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1联想专业序列能力体系发展与评估渠道销售序列经理培训2今日议题专业序列及专业序列能力评估项目背景及胜任能力模型设计发展思路渠道销售专业序列胜任能力模型讨论如何使用胜任能力评估工具如何与员工沟通？QA3专业序列及专业序列能力评估什么是专业序列？将现有组织结构中具有相同或相近专业资质要求的岗位归并成一类岗位群组，称之为“专业序列”每个专业序列具有其独特的胜任能力结构组合和描述联想专业序...
渠道销售序列胜任能力模型联想集团2002年2月关于胜任能力模型一、我们为什么要发展胜任能力？2001年以来，联想开始建立员工胜任能力体系，即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这些行为对员工达成高绩效和组织实现经营目标都是极为关键的，我们统称为胜任能力。发展胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系，通过行为引导方式强化对员工的指导、培...
组织概述与基本框架工作手册A工作手册A组织：基本框架概述新进助理顾问培训教程本教程致力于回答4个问题第一部分为什么助理顾问需要在每一个项目中都要考虑组织方面的问题？第二部分我们用什么框架帮助我们的客户改进组织效率？第三部分一个助理顾问在组织工作中应扮演什么角色？第四部分助理顾问可以在什么地方发掘更多的问题？1、为什么组织同你的项目有关？2、组织的核心框架3、助理顾问在组织工作中的角色4、进一步的资源5...
合理化建议提案及审议书提案人姓名工号职位所属部门（一）现况：（二）问题点：（三）改善实施：（四）效果／效益提案评分经济价值评价无形价值评价独创性思考性努力度总分降低费用提高效率品质作业条件推广度安全性完整性创意性权重20%10%20%5%5%10%10%10%5%5%评分部科评审人：□评审小组□评审委员会评审日期：年月日评审人签字：提案评审标准分值10降低费用分值10提高效率分值10提高品质分值10分值10推广力度分值10安全性分...
各单位专业系列人员新老工资对照测算表序号单位姓名所在岗位职称岗序岗位工资工龄工资1长丝一厂雷红伟工艺技术员872063.002长丝一厂陈友庆技术员872024.003长丝一厂姜均技术员872021.004长丝一厂闫涛技术员872048.005长丝一厂尹立军技术员872060.006长丝一厂徐东质量员872045.007长丝一厂金国华统计核算员872066.008长丝一厂刘钊办事员政工员979060.009长丝一厂张爱荣办事员979069.0010长丝一厂赵保栓安全员政工员979060.0011长...
ChinaMobileBenchmarkPosition-GGSPage1CompanyCodeJobCodeJobTitleJob-Family001BJ-001计费中心综合业务MK001BJ-002帐务中心帐务MK001BJ-003大客户代表SL001BJ-004营销中心代销管理MK001BJ-005合作厅公司代表MK001BJ-006工程建设中心交换工程项目主管TE001BJ-007工程建设中心土建工程项目主管TE001BJ-008网络优化中心移动网区域优化TE001BJ-009网络优化中心应急通信管理TE001BJ-010网络优化中心移动网络规划技术支持TE001BJ-01...
机密此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。中国五矿集团2025年3月8日星期六金融控股公司金融板块战略系列研讨会之二2本次研讨会有两大目的目的一简要说明项目组在金融控股公司问题上的主要结论与建议目的二听取各方对这些问题的意见与建议3本次研讨会的主要议题¶中期报告相关结果简要回顾¶以投资发展公司为基础成立金融控股公司的相关问题4本报告中所提到的金融控股公司•金融...
2023年4月23日AI+办公：智能化时代来临———AI+行业应用系列深度研究行业评级：看好分析师刘雯蜀邮箱liuwenshu03@stocke.com.cn证书编号S1230523020002证券研究报告添加标题95%摘要21、底层技术：AI通过三大能力赋能办公场景，大模型技术提升办公生产力AI通过提升人类的内容生成能力、人机交互能力和非结构数据处理能力，来赋能办公场景：1）AIGC技术开启办公软件发展新阶段，办公产品从效率工具向生成工具转变；2）大模型提升...
