责任公司是无法借用的）。我在广...
中南勘测设计研究院管理层及技术骨干长期激励方案--虚拟股票期权计划导入--2004年3月2004年3月保密文件第2页中南勘测设计研究院高管和技术骨干长期激励方案目录1、股票期权计划是有效的长期激励方式2、在我国推行股票期权计划的障碍3、作为创新的“虚拟股票期权计划”具有广泛的适用性和较强的可操作性2004年3月保密文件第3页中南勘测设计研究院高管和技术骨干长期激励方案股票期权在国际上已得到广泛应用•近二十年来，西方公...
深圳高速公路股份有限公司是经国家经济体制改革委员会体改深【1996】185号文批准，由新通产实业开发（深圳）有限公司（原名深圳市高速公路开发公司）、深圳市深广惠公路开发总公司、广东省路桥建设发展公司发起成立的股份有限公司，正式成立于1996年12月30日，股本为12.682亿元。1997年3月在香港发行境外上市外资股（H股）7.475亿股，并于同年3月12日在香港联合交易所有限公司挂牌上市（代码0548）；2001年12月发行人民币普通...
北京奥瑞金种子科技开发有限公司虚拟股权分红办法虚拟股权分红办法北京奥瑞金种子科技开发有限公司一、目的为了长期激励高层员工，使他们充分分享公司快速发展的硕果，促使他们自觉地为企业成长贡献力量，同时也为了引来并留住公司发展急需的人才，特制订本制度。二、适用范围参加虚拟股权分红的高层员工指职业发展序列中T15、M9、R10、S15以上（含）级别的员工。三、虚拟股权分红资本金的计算决算净资产收益率高于20%（含）...
