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基层员工访谈记录刘智明，党办，兼人事的业绩考评和行政部内勤（机要、文书等）对汇仁的印象：有发展前景认为存在的问题：组织架构不合理，机构重叠，管理混乱，人浮于事，部门间协调沟通不力，资源信息不能共享，造成管理上的浪费。营销：员工与领导之间缺乏沟通，人才选拔标准和途径单一，对公司发展形式普遍担扰感觉：对公司发展有信心，但问题如果不解决，对员工信心和凝聚力有影响。企业该如何对待员工，企业文化要有实际...
一、企业的阶段划分1993—2001年，销售收入基本年年增长100%，尤其是96年以后。第一阶段：起步阶段，探索阶段，1993-1996。普药，低价策略，医药批发市场为渠道第二阶段：快速发展阶段，1997-2000。快速发展的原因在于合适的产品和合适的商业模式（得益于对市场需求和机会的敏感与把握）。在公司内部运作系统方面，营销和生产做的好。第三阶段：调整阶段，先是被动调整然后是主动调整，调整的目的是企业再一次高速发展。被动：...
