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访谈内容总结时间11月19日被访谈人卓晓明被访谈人部门人力资源部职务人事主管电话手机Email提问人程山记录人程山主要内容：Q：目前公司在考核执行过程中主要存在什么问题？A：1、基础数据不易获得，部分高管不支持。2、考核流于形式，指标空乏。Q：听说2002年人力资源部搞了一次竞聘？A：是的，当时竞岗后就开展岗位描述，然后进行岗位测评，以测评结果做为岗位工资确定的依据。Q：目前公司人员流失的主要原因？A：1、寻找好的...
清华大学郑晓明博士访谈总结时间：2000/9/8访谈人：贺鸣、王洪博、周弋被访谈人：郑晓明博士(清华大学经管学院)基本情况本科主修专业为数学，硕士主修专业为心理学，博士主修专业为人力资源管理在清华大学主要研究人才测评和人力资源方面对人才测评行业的理解：在国外，人才测评行业是一个十分成熟的行业，企业和个人都频繁地使用它，但这些测评软件和方法都不可以直接用到中国，因为文化差异比较大在中国，政府、企业...
